『我去，今天視頻主升華了？』
『滿分作文，視頻主念稿子呢吧？』
欒星河微笑著搖了搖頭：「沒有，就是有些感慨，有些人就是故意看不到我們六百萬畝造林面積背後的代價是什麼。
我們公司的綜合實驗室集合了沙漠植物學、畜牧等多方面的專家，有大量先進的實驗設備，產出了很多專利，
我們工人拿著高福利高工資，駕駛著一直在更新換代的高價造林機械搞治沙造林，這可都是大筆的錢撐起來的。
還真以為有隨隨便便的成功啊！」
……
他看了眼彈幕，接著說道：「那行，趕在跑路之前，就跟大夥說說。
大家都知道我們有智能物聯網系統，我們公司的管理體系其實都是基於這個系統實現的。
高層管理者自然就是老總，這個不用說了，這位只管大方向上的事。
你們也見過我操作反饋系統直接給老總的信箱發意見私信，那就是馮總設計的各級監督體系。
偷偷告訴你們，這個是有獎金的，直接發放個人帳戶哦。
然後就是中層團隊，他們的主要任務也不是管理我們，而是互相協調各項工作，詳細的分派、安排各種工作任務。
比如一個新項目開始，中層的各位大佬們就會分出相應團隊進駐和展開工作。
然後就到我這了，你們別看我是小隊長，但其實我的工作並不是管理，因為不需要我管理。
我這個小隊長也就是玩笑的頭銜，其實在我們的物聯網上是沒有這個級別的。
我之所以多領一些錢，主要是因為我的作用主要就是在某些時候查缺補漏，不讓小隊因為一兩個員工有特別情況而耽誤總體工作。
畢竟生活不可能按部就班，每個人都有個急事什麼的。
還有就是出面協調各種現場工作，比如機修、油料、樹苗等各種補給等等，這都要操心著，出了狀況都得找我，安排不明白就得把我換掉。
就比如說前天我們一個哥們媳婦預產期要調休，我就要第一時間頂上來。
比如說大家都想周末或者一些特殊的節日休息，也是我這樣的小對長頂上來，這也是我工資比他們高出一部分的原因。
所以這個職位大部分都是像我這樣還沒結婚的年輕人或者家庭穩定、家裡有人照顧的傢伙干。
我要是經常有事，也會申請不幹這個位置，做普通隊員，這樣就能更好的調整時間，在不耽誤工作的前提下有更多可以自由安排的時間。
當然了，像我們造林團隊一般都是工作穩定的傢伙? 因為大夥的事兒基本都挪到冬季了? 那個時候有帶薪長假，隨便怎麼耍。
至於說管理? 大家都是成年人了? 都拿著工資，也都有自己需要負責的工作內容? 談什麼管理啊。
我們老闆是算是科研人員，他就喜歡任務細分? 不喜歡所謂的管理人員。
在物聯網數據的監督下? 我們每個人的工作都是細分好的、公開可見的，自己完成就好。
自然也不需要開會和監督，反正你干不完、干不好大家也都看得見，也會影響到別人。」
說著他掂了掂手裡的終端? 說道：「那樣被反饋也正常? 對吧。
所以大家自然要完成好屬於自己的工作。
當然了，只要完成了自己的工作、且不影響他人的工作和總體工作進度，浪一浪也是可以的，這是被允許的。」
他笑著說道：「這個大家就別羨慕了，我們閒著無聊的時候分析過? 其他公司基本很難學習。
因為我們的工作特殊，大部分都是簡單重複的工作? 其他類似檢修、補給的團隊也都有規律可循。
還要加上我們有個喜歡擺弄程序的軟體工程師老闆，願意一直開發和修改我們的智能物聯網系統? 讓這個系統更加適合我們。
這才有了我們公司這個很特別的工作管理系統，有了這麼個輕鬆和諧的工作氛圍。」
說著他又搓了搓大拇指和食指? 笑著說道：「當然? 主要還是老闆捨得加錢? 要不然這麼坑爹的小隊長才沒人干呢。」
屏幕上一片『六六六』和『跑路吧』的彈幕，也有問他們福利的。
「加班是有的，也差不多都集中在我們造林團隊，其他的部門想加班基本沒可能。
而且我們加班也不加錢，或者說絕大部分不加錢，都是安排補休。
畢竟我們這個造林團隊除了需要冬季輪流過來到育苗棚那邊工作外，夏季最熱的時候和差不多近乎整個供暖季節都在休帶薪假，爽的一批。
工作時間最穩定的是那些負責安保、養牛基地之類的工作，八小時加每月一換的三班倒。」
看到彈幕上各種羨慕嫉妒恨，這傢伙笑的十分得意：「饞也沒用，我們這些本地……」
欒星河剛要口嗨，趕忙停住了嘴，改口道：「那個，我們本地的氣候畢竟不比沿海地區嘛。
好了朋友們，今天就到這了。
最帥的我要先觀察觀察沙漠的風向，要是有什麼風吹草動還要儘快跑路。
天高路遠，我要是跑路成功，咱們江湖再見。」
關了直播他趕緊灌了兩口水，剛才差點兒把不能說的一些事順嘴嘚吧出去。
他這個直播讓網友知道了秀水農林低造林成本的原因，原來根本不是投資小，而是有強大的造血機制。
他的這個直播還沒引起太大的反應，畢竟直播觀看的人數不多，說過了也就過去了。
但之後秀水農林的視頻主做的視頻，卻引起了廣泛的關注度，播放量短時間破百萬。
通過把欒星河的直播內容詳細化的視頻，網友們這才知道秀水農林之前暴露出來的，真的只是冰山一角。
不過相比於這個，就像欒星河在直播的時候說的那樣，更讓大家淚目的是平均下來需要二三十畝完成造林的沙漠才能養一頭牛的比例。
這個跟優質牧場對比起來讓人淚目得數據，讓人淚目的並不是我方的條件差，而是這其中蘊含的、讓人感動的不懈努力。
就像視頻里說的那樣，高比例不是困難，這片大地上的人只相信人定勝天。