第二百七十三章 確定去向

  2022年春節開始,陳浩便不斷接到來自不同地方的電話,這些電話,無一例外的,來自各地的民營醫院,目的也是高度一致,就是想「挖」陳浩到他們醫院工作。

  對於這一趨勢,陳浩早有預判。

  是啊,明年就要退休了,像陳浩這樣的人,在江州市可謂絕無僅有。

  是啊,陳浩是一個自帶「流量」的人才,在他的群里,就有兩千多名一直跟隨著他,不離不棄的病人。

  這樣的資源,別說江州市,就算在南江省,也算是頂尖級的存在。

  在眾多的電話中,有兩個令陳浩印象深刻。

  一個是從附屬醫院退休幾年的老主任,現在在一家民營醫院擔任院長一職。他打電話給陳浩,直接表明態度,想請陳浩到他所在的醫院,將這家醫院的神經內科搞起來。

  這位老主任很清楚陳浩的遭遇,所以,在電話里,不斷打感情牌。說陳浩在附屬醫院委屈了這麼多年,是時候出來大展宏圖了,再也不用受附屬醫院的窩囊氣了。

  當然,經濟上的許諾,也是少不了的,他給出的待遇,在江州地區的民營醫院裡,應該是最高的。

  不過,陳浩還是拒絕了。

  陳浩早就設定好自己的目標。第一,不能離開江州市,他不想在遠離江州市的地方來回開車折騰。

  第二,陳浩也為自己標好了價碼,是的,在附屬醫院工作,陳浩賺的是正兒八經的收入,手上沒多少錢。退休了,陳浩依舊想賺光明正大的錢,說好多少,那就是多少,所以,陳浩老早就畫出了底線,少於底線的,一律拒絕。

  對於這位老主任的拒絕,是出於第一個原因,那就是離開了江州市。

  過了不久,江州市幾家醫院也打電話給陳浩,雖然條件很誘人,但陳浩沒有給出明確的答覆。

  陳浩之所以拖著,他是在等南洲醫院。畢竟,南洲醫院的建立,有著陳浩的心血,換而言之,陳浩是南洲醫院的「創始人」之一。

  在等待期間,一個獵頭公司的電話打給陳浩。

  這家獵頭公司找陳浩,與老主任的目的是一樣,所不同的是,他們想讓陳浩到南江省東部的一個城市,那裡有一家民營三級醫院,床位有一千五百多張,比南洲醫院差不多大十倍。

  他們想請陳浩到這家醫院擔任神經內科學科帶頭人,包吃包住,年薪誘人,還有額外的分紅。

  聽說到這麼遠的地方,陳浩馬上拒絕了。

  但是,獵頭公司的人並不放棄,在耐心勸說陳浩。說這座城市經濟發達,交通發達,這家醫院在這座城市的一個角落,方圓五百米沒有醫院,而且,醫院覆蓋的人口很多,病人的來源有保障。

  令陳浩吃驚的是,他們對陳浩的家庭,對陳浩的經歷,對陳浩在南江省的知名度,對陳浩在江州市的名氣,都一清二楚,真不愧為一家優秀的獵頭公司。

  在聊天中,陳浩知道,這家醫院的神經內科,已經招聘到了一位博士,一位副主任醫師,一位主治醫生,還有幾位畢業不久的住院醫生。如此的陣容,對一家開業不久的醫院的一個專科而言,已經是很了不起了。

  說心裡話,如果不是路途遙遠,陳浩真的想去。錢是一方面,其實,陳浩看中的,是人員的結構,是人才。

  是的,一個科室要發展,人才是最重要的,人才梯隊的合理性,也是最重要的。而這些,這家醫院的神經內科完全具備了。

  他們聊了很久,雖然陳浩最後沒有答應,但這次深入的聊,讓陳浩知道,現在的民營醫院競爭的激烈。

  這個時候,已經是2022年底,離陳浩的退休時間,只剩下幾個月,但南江醫院仍然沒有任何動靜。

  陳浩在有條不紊地安排他的退休前的工作,陳浩不急,他有的是退路,或者說,不少民營醫院在盯著陳浩。

  繼續按部就班地工作,並準備好退休前一個月的休假計劃。退休前,陳浩確實很想在退休後一個月,好好休息一下。

  陳浩的學生們也很關心陳浩的退休生活,紛紛打來電話詢問。

  陳浩告訴他們,退休後,有三個原則是必須把握好的。

  首先,退休後,每周只坐三個單元的門診,不參與病房的查房及疑難危重病人的討論。陳浩很清楚,一旦參與進去,他根本脫不了身,必定會陷入常規查房的陷阱里。常規查房的累,絕對不亞於坐一個單元的門診。

  其次,不參與醫院任何部門的管理工作。不管最後在哪家醫院工作,陳浩都不想參與管理工作。

  最後,陳浩在待遇上,也定出了底線,低於這個底線的,陳浩不考慮。是的,陳浩覺得,他要為自己賺一點養老的錢。

  這些話,陳浩告訴了梁不凡,告訴了譚三少和戴明,也告訴了阿鵬,他們都很支持陳浩的做法。

  2023年春節前,南江醫院的主管院長與一位副院長親自來到陳浩的家。這位副院長,陳浩是認識的,當年,她也是參與了南江醫院的建設,並帶領客服團隊,打開了一片新天地。也是在當年,她聽陳浩的建議,在正確的道路上前行。

  這位主管院長,陳浩只是聽譚三少和戴明說過,沒有什麼交往。

  他們三個人,在陳浩的家裡,一邊喝茶,一邊聊。在這聊天中,陳浩慢慢將他這三個原則說了出來。

  主管院長沉思了一會,對陳浩說:「教授,您的要求,我們完全同意,您每周只需要出三個單元的門診,到時候,我們再在醫院裡,開一個小會,教授有什麼要求,比如對客服,對分診人員,對後勤的服務的要求,開會時,都可以提出來。」

  「至於待遇,我們也絕對不會虧待教授您,您是南江醫院的開院元老啊。」於是,主管院長說出了一個令陳浩能夠接受的待遇。

  他們臨走前,副院長還特意對陳浩說,以後,會有更好的收益。副院長的話,似乎欲言又止。