「順豐開始送外賣了?」
下午茶的時間,沈鋒看著雷麗手裡的星巴克咖啡,大笑道:「隔壁老王終於坐不住嘍!」
雷麗笑著打開一款APP,給老闆展示道:「新上線的豐食,專門主打面向企業員工的送餐服務,尤其是團餐很方便。」
「星巴克、必勝客、德克士、真功夫、吉野家、達美樂、雲海餚、西貝、周黑鴨……」
「很適合點下午茶。」
沈鋒啞然失笑,也是無可厚非的事,雖然公司福利包括一日三餐,但下午茶的確比較私人,可以讓員工選點喜歡的。
現在雷麗算是大管家,負責內部福利和後勤,心很細,上上下下口碑不錯,有什麼問題直接反應到自己耳朵里,這才是私人助理的正確打開方式。
好奇研究老王的新玩具,雖然配送費高,但架不住人家佣金低。誰讓美團另一個老王吃相太難看,佣金過高讓商家不堪重負,差點揭竿而起?
上次吃飯就知道王衛不是一個省油的燈,能把買賣做到兩千億市值誰不是野心勃勃?
老子坐擁覆蓋全國的網點和配送網絡,憑什麼只能做個送快遞的?
這兩年旗下順豐同城早就在一二線城市偷偷布局餐飲、商超、醫藥、生鮮、服務、跑腿……
在自己看來,所謂外賣只是老王的小小試水……
人家的目標是:周邊三公里,什麼都可以送!
忍不住想起一句至理名言:
真正對手永遠出現在你想不到的角落!
本以為騰訊的美團、阿里的餓了麼拼這麼多年,終於坐穩外賣這片江山?
沒想到竟然被順豐攪了局。
「順豐的切入點很好,主打企業員工餐,咱們公司基本都用他們。」
雷麗見老闆感興趣,繼續道:「為企業提供專屬折扣,集合品質大牌餐飲,嚴格把關用餐安全,甚至提供無接觸安全服務。」
「我最喜歡日曆點餐,能選擇指定的日期預定相關餐食,個人在滿足起送要求的基礎上也可自行下單。」
「特別是下午茶,小金額訂單配送五元左右,而有的蛋糕店單價超過200元直接免配送費,一個部門隨隨便便湊幾個人很方便。」
沈鋒點點頭,網際網路工作壓力大,九九六都是基本操作,尤其是李南君的投資部,晚上十點下班很正常。
雖然自己從來沒有嚴格要求,但行業變化競爭太快,逼的人不得不拼命往前跑。
「每月給各部門固定餐補,以後下午茶我請客!」
雷麗微微一笑,老闆就是霸氣!
萬利的待遇在圈裡有口皆碑,無論工作環境還是薪資分紅,就算實習生入職,工資也比同行高最少百分之二十。
雖然現在才兩千三百多人,但凝聚力很高,尤其是企業文化,上到幾個核心高管,下到普通員工,都很低調內斂。
好傢夥,連大老闆都這樣,下面誰敢高調?
這也是為什麼萬利被圈裡津津樂道的原因,有的時候你越低調,別人反而更好奇,人就這麼賤。
沈鋒越看越好笑,老王明顯有備而來,殺手鐧是商戶入駐和企業訂餐,鋪天蓋地宣傳什麼免費上線、專屬優惠的標語,讓另一個老王情何以堪?
甚至玩補貼價格戰?
還推出拉下線活動?
不得不說就算身為萬億大佬,
日常吃瓜也很香啊!
想想也是,有數據表示團餐規模高達1.5萬億,占整個餐飲的35%,體量是在線外賣的六倍。
號稱最後一片藍海。
更何況整個賽道沒有一個頭部玩家,小貓兩三隻,成不了氣候。天時地利人和之下,巨頭憑什麼不橫掃千軍?
盤子大且無人稱霸,換成自己也一樣,連快遞老大都做到了,為什麼不能當個團餐外賣龍頭玩玩?
想到這裡不由感嘆一聲,上市是所有企業發展轉型的一道檻啊!
上次跟王興見面,印象最深的一句話就是:靠出賣勞力搬貨,不是順豐的終極宿命。
所以才各自嘗試新穎的、可持續的、利潤較高的增值服務,對順豐來說是勢在必行。
萬利傳媒也一樣,從MCN轉型新媒體渠道,從月入千萬的現金奶牛華麗變身資本市場的白富美,難道不是一種無奈?
萬利還好,有金手指自己硬氣的多,相比較其他創業者,不用考慮股東的嘰嘰歪歪。
換成其他人,強如阿里騰訊那種萬億巨頭,老馬小馬需要考慮的事可謂牽一髮而動全身。
好的政策每天都有,但能不能推廣下去?
能不能說服股東同意?
能不能落到實處?
如何避免內耗?
這才是最頭疼的問題!
與天斗,與地斗,與人斗……
其樂無窮啊!
看看人家順豐,便利店、無人貨架、生鮮速配、智能物流、金融業務到產業集群,跨境電商Wow哇噢……
屢戰屢敗,屢敗屢戰……
越折騰股東越高興,
否則哪有新故事講?
以老王的尿性,如果不是同行逼的緊,這麼可能主動放下身段跟唯品會合作?
自己也不可能以成本價幫潮人拿到獨家代理權,說白了錢不錢對於順豐無所謂,主要是爭取更多流量,尤其是年輕人的品牌認知度。
任何企業,市值一旦破千億,所謂邊界必然走向模糊。
巨頭之所以牛逼,只是因為經得起各種試錯而已,按照倖存者偏差理論,所有能出現在消費者面前的項目,都是十里挑一,甚至百里挑一的幸運兒。
至於其他死的那些?
WHO CARE?