第四百九十一章 屁大的事情

  第2337章 屁大的事情

  「張院,我是田XX啊,您不記得我了啊,您在夸克的時候,我當時是茶素大人的副主任啊。

  哎呀,這才過去幾年啊,您都已經是腹部了,您當時還給我做個治療呢。

  我給您打電話,是有點小事情,哎!我也只能厚著老臉來求您了,看在這些年給茶素服務的面子上,您一定要幫幫忙啊。

  我有個侄孫女,孩子一直都很努力……」

  張凡這兩天頭都大了,這種電話天天有,幾乎清一色的退休老領導。

  「說了讓保密,說了讓保密,你這是保密嗎?都成漏鬥了!」掛了電話,張凡一臉惱火,「問問陳院長忙不忙,不忙過來一趟。」

  王紅立刻給老陳打電話。

  進了門的老陳一臉的恐慌,「事情怎麼成這樣了,不是讓保密嗎?」張凡有點生氣的問了一句。

  「對不起院長,是我沒有注意工作的方式方法,您批評我吧!」

  態度,你可以說老陳沒醫療水平,但你不能說他沒有職場頭腦。

  這幾天給張凡這個一把手打電話的不少,給他這個經辦人打電話的也超級多。

  雖然不是老陳這邊出的問題,但今天,張凡發火,他一句都沒有解釋。不光不解釋,還勇於承擔責任。

  很多人覺得應該第一時間解釋清楚,不能讓領導冤枉了自己。其實,這個也沒錯。但是有個笑話估計大家都聽過,就是電梯裡放屁的笑話。

  有時候,人和人的關係很複雜的,小事情上,不重要的事情上,被冤枉了其實當時不要著急解釋,如果後面能澄清最好,不能澄清,找個合適的機會,再說也不遲。

  當然了,大事不行,故意讓被黑鍋,自己心裡也要權衡。

  私企也不適合,因為這玩意,私企是老闆說了算,不像是體制內,沒有重大錯誤,他把你開除不了。

  可私企不行,老闆上頭,當時就能讓你提桶走人。

  下午,一天不見人的王紅敲開了張凡的辦公室門。

  「怎麼樣?」張凡雖然沒抬頭,但是王紅覺得自己受重視了。因為她覺得,張凡這次是把她當自己人了,要是以前,這種事情,張凡根本不會相信她。

  「不是咱們醫院的問題,是鳥市人事亭出的問題。他們給咱們造冊,五十人的編制,立刻就被傳了出來。

  咱們的編制估計在邊疆是最搶手的了,所以消息……」

  張凡點了點頭,略微沉思了一下。

  心裡一下也開朗了,「辛苦了,這裡有兩盒好茶,你拿回去嘗一嘗,另外一盒給陳院長,就說最近他受累了。」

  「好!」王紅心裡略微有點嫉妒,但是沒有表現出來。

  人的這個胸懷啊,真的不是細枝就能結碩果的,就和王紅的身材一樣,原本各賺各的,可她心裡就是微微有點嫉妒老陳。

  醫院這邊,也終於知道了,多了五十個編制。

  編制這玩意是什麼,就和傳家寶一樣。華國體制內很多東西,都是只能上不能下。

  比如一個百里侯,犯了點小錯誤,雖然不適合繼續百里侯了,怎麼辦?

  簡單,直接弄個處級調研員之類的崗位,放在一邊。這種調研員的級別,可以從科級到烴基。

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  反正就是一句話,人家已經爬上來了,再想讓人家下去就相當費勁了。

  編制也一樣,一個醫院的編制,能一次性擴大五十個,這絕對不多見。尤其是越大的醫院,這種編制越是搶手。

  醫院裡,老陳從三個方面入手,這次張凡給他工作就是,調查各個科室副護士長還有預備護士長的工作情況。

  茶素醫院的護士長比較特殊,因為醫院發展的太快,護理這一塊就有點捉襟見肘了。

  比如現在茶素醫院很多科室的護士長,有很多都是博士級別。

  博士級的護士,很少進醫院,一般都去了研究所或者一些藥企機構。

  比如心血管介入的術後血管包紮輔料,這就是一個博士級的護士研發的。

  這種包紮輔料,大型藥企看不上,不願意研發,而不大不小的剛合適,最重要的是,一個醫療博士,和一個護理博士,價格是不一樣的。

  但茶素醫院這邊,因為待遇好,還有編制,很多博士級的護士就被邀請了過來。

  這些人對於科室的護理,的確起到了巨大的提升。

  但有些實際護理問題,又不能脫離老護士。

  一個在臨床幹了二十年的老護士,平時看不出來什麼優勢。

  老胳膊老腿的,跑也跑不快了,精力也跟不上了,騷話還不少。感覺好像應該過了四十歲就淘汰了她們。

  但關鍵時刻,她們絕對是醫生的最大的助力。

  比如早些時候,茶素醫院一個失血過多的女性,搶救的時候,幾個護士圍著患者,怎麼都打不開患者的靜脈通道。

  醫生一個醫囑一個醫囑的已經出來了,可靜脈通道打不開。

  然後,一個四十歲的也不知道算不算少婦的護士,抓起患者的腳脖子,一針下去,靜脈通道打開了,當時年輕的醫生感動的都想讓這個少婦把他抱一抱。

  所以,張凡的辦法就是護士長交給博士級的,副護士長都是一些臨床技術深厚的老護士。

  而預備護士長是碩士級別的護士。畢竟未來護士帶頭人的主力軍還是這些碩士級別的護士。

  但,問題就出現了。

  華國人有點雞賊,就是喜歡吹捧吃虧的人。

  比如說什麼三分醫療七分護理,什麼護士是白衣天使之類的。

  但,正兒八經給實惠的時候,就不是這樣了。

  比如編制,碩士級別的醫生能有編制,而護士就不行,護士必須是博士級別的才能走特殊人才引進。

  這種特殊人才引進的編制是一次性的,比如這個人退休或者離職,這個編制就取消了。

  雖然茶素醫院的護理流失性還很小,但張凡要做到有備無患。

  因為平日裡無所謂,待遇都一樣。但沒有這個編制,人家的天花板太低了,遇上特殊的事情,你也不好意思讓人家上。

  所以,這一次張凡讓老陳摸底,主要就是從兩個方面,對於工作的態度和工作水平。

  (本章完)