第857章 恐怖的首場城市宣講會
「同學們，麻煩讓條路出來。」
交大的工作人員看著眼前被人群堵塞的走廊，頗感無奈。
靖城有4所天干，但是真正頂尖的自然是交大和誕生，兩所都自稱是府內TOP3大學。
對於裔華大學這次要在靖城舉辦的城市宣傳會，兩校都很熱衷地對接，想要把場所定在自己的學校里。
雖然一所大學到另一所大學去招人，聽起來有些奇怪，但交大、誕生都很開心的，畢竟府內的教職是僧多肉少，能解決一部分就業也不錯。
誕生畢業的博士生想留校任教都需要非常拔尖的才行，畢竟這些名校熱衷的是府外名校博士、博士後，最好是那種已經嶄露頭角的，還省去培養的時間。
這些擠不進報告廳的博士生一看來人，也知道正主來了，個個露出美食主播看到大白鯊般熾熱的眼神，讓姜林看得一陣頭皮發麻。
他萬萬也沒想到首場城市宣講會的歡迎程度會有如此之高。
當前就業形勢太惡劣了。
現在博士生的就業首選是留在高校當老師，其次是走選調生或者人才引進進府制，實在沒辦法就去工業界。
當然了，受近兩年的經濟影響，像兆都的城管都出現不少文兆的名校博士。
等走到報告廳講台上，環視一圈下方，姜林喉嚨有些干癢，實在是太嚇人了，全場都坐滿了，一眼望過去人頭一個接一頭，有密集恐懼症的人估計會不太好受。
好在這一年的鍛鍊也不是白搞的，姜林很快反應過來，開始今天的城市宣講會。
「各位同學們你們好，我是裔華大學本次城市宣講會的負責人姜林，接下來由我給大家介紹一下我校情況和今年的教師招聘計劃……」
插上U盤後，姜林臉色淡定地開始講述。
其實高校的招聘跟企業差不多，都是先介紹高校的情況，比如環境、設施、福利待遇啥的，然後最後再開始進入正題，甩出本次的招聘計劃。
姜林的語氣不急不慢，態度認真。
他一直覺得自己運氣挺好的，一個地支碩士畢業的小鎮做題家能有現在的成就，著實不易了。
地支碩士到高校里能幹嘛？
要想當老師的話，基本上只能去普通的公立大專或者民辦高校，實力強點的大專都要求名校碩士或者博士。
他有一個朋友，漢大碩士畢業最後去了錦城的一所公立專科院校。（真實事件，作者朋友）
可惜嗎？不，這很真實。
這念頭，想去高校當輔導員都得博士學歷，他能夠在裔華大學立足已經很不錯了。
加上當初挖人和少年班招生兩次出差成績都不錯，在校長那裡都是掛上號的，這次的城市宣講會便是他主動請纓的。
年輕人嘛，不怕出差吃苦，就怕白吃苦了，那就成牛馬了。
裔華是一所與眾不同的大學，只要進來的都能感受到，有能力、有才華就會得到重用，姜林不怕吃苦。
年輕的時候要是不多點苦，後半輩子就得天天吃苦了。
就在台上的姜林孜孜不倦講述的時候，台下也有些許嘈雜聲。
「這個負責人好年輕的樣子，我咋感覺他還沒我大呢？」盧興文忍不住又看了眼姜林，壓低著聲音對身旁的王海波說道。
應屆博士生，那種跳級的大佬不討論，哪怕是直博的基本上畢業的也有26、27歲，如果是按部就班讀碩再讀博的，差不多29、30歲，這負責人一看就二十六七歲的樣子。
也太年輕了吧……
「呃，好像確實有點。」王海波見對方年輕的樣子，內心裡不由地感到動容，自己在對方這個年齡的時候還在讀博呢。
王海波又補充道：「不過也能從中看出一點，裔華大學不像其他的學校，不看資歷看能力。」
「也是，挺好的，要是能多一些像裔華一樣的學校就好了。」盧興文微微嘆息，這種風氣不只存在於高校中，比如其他很多地方都是。
宛如一種默認的潛規則，很少會有人去打破他，這會得罪很多人。
因為宣講會的內容並不多，大概半小時左右的時候便迎來了尾聲。
「接下來是問答環節，有疑惑或者想要了解更多的同學可以舉手。」
姜林話音剛落下，齊刷刷舉起一片手。
左右掃視了下，點了一位前排的女同學。
這位女同學問出的問題挺犀利的。
「姜老師你好，我想請問一下貴校是否也存在『非升即走』的制度？」
非升即走是什麼？
這其實是一個舶來品，學習的是府外的Tenure Track制度，府內有說法叫做長聘制、長任軌。
府內高校對「非升即走」制度的探索始於上世紀90年代。993年，文奉開始醞釀率先提出「非升即走」實施方案，並在部分院系開展試點。此後二十年間，兆大、誕生、兆交等等多所名校也相繼開始實施。
簡單說，就是給你一個三年或者六年的合同，合同期內考核達標則升，不然就得解除合同，所以就無所謂什麼開除，開除還要給賠償金呢，非升即走是約定期限，連離職賠償都沒有。
不過也很正常，現在的大趨勢是取消編制。升是合同，走也是合同，一輪一輪考核，考核不過關，降級、轉崗或者直接走人就要看學校自己的規定。
非升即走的本意是好的，但是嘛，有些學校就藉此壓榨新入職的青椒，把科研工作者當成科研民工，用起來完全不心疼，大不了五六年後再換一批。
這個制度的關鍵保障是給與青椒科研的自由度——PI制，不然跟以前沒什麼差別，只不是從「事業編」變成了「合同工」。
可以說，博士生對非升即走制度相當厭惡，但也沒辦法抗拒，只能忍著。
姜林沒有猶豫，直接給出回答。
「我校沒有非升即走制度，不過各位同學也知道我們是私立大學，所以沒有事業編制，只要校內考核通過，都會簽訂長聘合同，伱們也可以理解為終身教職。」
當然了，考核不通過的肯定會解除合同，即便簽訂長聘合同，也不能太肆意妄為，至少教學上不能馬虎。
這話頓時讓不少人蠢蠢欲動，裔華的講師薪資待遇都是業內天花板，能一直待在裡面誰願意走？
隨後，姜林又點了一個男生。
「姜老師，我是來自誕生的學生丁浩，我注意到貴校在這次的招聘計劃數不少，不過我還有個問題，請問在出現不少優秀應聘者的情況下，貴校會不會超額招聘？」
這個問題很有意思，姜林微微一笑，回答道：「丁同學你好，對於超額招聘這個問題，我的回答是：會的。」
「我們裔華大學新成立不少學院，也在籌建新的學院，對於人才是來者不拒，只要足夠優秀，哪怕超乎計劃數也會錄用，所以大家不用擔心人數問題。」
王海波聽到這個回答鬆了口氣，盧興文直接提前歡呼了。
「我giao，那我這麼優秀，豈不是穩了？」
王海波直接翻了個白眼，看了眼這小子，勸道：「老盧，我建議你還是好好準備吧，據說這次不少海外的大佬們都會參加。」
「怎麼可能，海外大佬們要去也是C9、華五這種地方吧，來裔華跟我們競爭啥。」盧興文滿不在乎地說道。
見勸不動，王海波搖搖頭，也不管對方了，先自己上岸了再說。
一通問答後，報告廳里的屏幕一變，上面顯示著現場投遞簡歷和網上投遞郵箱兩種方式，不過能到這裡的，當然是衝著現場投遞而來。
半個小時後。
姜林和兩位裔華的老師看著眼前兩座「山峰」，陷入了沉默中。
「現場也沒來這麼多人？？？」
ps：抱歉，更新姍姍來遲了，早知道昨晚就不看新聞了，還是好好碼字吧，唉。
我查了下上海4所985的應屆博士生數據：復旦大學2021年博士畢業人數大概在1500人左右，上交2943名（2022年），同濟675名，華東師範828名。
排除20%左右的非全日制，大概這四校應屆畢業博士有4756人，整個上海地區估計能有七八千名至少吧？
以光華的薪資待遇，來個八分之一我覺得不過分。
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