兩人在北京玩了四天，住了三夜，終於回到昆明，這還是在余長的極力催促下，柴寧臨時改的機票。
余長有點受不了柴寧的閨蜜唐小黎了，絲毫沒有將余長當外人，也沒有任何一點男女之別。
堂而皇之的在余長在場的場合，討論女性的內衣尺寸，胸圍大小......甚至於更離譜的是最後還講到了某國的男優，還能說出具體的名字。
如果再不回來，余長都要汗顏死。
這也讓余長第一次真正見識到了女性所謂的『閨蜜』圈子。
「對不起呀，唐小黎她就是這樣的個性。」回到昆明，看著眉色之間稍顯疲憊和無奈的余長，柴寧主動摟著他的胳膊解釋道。
余長無奈笑笑，道：「沒事了，我不在意她的性格，只是覺得你們討論某些問題時，我在現場覺得尷尬......當然，尷尬的是我。」
「我也挺尷尬的......」柴寧的聲音細若遊絲。
余長笑笑，手指輕輕碰了下她鮮紅欲滴的玉唇，道：「剛好，今晚我們可以就你們討論的話題展開實際探索和教學。」
......
十一國慶之後，總部最終決定先在楚雄、普洱、版納三地開設分公司，在前面幾個月的準備中，已經基本配齊了這三地的人馬。
有應屆畢業生，也有通過獵頭公司挖來的人才。
當然，應屆畢業生一般都是行政崗位或者如當初的余長一樣，跑一線的銷售人員，而通過獵頭公司挖來的人才，自然成為了公司的管理層。
國慶之後，三地先後開業，作為總經理的楊峻宇帶著銷售部副總經理張翔，出差三周，親臨了三地，名為協同籌辦開業儀式，實則藉此機會玩了三周。
到十月下旬的時候，三地的分公司相繼開業，賓朋滿座，相對高調，禮花齊鳴，一時間，朋友圈，小視頻都有關於三地開業的照片和視頻。
新市場的開拓，難度不小，對每個人都是一種巨大的挑戰，因此，在三地開業之前，董事長給所有人做了演講，大體意思是：新市場意味著新機遇，公司新的增長，所有新市場的負責人，都將成為開疆拓土的功臣，我希望大家抓住時代賦予的機遇，砥礪前行......管理層，是新公司的中流砥柱，既要低頭拉車，埋頭苦幹，也要抬頭看路，認清方向。
三地分公司順利開業，迎來了新的挑戰。
這裡也順便提一下，派去總部學習的栗明和汪東來兩人。栗明被分配到了楚雄分公司，而汪東來去了版納分公司。
兩人都是公司的老員工，對公司而言，即使沒有功勞，也有苦勞，李振海拿下李度和付鳴海之後，並未選擇一巴掌打死，而是給了兩人機會。
而兩人也把握住了這次機會，服從公司的安排和調劑，去到新的崗位後，奮達圖強，鬥志昂揚，每天仿佛打了雞血一般，賣力付出......也在後面取得了一定的成果，得到了公司的認可。
......
紅河分公司，教育組，在余長的指導下，銷售人員對客戶關係的把控，提升了一個大台階，都有了明顯的進步，但有個一人除外，這個人似乎不太合群，亦或者對余長一直有著發自心底的成見。
這個人就是雷小小！
她負責邊遙和岸渠兩縣，自余長到來紅河後，從未尋求過余長的幫忙，也從未主動匯報過片區的工作情況。
不過，她手上也出了幾個項目，金額不算大，但勉強能過去。
其實余長不介意她不向自己匯報工作亦或者非要尋求自己的幫助，他介意的是，從周瑾鈺的口中得知了，雷小小有什麼事直接去找了政企部總監馮敏以及銷售副總經理張翔。
馮敏分管政企部，雖然同屬於銷售部，但小組不同，行業不同，分工不同，雷小小不向自己的部門直屬領導匯報，而去找了馮敏和張翔，這顯然有越界之嫌。
不管是在職場，還是在官場，這都是大忌，一旦觸犯意味著徹底開罪一些人。
這件事引起了余長心中的不滿，當然，余長本著服務工作，團結同事，不激化內部矛盾的原則，將這種不滿藏於心中，選擇睜一隻眼，閉一隻眼。
直到新任醫療部門總監陶全主動找到了余長，說：「余長，你們部門的雷小小怎麼回事？怎麼突然問我，我們部門還收不收人？」
余長微微一愕，道：「她什麼時候找的你？」
陶全卻沒有順著余長的問話往下說，而是道：「我聽說，她不光找了我，還找了李景蘭和馮敏。」
陶全的話讓余長有些難堪了，自己部門的人主動去找別的總監尋求跳槽，而自己一無所知，突然間有了一種下不了台的感覺。
「詢問的都是同樣的事情？」余長沉聲道。
「聽說都是。不過，李景蘭很乾脆就拒絕了，而馮敏的部門前段時間剛剛補充了人員，現在也暫時不缺人，所以才找到了我。」
余長道：「那你的意思呢，你的部門好像還缺人。」
陶全深看了余長一眼，見其眼中平淡如水，便道：「這不，我來徵求你的意見了嗎？如果余總不反對，我自然願意收人，但我管理團隊的方式，不知道她能否受得了？」
叫不醒裝睡的人，寧可要一條狗，也不能要一頭離心的獅子，既然雷小小已經不願在教育組繼續待下去，那麼就讓她去吧，強扭的瓜不甜，低情緒下的工作狀態，創造不了激情，也出不了大單。
「我沒有意見，但陶總監得給我時間，讓我物色新人，同時也做好市場的交接。」
嘴上雖然如是說著，但第二周的周一，余長就喊來了雷小小，開口直接就道：「你的事情，陶總監已經和我說了，我同意，也尊重你的選擇。接下來你就和任傾晨做好工作上的交接吧，等交接完畢，你就可以去醫療組報到。」
「感謝余總監。」雷小小最後還是道了一聲謝。
其實，本來余長計劃讓楊清雅接替雷小小的市場的，但後面想想，還是打消了這個念頭，楊清雅很勤奮，近半年的時間成長很快，但是她的銷售段位總體而言，還弱於部門的其它人。
她需要更多的時間去實踐和成長，如果將兩縣市直接交給她，對她而言，非但不是好事，反而會讓她在巨壓之下，無法成長或者夭折。
接下來的兩周，任傾晨陪著雷小小跑了一圈岸渠縣和邊遙縣，將手上的客戶做了相應的交接之後，便收拾了行李去了醫療部報到。
而余長也讓人事部開始物色著適合岸渠和邊遙兩縣的銷售人員，提出了對應的要求：最好有大客戶銷售的經驗，男女不限。
暫時讓任傾晨接手，這只是權宜之計。
任傾晨負責舊錫和西嶺兩縣已經占用了她大部分的精力和時間，所謂貪多嚼不爛，如果將這兩縣市都交給她負責，會將她壓垮。
一直到了十一月份，都沒有能夠招到合適的銷售人員，有幾個余長親自進行了面試，但結果都不能如意。
還是那句話，余長想要一條忠心的狗，而不想要一頭離心的獅子。
個人能力不需要太強，但這個人一定要注重團隊，以團隊的利益為第一要務，要有長遠的目標，而不是被眼前的蠅頭小利所迷惑，自私自利，畫地為牢，作繭自縛。
這樣的人，余長不需要，同時他也不允許自己的團隊中出現這樣的人。
既然一時間找不到合適的人選，索性就暫時讓任傾晨先兼顧著，期間涉及的有些工作，余長也會協助任傾晨親自處理。
時間到了十二月份。
之前我們說過，麻陽、常春、紅元三地今年有省上的薄改項目，而張天一直在跟進著這個項目，要麼安排人拜訪對接，要麼如余長一樣，陪著銷售人員拜訪。
在他的操控下，順利拿下了其中的一個分包，這個包不是原先預定的麻陽縣，而是紅元縣。
總金額預算是4300萬元，最後以4250萬元順利中標。
這個項目創造了集團公司2016年的最大中標金額，張天也憑藉操作此標，在總公司成功樹立起了自己的地位和威嚴。
這個案列，我們會在本書完結後的番外具體來寫，很經典，值得分享。但在這裡畢竟不是主線，因此就此略過。
自從李筱筱來了教育組，馮敏就對余長有著極大的成見，而且這種成見隨著時間的推移，愈演愈烈。
馮敏之前的靠山是付鳴海和汪東來，這兩人，一人進了監獄，一人去了版納，她的靠山倒了之後，她立馬轉身向楊峻宇投誠。
楊峻宇畢竟是總經理，本著團結一切可以團結的力量，對於馮敏的投誠，他欣然接受了下來。
而馮敏也有著自己的獨到之處，拍馬溜須那是一把好手，能夠很快的抓住楊峻宇這個整個公司的中心矛盾。
對待楊峻宇的態度，不管大事小事，都是早請示晚匯報，也因此，楊峻宇欣然享受著權力帶來的美好感覺的同時，也從心理層面接納了她。