深州與白雲離得很近，所以趙原這幾天也是兩頭跑個不停！
儘管有些累，但收穫不小，與秦國強強化了關係。
秦國強表示接下來要讓一批人返回天華。
秦國強雖然是新晉院士，但對天華而言，是不能缺少的關鍵人物，尤其他在肝膽、普外的影響力，決定著天華的未來。
趙原此次前往深州還跟當地領導見面，商討融合醫院的主導權問題。
目前這家醫院是由香都的幾個大佬出大頭建設，在天華有股份，但並不占據主導地位，但按照領導的想法，是否由天華增加出資，從而占據主導權。
天華集團如果能順利拿下融合醫院，整體實力得到增強，亦將成為趙原上任之後的成績之一。
趙原的想法是花小錢辦大事，所以在資金上與對方進行斡旋。
不過，從政府與香都資本方的態度來看，他們的意向還是很明確的。
主要如今天華的實力有目共睹，如果能加入天華體系，可以讓醫院的知名度大幅度提升，無論是從吸引病人，還是醫生儲備來說，都有不小的幫助。
趙原用兩台手術產生的效果，也加固了他們的信心。
香都的資本方將投資醫院當成融資項目來看。
投資一個項目，項目有沒有贏利點很重要，但最重要的是團隊。
他們對天華如今集團高層非常感興趣，尤其是趙原的知名度和影響力。
由他主導，融合醫院未來的發展，絕不會出現問題。
……
周二，院務大會雷打不動。
參會人員都很慎重，前幾個月的院務大會都有人被拿下。科室主任們都戰戰兢兢，生怕趙原將刀子掄到他們身上。
趙原在普通醫生心中很隨和，但對科室主任而言，卻是一把利刃。
他的管理方式跟常洪波一模一樣，標準的兩面三刀，看上去沒有太大的情緒波動，但動手果斷，讓人防不勝防。
儘管科室主任都比趙原大很多，工作年限長很多，但跟趙原沒辦法比資歷。
資歷老那又如何？
趙原不僅有一個厲害的師門，自己年紀輕輕就是院士，還拿過諾獎，關鍵是他對天華的貢獻可圈可點，靠一人之力將東院打造得和總院平起平坐，足以證明他的能力。
總院這些科室主任如臨在淵，因為分院那幫年輕人都虎視眈眈，只要你撂挑子，他們直接無縫銜接，把你的位置給霸住。
他們或許有不少出路，但比天華更好的待遇少之又少。
趙原上任之後將院務大會的時間調整了一下，以前都是每個月第一周的周一，他改成了每個月第一周的周三，因為考慮很多科室周一和周二最為繁忙。
醫院的大小會議有很多，其中院務會議是規模最大，級別最高，不僅安排一個月的工作計劃，還要討論一些重要的活動，比如上個月的活動就是秦老帶著一群院士來天華考察，整個月各科室都在圍繞這件事作為主線在工作。
本月的活動主要是圍繞各科室的科研項目展開活動。
趙原對雙腺科的科研活動給出了高度評價，「關於乳腺癌的靶向藥研究，儘管才立項八個月就取得了階段性的進展，按照之前擬定的獎懲方案，要及時給參與者獎勵。我們醫院在藥物研發上一直處於上升空間，希望其他部門也能再接再厲。」
雙腺科主任曹坤的下巴微微抬起，他從分院調入總院，如今成為雙腺科的學科帶頭人，成為趙原麾下的一員大將，有人甚至將他的成績比肩馬林楓，儘管他有自知之明，但內心還是忍不住幻想，自己會不會有朝一日，月入八位數。
趙原朝郭志昌看了一眼，「與801醫院的合作要加快進展，在放射性灼傷治療上，咱們的產品取得了不錯的成績，得到了外界的認可，要加快上市進程。」
郭志昌面露難色，「801醫院的意思，這個藥品作為軍方特供藥物要嚴格保密。」
趙原摸了摸下巴，「這種藥具備戰略意義，的確不能輕易放入民用市場，可以研發一款弱化版本。既然有最新的科技，也得讓老百姓享受到好處，藥物和軍火不一樣。軍火可以用來儲備做威懾使用，藥物必須要及時惠民，不然太浪費資源了。」
郭志昌微微頷首，「我和王院長溝通一下，看是否能對外進行開放弱化版本的藥物。」
作為研發者，老郭肯定也是想讓藥物得到更多人的認可。
孤芳自賞不是醫學工作者的價值觀。
趙原對幾個重要項目做了部署，然後發出通牒，「記得之前跟醫院伸手要錢時候的承諾，當初項目方案寫了回報收益，必須要儘快兌現。兌現不了的人，月底集中問責，沒有金剛鑽，別攬瓷器活，為了科研，我們可以投入，但不能讓錢打水漂，錢不是大風颳來的，那些志願者的犧牲，必須要有所反饋。」
大部分有科研項目的主任都直了直腰杆，他們的項目或許沒有馬林楓的出彩，但至少能保證旱澇保收，但有幾個科研項目的主任低下頭，項目做得不是一般糟糕，大把大把的錢投進去，留給他們的時間不多了。
散會，趙原喊住胥主任。
胥主任是冷洋的師兄，跳槽到天華之後，靠著過硬的實力，在總院站穩腳跟，得到了一致認可。
進入院長辦公室，趙原讓他坐下，給他泡了杯龍井，「老胥，給你安排個任務，下周前往加國參加一個學術峰會，你得做一台示範手術，最近這段時間把重心放在這個上面。」
胥主任受寵若驚，連聲感謝。
進入天華之後得到很多關照，趙原不僅幫忙解決了妻子的工作，還給孩子找了最好的學校，他知道趙原的意思，這是要給自己爭取露臉的機會。
「我會精心準備，謝謝趙院長。」
「你得感謝唐金教授，這次機會是他幫你爭取的。」
趙原對胥主任有更長遠的安排。
醫生的努力和天賦很重要，同時也需要人為因素，通過資源傾斜，包裝、澆灌，才能讓他脫穎而出。
胥主任是很好的胚子，除了種子計劃之外，趙原還有一個造神計劃。
選擇一批有潛力的主任醫生培養，將他們打造成具有國際影響力的醫生。