葉雲凡打開軟體後台，開始清點首次直播效果。
關注人數突破六萬五，足足增加了兩萬，在線人數最高突破三萬，禮物打賞價值三千七百華夏幣，人均打賞有一毛錢，應該算得上是非常不錯的成績了。
首次直播便交出這種成績，也可以證明，葉雲凡為設計歐薩斯的直播方式還是挺好的。
「下次直播，可以穿一些你們傳統的衣服，最好是那種比較原始的，還可以在身上塗一些具有民族特色圖案，華夏的觀眾喜歡看這些內容。」
葉雲凡總結完之後，又給歐薩斯提了一些建議。
歐薩斯卻有一點點疑問：「其實那種穿傳統服飾，在身上畫特殊圖案的行為我們早就擯棄了，只有某些部落在大型民族活動的時候會這麼做，我如果這麼打扮，是不是有些假了？」
葉雲凡笑道：「從沒有來過的華夏人又懂什麼啊，他們以為的非洲就是很原始的，他們喜歡看的就是當地最傳統的東西。」
別說其他人，葉雲凡作為一個大學生，在來非洲之前，對非洲黑人的印象還是穿著草裙，臉上畫著黃白槓槓，光著腳拿著木棍到處跑的樣子。
歐薩斯點點頭，接納了葉雲凡的建議。
隨後，他將直播的拍攝基本技巧耐心教給了庫西歐，他是歐薩斯的助理，以後歐薩斯直播拍攝工作當然的讓他來做。
交代完畢，葉雲凡再次提醒他們：「無需天天直播，隔一兩天直播一次就行了，直播前先要將過程設計好，要有一定的看點才行，最好是能融入一些民族特色或者風趣幽默的橋段，如果不會，可以去找一些本地的笑話段子。」
兩人似懂非懂地點點頭。
葉雲凡不勉強，他對歐薩斯的直播並不報太大希望，打算任其自由發展，只要他能做到收回自己的工資成本就行了。
眼下還有一個事情。
安娜馬上就要大學畢業，按照他父親的計劃，是要將她往體制內培養。
在尚比亞，體制內也是一個非常好的職業，收入非常可觀，而且撈錢也很簡單，之前現在是如此。
但是安娜不喜歡進體制內，她的性格並不適合在官場生存，比較單純活潑的她更喜歡表演方面的工作。
葉雲凡也不想讓她去那個大染缸工作，與安娜溝通之後，他決定將女神樂隊簽下來，讓他們畢業後走音樂創作的路。
即便是他們成不了名，葉雲凡也自信能養活他們，不至於吃不上飯。
安娜和樂隊其他幾個成員商議幾天之後，一致同意簽約，當然，葉雲凡並沒有告訴除安娜之外的另外幾人，簽約公司老闆就是他自己。
他讓李文杰出面簽下樂隊，給樂隊成員的基本工資按四千到六千不等發放。等到之後出唱片，接商演、GG等，收益按照三七分成，樂隊三公司七。
這樣的收入水平，已經能超過絕大多數尚比亞大學畢業的學生了，女神樂隊的成員都很滿足，何況他們本來就是喜歡音樂表演，做自己喜歡的工作，比拿一個高工資去做自己不喜歡的工作要開心得多了。
葉雲凡作為女神樂隊的架子鼓手，居然也簽約了，成了自己的一名員工。
女神樂隊目前配置有些簡陋，如果葉雲凡再離開，估計連樂隊都得遣散了。
女神樂隊是搞音樂的，必須得出自己的唱片，就得出原創歌曲，首先要有自己的錄音棚。實在沒辦法，去租別人的錄音棚也行。
以前利亞有錄製過自己的音樂，對這種模式比較了解，也知道大概價格。
盧薩卡有八家錄音棚，最便宜的是一小時一百美元，還不算後期的調音費用。
尚比亞的音樂行業比較發達，音樂人收入在明星裡面算得上是頂尖級別的了，知名一點的歌星的粉絲也相當多，主要得益於黑人對音樂非常痴迷。
葉雲凡親自去各錄音棚觀摩一番，發現錄音棚是一個不錯的生意，因為各大錄音棚幾乎天天都要排隊才能使用，約一個需要等一周時間。
葉雲凡也見慣不慣了，因為尚比亞工業本來就薄弱，各種行業服務都很稀缺，就連開個超市都可以躺著賺錢。
專業錄音棚的設備需要進口，想要自己建一個專業一點的錄音棚還不是那麼簡單的。
不過現在最重要的不是錄音棚的問題，樂隊需要原創歌曲，而女神樂隊顯然沒有這個能力。如果一直翻唱別人的歌曲，即便是原創不追究，女神樂隊沒有原創，以後最多只能接接普通的小商業演出，沒什麼價值。
安娜雖然有一點點創作能力，但是基礎薄弱，沒辦法創作出質量上乘的音樂作品來。只能請製作人為樂隊量身定做。
事實上，絕大多數歌手都沒有創作能力的，他們一般是靠自身唱歌能、外在形象以及知名度獲得唱片公司青睞，然後用專業音樂製作人打造歌曲專輯，還把部分歌曲創作白送給歌手，給他們堆音樂才子才女的人設。
舉個例子，周董，華夏頂級天王，音樂天才，他這麼多年唱的歌曲，可能很多也並不是他自己創作出來的，用他的風格給他量身定做，再把功勞歸給他，那他便是超級天王，百年一遇音樂神人，公司從他身上賺來的錢肯定會更多。
但音樂製作人不是那麼好找的，有名一點的都在各大唱片公司，給目前很火的歌手明星以及他們打算培養的新人，沒有特殊關係是不可能請得動他們的。
而且葉雲凡不是從事音樂製作方面的工作，不認識什麼音樂製作人，也不懂這方面的知識，唯一能想辦法的便只有資本了。
花錢買歌！
可是目前公司才開始從事這方面業務，連工作人員都沒有，怎麼開展業務？
葉雲凡創辦公司雖然不是非要賺錢，但必須得做起來，讓它能夠為安娜和她的夥伴從事自己喜歡的工作。
要把公司搭建起來，最簡單的辦法就是挖人。從其他公司直接將專業技術人才挖過來，這樣很快就可以搭建起公司骨架，在短時間內讓公司順利運轉。