兩個項目與秀水農林最大的不同就是都是當地以沙地使用權入股的。
總投資的六個億秀水農林，以賀牛的專利使用和全套飼養防疫、樹苗和栽種指導、人員培訓、機械租用、智能物聯網系統的建設和後續升級，以及一部分資金，整體作價二點五個億入股，為另外兩家公司的第一大股東。
鞠佳武總投資二點三個億，管彤投資七千萬，剩下的五千萬由天星集團投資。
這些資金按照兩個項目需要的資金比例分配，各方在兩個項目中的持股比例相同。
幾方約定總投資分四年投入，第一年的投資金額為兩個項目各一個億，按持股比例出資，剩餘的投資平均分為三期、分三年投入。
這樣是為了照顧鞠佳武和管彤的投資比例不會太少而缺乏了合作的意義，畢竟二人一時間也拿不出大筆的資金。
除此之外，就是馮宇在合約簽署以前，正式向展鵬和佟旭轉移了秀水農林百分之三的股份。
本來展鵬和佟旭是不要秀水農林股份的，畢竟他們在天星集團有股份，那個集團也可以算是馮宇出錢搞出來的。
天星雖然不大，可卻是秀水農林的變現渠道，不愁不賺錢，算是馮宇給兩個兄弟的報答。
但馮宇也不打算真的把兩個兄弟排除到秀水農林之外。
不過展鵬和佟旭雖然最終還是拿了股份，但兩兄弟也知道馮宇對秀水農林未來的打算。
展鵬和佟旭簽了協議的時候同時也讓馮宇簽了一份代持協議，以表示支持馮宇對秀水農林的各種決定。
三兄弟的你儂我儂讓鞠佳武好一陣酸，不過當他得知馮宇對秀水農林未來的規劃還是十分驚訝的。
雖然馮宇從未以秀水農林的名義公布希麼，但鞠佳武知道馮宇是真的準備玩兒真的。
有夢想的他見過多了，但向馮宇這種為了夢想真拼了的他還真極少見到。
而且在他的印象里，馮宇從不是那種在某些方面很極端的人，他完全沒想到馮宇會做出這樣的決定。
而且看樣子是很早就有決定了，而且展鵬和佟旭兩個兄弟還都支持他。
不要說鞠佳武，就連管彤也豎起大拇指贊了聲『爺們』。
馮宇笑而不語，但並不是故作高深，而是他自己很清楚現在的悠然生活是怎麼來的。
在社會上掙扎生存的那些年讓他明白，嚮往金錢是因為金錢能帶來輕鬆、優渥的生活，這並沒有什麼不對。
而對金錢的貪婪卻與這個理念背道而馳。
而作此選擇，也是在他實現了美好生活的同時，對改變他生活的甘木最好的回饋。
他不知道是否有人會笑他太瘋癲，但人生的起起落落讓他早已無所謂這些了。
即已有花有酒，又何必追求極致的金錢。
……
值得一提的是，有了木輝林牧的事，這次的兩個項目雖然有秀水農林兜底，但也低調了很多，只有在很小的範圍內產生了很大的影響。
其中就有秀水農林，確切的說是秀水農林的員工之間。
他們的老闆用事實證明了，秀水農林不是沒有發展的，眼下發展的機會不就來了麼。
作為秀水農林模式的親歷者，他們這些老員工自然熟悉秀水農林里各自方面工作的運轉，以及各個系統之間的配合。
可以說他們不是優秀的管理者，也不是能力出眾的技術人員，但他們經過了秀水農林的工作，絕對是最適應、最理解這些工作的人。
現在馮宇把一個選擇扔在了他們面前，那就是他們擁有了夢寐以求的權……
額，串台了。
尚武林牧和馨彤林牧開始招工，並由秀水農林培訓。
而一部分秀水農林的優秀員工，也可以提升一兩個等級，作為中低層管理者的身份轉入另外兩家公司。
馮宇已經很明確的告訴了林場的員工們，他不保證這樣的提升機會是否還有，也不知道秀水農林未來會不會擴大規模，給他們提升的機會。
他唯一能保證的就是秀水農林以後還是他們熟悉的老樣子。
所以怎麼選擇看他們自己。
至於那兩家公司，鞠佳武和管彤也確認了，會實行秀水農林的管理模式和工資待遇，這點馮宇也告訴員工了。
聽完這些員工算是明白了，這是一次相對於他們來講，性質是跟以前一樣因為公司擴大查產生的崗位提升機會。
除此之外其實老闆差不多跟沒說一樣。
當然也不能這麼說，如果未來有合作，絕對還是以秀水農林為基礎的，那麼留下的人也還有機會，但本質上工作內容和各崗位待遇都沒變。
秀水農林的蛇皮員工明白了，留給他們考慮的問題，與其說是崗位晉升，倒不如說是三河與若蕪兩地的上下班距離問題。
這樣一來問題就簡單化了，只要有機會參與其中的員工，若蕪那邊的就去馬蹄湖項目，三河這邊的就到沙河北段項目好了。
別的不說，最起碼離家近了不少。
至於那些興趣愛好廣泛、平時以對得起工資為工作目標、或者戀舊的人……嗯，無所謂了，希望新來的同事裡有能跟自己玩到一塊兒的吧。
到時候給他們看看自己的戰績，告訴他們自己的隊友中哪個是公司大老闆。
雖然馮宇現在打遊戲的時候少了，但不少員工都有截圖的，這玩意兒平時沒用，但跟新人顯擺起來絕對帶勁。
馮宇知道這個情況也是哭笑不得，但不得不說員工們總結的還是十分到位的。
而展鵬也計劃通過這次人員調動，再次略微調整一下林場的人員結構、工作崗位責任問題，讓秀水農林堅持的生產自動化運轉更通順。
所謂的生產自動化運轉，就是在既定框架下，結合智能物聯網系統內嵌的報表、簡報等監管系統，
讓林場的中層和中層以下工作人員能承擔起林場各個部分的正常化運轉和相互之間的互動，以及監督管理。
馮宇不喜歡開會，展鵬同樣不喜歡，員工也是如此，所以林場的管理模式是以這此為理念整合的，這也是林場輕鬆高效的工作環境的保證。
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