第91章 收購銘威科技

  「老闆不是將公司經營的挺好的嗎?為什麼要將公司給賣掉啊?」

  「難道公司資金出現問題了?」

  「不會吧!我記得公司上個月不是還有單子,資金怎麼可能出現問題?」

  「.」

  大家你一言我一句的,紛紛討論著公司到底出了什麼問題。

  多多少少,他們還是比較關心公司情況的,畢竟他們已經習慣了這個公司的工作模式。

  不僅如此,老闆工資開的也是行業內中等偏上的。

  工作氛圍又比較好,大家都處成了朋友,誰也不想失去這份工作。

  這時,王川聽著大家的討論發言,思考了一番,撓了撓頭,說道:

  「難道就我關心新老闆是什麼樣的嗎?萬一他上來就辭人怎麼辦?或者不好相處怎麼辦?」

  王川是一臉認真,這也是他最擔心的問題。

  王川性格其實是有點孤僻的,再加上個人的一些習慣問題,會顯得同旁人格格不入,所以很難在一家公司呆的時間長久。

  當初這家公司剛成立招人,對員工也只在乎能力而不是外在或者其他。

  再加上王川確實技術過硬,所以王川才能在公司一直呆到現在。

  同時,性格孤僻的他,還好不容易和同事建立了良好關係,他可不想因為新老闆的到來,而失去這份工作。

  不過,要是新老闆跟之前他呆過的其他公司一樣。

  比起能力,更在乎的是下屬之間的阿諛奉承什麼的,那他不是註定又要失去工作了?

  王川這一問,眾人一愣,直接轉移了眾人的話題。

  「這還真不好說,不管好不好相處,新上任,肯定會有『三把火』要放的。」

  「也是,辭人也很有可能,畢竟電視劇里,新官上任,第一件事就是辭退人,殺雞儆猴什麼的?」

  「我艹,那誰是雞啊?我可不想當那隻雞。」

  「.」

  眾人議論紛紛,討論的也越來越激烈。

  林郁在一旁,看著他們不說話,深深嘆了口氣。

  他是公司的總經理,也是元老級的人物。

  公司中途換老闆這事,對他來說,也不見得就是一件好事。

  這其中的最難做的,也就屬他了。

  他要夾在新老闆和底下員工之間,不停的周旋,對接好領導的工作,安撫好下頭的員工。

  這可是一件苦差事,說不定還是吃力不討好的事。

  底下員工有這些顧慮,他也是能理解的。

  畢竟大家是一起努力工作,公司好不容易穩定了,這突然換老闆,人心惶惶是必定的事。

  「好了,大家都別瞎猜了。」

  林郁雖然為人隨和,但在公司說起話來,也是有一定分量的。

  他一開口,公司嘰嘰喳喳的聲音立馬停了下來。

  「你們就好好認真的干自己的工作就好,我相信新老闆也不會是不講道理的人,不會隨隨便便辭退人的。」

  「你們都好好整理收拾一下,等會兒新老闆來了,可不要亂說話。」

  林郁叮囑道。

  其實公司要換老闆的事情,原老闆早就跟他說過。

  只是一直沒有告訴過底下員工,害怕造成不必要的恐慌而消極怠工。

  而公司經營不下去的原因,林郁也是知道的。

  就像剛剛員工們所分析的,是資金出了問題。

  他們這家IT公司目前做的都是外包的工作,這行的競爭壓力十分的大。

  有錢沒背景,根本混不下去。

  他們原老闆也是咬著牙撐到了現在,本來想拉投資人,可原老闆死活拉不到。

  導致現在,沒背景也沒錢了,原老闆沒了辦法,只能將公司賣掉。

  這也實屬無奈之舉。

  程肅經過姐夫揚浩宇的中間介紹,和銘威科技有限公司的老闆達成了共識。

  待轉讓價格談妥後,程肅才和銘威科技的老闆來到了科技大廈A區的公司。

  兩人一進門,林郁便拿著事先準備好的資料,一臉笑意的迎接了上去。

  隨後,幾人就進入了會議室,進行下一步的對接。

  在收購公司前,是需要核實公司之前的所有經營情況的。

  包括所涉及的所有稅務問題,是否有債務,工商局檔案中是否有不良記錄,年檢是否按時參加

  這其中涉及到這些種種需要核實的問題,就比較多且專業了。

  程肅本來是想自己找個審計公司,來進行核實的,但這些姐夫揚浩宇也考慮的很周到,幫程肅提前就找好了。

  都是一家人,揚浩宇也覺得能幫的就幫,妹夫開公司創業,他也得支持支持。

  有姐夫的支持幫忙,程肅也省去了找審計公司的麻煩和時間。

  揚浩宇給程肅找的這個,效率高速度快,很快便核實的一清二楚。

  待一切都沒有問題後,程肅和銘威科技的老闆,才正式簽署了轉讓合同。

  程肅最後是以一百萬的價格全資收購了這家公司。

  銘威前老闆當著所有員工的面,將公司新老闆程肅隆重介紹給了眾人。

  由林郁帶頭,也將公司目前的基本情況和一些骨幹級員工,一一給程肅說明了。

  程肅一番了解下來後,對這個公司也大致了解了。

  銘威科技,成立於今年開春,一直做的都是IT外包工作。

  不管是遊戲還是APP等,只要是跟軟體技術有關的外包工作,他們都接。

  程肅也明白,這麼做也是為了來錢快。

  但這樣公司的經營就沒有側重點和目標了,很難將每一次的外包工作方案,當成是給客戶介紹時的案例資本。

  畢竟,你給一個想要做APP的公司介紹遊戲的案例,他們也不能理解啊,更不能起到促進成交的作用。

  反而,做的太雜,會讓其他目標公司覺得,銘威太不專業。

  程肅想,恐怕這也是銘威之前拉不到投資人的原因之一。

  程肅緊接著,又了解了一下公司內部員工平時工作的流程。

  公司一共二十幾個人,不算多,但也不算少了。

  技術研發人員,製作人員,動畫美工,客服,銷售等等都有,是比較全的一個公司團隊了。

  程肅又看了一下他們往期的合作案例。

  程肅由於有編程的能力,一眼便能辨別他們所製作的那些軟體的問題,以及實用程度。

  通過這些,程肅也能看出公司技術人員的能力。

  不出程肅所料,他們的能力還是不錯的。