第34章 得加錢！

  結合前世的經歷，再加上對詹尼·帕拉迪尼的耳聞，楊誠從不懷疑，這傢伙更多只是一個足球投資者。

  從他開口提到馬丁·羅蘭德，楊誠就猜到，女王公園巡遊者那筆700萬英鎊的貸款應該是通過了，所以他們才有錢來運作轉會。

  這就是投資者和經營者最大的區別。

  詹尼·帕拉迪尼從不考慮長期，他就想要在最短時間內，把女王公園巡遊者帶上英超，再藉助倫敦的地理優勢，將它高價套現。

  要知道，女王公園巡遊者要是能上英超，估值至少要翻幾倍。

  到那時候，債務、貸款什麼的，稍微做一做帳，很容易就掩蓋過去了。

  甚至，誰又保證，下一個接手的人，不是投資者？

  在這種情況下，詹尼·帕拉迪尼根本不在乎，貝斯沃特中國人租借洛夫圖斯路球場，到底會給女王公園巡遊者，給球迷帶來什麼。

  這些跟他沒有任何關係。

  楊誠就更不會在乎了。

  但他裝出了一副很吃驚，甚至有些惶恐的表情。

  「馬丁·羅蘭德？不不不，詹尼，他是我們球隊裡最最重要的球員，你知道的，他是上賽季英乙聯賽的MVP，還是我們的蘭帕德。」

  「我們不會出售這樣重要的一名球員的，他是我們在英冠保級的底氣！」

  楊誠的反應並不出詹尼·帕拉迪尼的意外。

  相反，這種反應才是正常現象。

  這甚至讓詹尼·帕拉迪尼有種莫名其妙的刺激。

  「他確實表現得非常出色，但你也知道，當初是你們把他，從我們手中搶走的，我們更早跟他們接觸。」

  詹尼·帕拉迪尼用微笑的口吻，說著不容置疑的話。

  「一個賽季過去，他在貝斯沃特中國人滿血復活，我們都很後悔，所以這次我們對他是志在必得，伊安·霍洛威也覺得，我們需要他這樣的中場，幫助球隊衝擊英超。」

  伊安·霍洛威是女王公園巡遊者的主教練。

  「不行的，我們不能沒有馬丁·羅蘭德。」楊誠毫不客氣地說。

  但馬上又話鋒一轉。

  「前不久，剛剛升入英超的水晶宮就跟我們問過價，從英超降級的狼隊和萊斯特城隊，也都先後發來過問價，甚至就連查爾頓都在關注他……」

  楊誠說話的時候，視線一直都在留意著詹尼·帕拉迪尼。

  「但是，詹尼，我們毫不猶豫地拒絕了所有的球隊，真的，他對我們太重要了。」

  「在上賽季，他一個人創造了30個進球，對我們來說，他的價值遠超蘭帕德對切爾西，傑拉德對利物浦的價值。」

  坐在楊誠身旁的林中秋，剛聽到詹尼·帕拉迪尼的話還有些著急。

  可漸漸的，聽到楊誠這番話後，他怎麼琢磨出不大對勁？

  這席話聽著是在強調馬丁·羅蘭德的重要性，甚至，在場所有人都這麼覺得。

  可林中秋卻琢磨出，楊誠是在趁機哄抬馬丁·羅蘭德？

  這不，都拿出來跟傑拉德和蘭帕德去比了。

  他可是我們的傑拉德和蘭帕德，靈魂核心啊。

  得加錢！

  果然，提到了其他球隊，詹尼·帕拉迪尼就有點沉不住氣了。

  查爾頓在英超聯賽，水晶宮剛剛升級，他們都是倫敦的球隊。

  狼隊和萊斯特城都是從英超下來的。

  按照慣例，他們要送走一批高薪的，高價的球員，但也要引進一批性價比更高的球員。

  馬丁·羅蘭德這種從低級別脫穎而出的球員，無疑是最適合他們的。

  「楊先生，咱們現在討論是雙方的合作，就別把其他球隊給牽扯進來了。」

  頓了頓後，詹尼·帕拉迪尼含笑地看著因為著急，伸手在額頭上擦汗的楊誠。

  「伱儘管放心，我們給出的價格一定有誠意。」

  「只要你願意把馬丁·羅蘭德賣給我們，洛夫圖斯路球場每年租金只要50萬英鎊，食物和飲料全部以成本價供應。」

  楊誠聽到這裡時，眉頭立馬舒展，露出了一副被吸引到了的表情。

  不僅是他，林中秋都有些動容了。

  正如之前說過的，英超的基礎球票套餐都是包含食物和飲料的。

  租賃球場的話，食物和飲料都是要由球場方面來提供，這是要額外付錢的。

  按照女王公園巡遊者的球票價格，食物（派）正常是3英鎊，飲料是2英鎊。

  這也是大部分倫敦球隊的價格。

  如果以每場比賽入場5千人算，那就是2萬5千英鎊。

  一個賽季踢下來，不算杯賽，23個主場，那也接近60萬英鎊。

  這還不算比賽日球迷額外購買的。

  當然，這是零售價，實際成本能有一半就不錯了。

  每年50萬英鎊的租金，對於一座可以容納19200人的球場來說，非常划算了。

  詹尼·帕拉迪尼就是知道自己開出的條件很誘人，所以才敢這麼談。

  ……

  「阿誠，你不會真要賣掉馬丁·羅蘭德吧？」

  在回家的路上，林中秋憂心忡忡地問。

  好不容易才升級成功，可不要一著不慎，又降級回去了。

  楊誠看了一眼林中秋，忍不住失聲笑了出來。

  「記住了，林叔，在我們這支球隊裡，只有一個人是不可或缺的。」

  「那就是我！」

  楊誠指著自己，神情無比自信。

  這讓林中秋嚇了一跳。

  如果沒有經歷過夢幻般的上賽季，沒有過去一年的種種經歷，他壓根不會信一個字。

  可現在，他無法懷疑。

  馬丁·羅蘭德確實不錯，但也就這樣，充其量就是英冠主力的水準。

  在上賽季的貝斯沃特中國人里，在里貝里和高中鋒的身後，他的優勢被無限放大了。

  尤其是他的後插上和那一腳傳球。

  可到了英冠呢？

  競爭要比上賽季的英乙激烈不知道多少倍。

  上賽季球隊所暴露出來的防守問題，今年夏季必須要加強。

  後防線不用說了，引進一名靠譜的中衛是必須的。

  楊誠也已經有合適的人選了。中場方面，赫德爾斯通並不是純防守，莫德里奇好不容易適應了英乙，新賽季還要適應英冠，但克羅埃西亞中場得到楊誠無條件的信任。

  所以，防守能力一般的馬丁·羅蘭德看似風光無限，實際上地位早被動搖了。

  在楊誠心裡，他從來都不是最重要的球員。

  里貝里和莫德里奇才是。

  至於用誰來頂替馬丁·羅蘭德，楊誠心裡也早有打算。

  這會是一個讓所有人都大吃一驚的傢伙。

  轉會費不高，即戰力強，天賦極高，只要培養得好，一定是世界級中場。

  關鍵是，他還便宜。

  除了中場外，右路也需要加強。

  史蒂夫·詹金斯到上賽季後半程已經有些乏力了，年紀擺在那裡。

  凱文·福里倒是進步很大。

  但楊誠還是想要引進一名右邊後衛。

  還有右邊路。

  利茲聯深陷債務危機，但至今還沒破產，也不知道阿倫·列農賣不賣？

  如果能簽下阿倫·列農，那就爽了。

  右邊路有這樣的一把尖刀，負責套邊和下底傳中，拉開防守寬度，那裡貝里在左路和左肋是真的能夠起飛的。

  除此之外，球隊的板凳厚度也需要加強。

  很多球員都無法適應，甚至包括錢伯斯、巴普蒂斯特、霍爾茲沃斯和李·威廉森等人，都有些跟不上球隊進步的節奏。

  這些球員到了英冠，怕是很難再倚重和信任。

  在這種情況下，楊誠就需要換一批人。

  所幸，球隊在上賽季的英乙表現出色，這批球員應該能賣出一些錢。

  ……

  俱樂部運營是一件很大的事情。

  甚至，比所有球迷所想像當中的更大。

  它不僅僅只是球場上的11名球員和主教練，而是一個相當龐大、複雜、專業化程度越來越高的組織。

  楊誠前世執教曼城的時候，就為曼城打造了一整套完善的體系，人數多達300人。

  這裡面涉及到很多的部門，每個部門負責不同的專業領域，彼此分工，相互協作。

  穿越以來，楊誠一直都在致力於對貝斯沃特中國人的經營體系的構建。

  不僅僅是行政部門，還有足球部門一樣如此。

  就跟所有現代化企業一樣，行政也好，足球也好，都離不開三大環節。

  選拔（招聘）、培養、發展路徑的構建。

  從足球角度來看，如何選擇一個最合適最好的球員？

  引進之後，如何培養？

  培養的同時，如何為球員打造出一個可持續發展的路徑？

  球員如此、雇員如此，甚至大到整支球隊，整家俱樂部，都是這樣。

  而這背後是包括青訓、球探、醫療、營養、心理、數據分析等眾多部門的協同合作。

  這就需要一個人來連接、溝通和協調。

  早在去年，楊誠就已經開始聯繫了。

  當他前往劍橋聯，簽下戴夫·基特森時，湊巧就遇到了在劍橋聯卓越青訓中心工作的丹·阿什沃斯。

  這可是他的老熟人了。

  楊誠前世，英格蘭青訓的崛起，國家隊成績的飆升，背後都離不開丹·阿什沃斯的助力。

  他為英格蘭足球撰寫的【英格蘭DNA】一書，徹底改變了英格蘭足球。

  丹·阿什沃斯在劍橋聯擔任青訓部主管，跟楊誠相談甚歡。

  可當楊誠邀請他到貝斯沃特中國人時，丹·阿什沃斯有所疑慮。

  因為當時貝斯沃特中國人還沒有青訓梯隊，甚至連青訓的訓練場都沒有。

  等到楊誠決定買地後，就給丹·阿什沃斯打了電話，再一次盛意拳拳地邀請他到貝斯沃特中國人擔任青訓主管，主導亨頓和王子公園兩套青訓梯隊地整合工作。

  丹·阿什沃斯拒絕了西布羅姆維奇的邀請，但依舊沒有答應楊誠。

  一直到貝斯沃特中國人升入了英冠，楊誠買地之後，又決定投入2000萬英鎊，展現出了前所未有的決心，丹·阿什沃斯才決定加盟。

  搞定了丹·阿什沃斯之後，楊誠又轉而北上，聯繫了謝周三的青訓學院經理邁克·里格。

  在楊誠前世，邁克·里格是英格蘭體育總監協會的創始人，跟楊誠在曼城共事過幾年，能力確實非常出色。

  楊誠給他的崗位是，首席人才官，負責人才選拔，構建內部暢通的溝通渠道和激勵機制。

  在球隊內部，楊誠還專門設立了一個叫做發展教練的崗位。

  顧名思義，他的任務就是制定對球員的培養計劃和團隊建設。

  這個崗位在歐洲足壇還很少見，但威爾斯的加迪夫就有這樣的席位。

  楊誠從加迪夫挖來了馬克·克羅克。

  球探部門也是楊誠前世在曼城的老熟人，加里·沃辛頓。

  94年退役後，加里·沃辛頓就開始在利茲聯從事青訓工作，直到現在。

  楊誠前世，他在05年加盟切爾西，10年轉投曼城，並一直干到楊誠穿越，能力非常突出。

  來到貝斯沃特中國人後，加里·沃辛頓正式就任球探部主管，算是升職加薪了。

  而楊誠給他的第一個任務就是，嘗試接觸阿倫·列農。

  四名青訓學院的核心雇員到位後，楊誠還特地開了一個會。

  他專門為貝斯沃特中國人青訓制定了一份發展藍圖，裡面包括了球員的培養計劃，對前景的戰略規劃等等。

  具體執行層面，楊誠主張「計劃、執行、審查」三步走。

  這是後來被很多球隊印證過，非常有效的執行流程。

  青訓理念就不用說了，技術、進攻、控球、創造力等等。

  而在具體的訓練方式上，楊誠要求他們必須要拿出更多的創新。

  有別於現在幾乎所有球隊都在主張和執行的，依靠教練下達具體指令的訓練方式，楊誠希望把更多的決策權交給球員，尤其是年輕的球員。

  「我希望你們能夠開發出，讓球員在場上，自主做出更多決策的訓練方式！」

  當楊誠忙碌於青訓整合時，他的夏季第一筆引援也取得了突破性進展。

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  (本章完)