材一三樓會議室，組會。

  魏興思首先開口說道：「恭喜許秋發表一篇AM，一篇《焦耳》，文章的獎金我晚些時候給你，大家鼓掌。」

  說罷，眾人帶著羨慕的眼光看向許秋，噼里啪啦的鼓起掌來。

  而魏興思臉上笑嘻嘻，心裡卻在犯著嘀咕：

  『本來文章獎金這個政策，最開始是按照自己在漂亮國時候的發文情況估算的，那時想著一年組裡發表五到八篇影響因子10左右的文章就已經非常不錯了，這樣下來總支出一年也不過一兩萬，項目中的勞務費可以報銷一部分，實在不夠的話自己出一些，還可以接受。』

  『結果現在組裡的學生三天兩頭髮AM這種級別的文章，一篇就要4000塊，更是有影響因子30的《焦耳》，一篇要6000塊，之後或許還有《自然·能源》這種影響因子超過40的……』

  『按照這個趨勢下去，怕不是得把在漂亮國或者魔都的房子賣掉，才能養得起這些學生了……』

  十幾秒鐘後，掌聲漸漸平息下來後，魏興思說道：「開組會吧。」

  吳菲菲首先匯報，她上周繼續撰寫「在二維鈣鈦礦中引入ITIC非富勒烯體系的類疊層器件」工作，目前進度大約五成左右，目標期刊JMCA。

  孫沃ACSAMI的文章憋了一個多月，終於給憋了出來，在和吳菲菲、魏興思他們一起改了三天文章後，於上周日的時候把文章改好投出。

  組裡鈣鈦礦領域的兩大骨幹，現在手頭上的工作基本上都清空了，也開始試圖尋找新的研究方向。

  最終他們選擇了較為保守的研究策略，走的路線是組內有機光伏領域曾經走過的，或者現在正在走的路，主要做的是一些概念性的工作，包括：「基於二維鈣鈦礦的半透明器件」、「基於二維鈣鈦礦的真疊層器件」等等。

  一方面，是因為他們認識到自身硬實力不夠強，沒有勇氣去開發新材料，來衝擊鈣鈦礦某個細分領域的效率世界記錄，只好選擇一些邊角料類型的工作做做了。

  另一方面，也是因為鈣鈦礦團隊的主要負責人是吳菲菲，她現在已經博士二年級，再過一年多的時間就要畢業了，想要安安穩穩的再發幾篇文章就行了，開拓心不足。

  不然，要是博士三年級的時候，突然有了什麼大的突破，到時候就會面臨文章或者延畢二選一的情況。

  如果鐵了心要搞科研，一條路走到黑的話，那自然不用太過考慮，干就完了，可吳菲菲現在也不是很確定之後的路，是是出國做博後，到工業界發展，抑或者選擇其他路徑。

  國外的博後，尤其是比較好一點的課題組，現在並不是那麼好進的，一般都要求博後自帶經費過去研究，沒有經費的博後很多大組都是不收的，而且很多漂亮國的學校也不認可國內的博士學位，需要重新再讀一次博士。

  不過，以吳菲菲現在的科研成果，再加上魔都綜合大學的出身，去漂亮國好一點的課題組找個博後崗位並不難，而且魏興思在漂亮國那邊也有一些人脈可以用的上，比如可以推薦她去Bazan的課題組，或者之前NREL里的一些課題組。

  吳菲菲其實挺糾結的。

  俗話說，沒有比較就沒有傷害。

  雖然現在她現在國獎也拿了，科研工作產出也力壓同年級的其他博士生。

  但組裡有許秋這種存在，讓她產生了自我懷疑：

  自己是不是真的足夠優秀？是不是真的適合科研這一行？

  如果自己不夠優秀，在科研圈做不了最頂尖的那一小撮人的話，之後的科研之路該怎麼走下去呢？

  可以預見的是，科研這片海只會越來越紅，不夠拔尖的科研工作者們上升的空間將越來越小。

  假如沒有什麼上升的空間，或許去工業界發展是一個更好的選擇？

  至少現在組裡的陳婉清和段雲畢業出去，年入20W還是可以做到的。

  自己從科研成果上，雖然比不上許秋，但比他們還是比的上的，大概率也能找到同等價位，甚至更高價位的工作。

  而走科研路，當一個普通的科研工作者的話，可能退休前的工資都到不了20W這個數。

  吳菲菲的考慮比較現實，純粹是把科研當做是一門生意，比較在意物質上的得失。

  其實，對於每個單獨個體來說，這也是必然的選擇。

  經歷六年小學、三年初中、三年高中、四年大學、五年/六年碩博，加起來辛辛苦苦讀了21/22年的書，這期間的收支算下來，扣除學費，多半是負收入。

  而且，人生又能有多少個20年呢？

  忙活了這麼多年，肯定要考慮給自己的未來找個好去處。

  當然，如果家裡有礦的話，那自然不必如此糾結，干自己想要幹的事情便好，興趣為上。

  可惜的是，大多數人家裡都沒有礦。

  段雲還是老樣子，雖然他還是沒有拿到正式的offer，但上周又有兩家公司進入二面，在加上老家台城職業技術學院有一份教職作為保底，因此並不是很慌。

  另外，他的畢業設計寫的也差不多了，上周請課題組的眾人喝奶茶，幫他檢查有沒有格式、錯別字上的問題。

  田晴繼續進行「三個HOMO能級差線性變化的非富勒烯體系的電荷輸運機制研究」，沒什麼太多的進展，主要在等待瑞典馮盛東那邊的測試數據出來，再決定選用什麼模型來解釋。

  陳婉清的畢業論文基本上也寫完了，她的內容比段雲還多，但寫的比段雲還快，主要是因為很多內容都在之前寫的年度基金報告中有過中文版本，直接複製粘貼即可。

  上周她主要幫許秋做「全溶液、多彩、半透明器件」體系的重複性實驗以及一些基礎表徵，現在數據已經齊全。

  同時，她上周正式和藍河簽訂了實習合同，每周固定過去三天，名義上的工資雖然沒有降，但因為要繳稅了，所以實際到手的錢應該會少一些。

  這裡少一些是真的只少一些，一萬塊的工資大約需要繳納300的個稅。

  平常扣得多，是因為需要繳納社保、公積金之類的，那些才是工資扣錢的大頭。

  而還沒有畢業的實習生是無法簽訂正式的勞務合同的，也就不需要繳納社保這些。

  說起來，學姐剛好找到了對口的工作，這在材料專業里還是比較難得的。

  大多數人都轉行了，比如段雲投的幾個崗位中，就沒有一個是和熱電相關的。

  此外，藍河那邊開發的刮塗機器，現在刮塗出來的薄膜已經比較穩定，正在組裝第一代的原型機，嘗試進行售賣。

  魏興思收到了這個消息後，當場表示：「藍河的第一台機器我們來買。」

  一方面是給合作夥伴一個支持，另一方面組裡現在確實也需要這樣的機器，可以讓日後的實驗手段更加的多樣化。

  終於輪到許秋匯報，雖然他很想把Y4、Y5的結果和大夥們分享一下，讓其他人都知道他已經把器件效率突破到14.8%，接近15%了。

  但許秋還是按捺住了自己躁動的心，認認真真的匯報：

  「上周，我和韓嘉瑩一起合成了PTQ系列的一代給體PTQ1，同時購買了Y系列受體的原材料，另外疊層器件方面也取得了進展……」

  許秋提及的方向雖然比較多，但都沒有細講，而是留給接下來的其他人進行講述。

  韓嘉瑩上周J4給體材料的AM文章撰寫進度大約三成，同時她還匯報了上周的實驗進程：

  「上周合成了PTQ1給體材料，這個材料的主要優點是合成步驟少、分子結構簡單，同時做了基礎的表徵測試，PTQ1的禁帶寬度約1.7電子伏特……」

  「PTQ1的光電性能同樣較好，與基準非富勒烯受體材料，包括ITIC、IDIC、IEICO等結合，均表現出較高的器件性能，可達11%以上，和IDIC-4F結合，效率更是可以達到12.8%……」

  鄔勝男上周主要在撰寫文章，IHIC和4TIC兩種材料，目標期刊分別是JMCA和CM。

  其中，IHIC的JMCA已經寫好投出，4TIC的CM的進度也完成了四成。

  莫文琳繼續做三元體系，當前體系是J2:PCE10:IEICO-4F，性能還不錯，器件效率可以達到12%以上。

  她之前的三個三元體系都是基於一種給體，兩種受體的，現在這個體系為了不和之前的體系重複，則是採用了兩種給體，一種受體材料。

  讓自己現在做的工作和過去做的工作有所差異是很重要的。

  假如莫文琳繼續做一種給體、兩種受體的體系，雖然不至於發表不了文章，但原先本來可以發AM的，現在可能就只能發子刊AFM了。

  同時，她也匯報了一下上周幫許秋做的「四終端法」疊層器件結果。

  因為「四終端法」的製備工藝相較於「兩終端法」複雜的多，所以她做的體系並不多：

  底電池統一選擇了當下性能最佳的J2:IDIC-4F體系（效率13.5%），頂電池則則嘗試了四種不同的體系。

  其中，最佳的疊層體系中，頂電池的有效層材料是PCE10:IEICO-4F（效率12.3%），器件效率可以達到12.5%。

  看起來「13.5%+12.3%=12.5%」，效率沒有突破原有單結體系的高度，和之前「二終端法」的「12%+10%=9%」、「13%+10%=10%」差不多。

  似乎這次的嘗試又失敗了，但其實不然。

  因為人們在看待疊層器件的時候，其實也是把疊層器件當做一個整體看待。

  並不是特別關注原先器件的性能是怎麼樣的，只會在同一個細分領域中，也就是和其他疊層器件進行橫向比較。

  而有機光伏疊層器件的製備門檻比較高，研究的課題組比較少，再加上之前也沒有什麼好的材料，受體幾乎只有PCBM，給體也就PCE10等少數幾個給體材料能拿的出手。

  因此，現階段疊層體系的世界紀錄只有12.28%。

  也就是說，許秋讓莫文琳嘗試了一下疊層器件，順手走了一步閒棋，一不小心又把有機光伏一個細分領域的效率世界紀錄給打破了！

  這樣一來，他只好改變之前定下的策略。

  本來許秋是打算讓莫文琳把疊層器件先做著，自己去把Y系列受體材料給合成出來。

  而現在看到疊層器件有崛起的希望，他便打算同時跟進。

  許秋現在對有機光伏領域的了解程度很深，很快就想到了五種可能的「疊層器件的優化思路」，並把這些想法全部丟給高級模擬實驗人員進行摸索。

  接下來，本科生四小隻匯報，他們申請的兩個項目都已經完成了開題答辯。

  魏興思宣布組會結束，同時把許秋單獨叫到了辦公室。

  關好218的門，魏興思也沒藏著掖著，直接說道：「文章獎金的事情，等下我給你轉1W，不過我覺得之後咱們課題組需要改一改規則，按照一個影響因子200塊有些太貴了，現在組裡的勞務費都快沒錢了，新的項目還沒有申請下來，窮啊……」

  魏興思話鋒一轉，繼續說道：「但是假如發文章不給獎勵的話，又不太好，會抑制學生們工作的積極性，許秋你怎麼看？有沒有什麼好的建議？」

  「呃……」許秋做出思考狀，內心開始盤算。

  組裡現在大約300W的基金項目資金，其中有15%左右是勞務費，也就是45W左右，平均一年大約9W。

  看起來一年9W很多，但其實每個月都要給組裡的學生發補助。

  現在許秋、吳菲菲兩個人的補助稍微多一些，分別是3800和1500塊。

  組裡的其他人，每個人每個月補助大約是500-1000塊左右。

  碩士生因為學校補貼只有600塊，所以發的多一些，一般是1000塊，博士生因為學校補貼2000塊，所以發的少一些，一般是500塊。

  課題組現在有十三位成員，除了鄔勝男博後，還有四個新進來的本科生以外，都是需要發錢的，一共有八人，莫文琳和韓嘉瑩分別按博士生和碩士生發放。

  八個人加起來，每個月一共要支出大約8800塊，一年就是八萬八，按照一年9W勞務費算的話，平均每年結餘兩千，如果再扣掉其他的勞務支出，每年結餘就變負數了。

  當然，因為前幾年課題組裡的人比較少，也沒有許秋這樣的吃勞務費大戶，所以勞務費方面還是能剩下一些的。

  但現在科研成果數量的膨脹速度太快了，這一年來許秋帶領有機光伏團隊，AM級別的文章加起來發了10篇左右，再算上其他影響因子10左右的CM、JMCA，也有10篇左右。

  估計在魏興思前後一共發了五六萬的獎金，已經把項目中剩下的那部分經費用的差不多了，甚至可能還補了小几萬的缺口。

  而且，之前魏興思剛回國啟動資金比較多，如果後續沒有大項目進來，比如申請不上重點項目和傑青項目的話，按照現在的情況給學生發錢，這個缺口只會越來越大。

  許秋倒沒有太在意文章獎金的事情。

  一方面，他已經基本上實現了「學生階段」的財富自由，只要別提買房，物質方面的需要基本都不愁，這種每年1W、2W的獎金，因為邊際效應的存在，用處並不大。

  而且這個階段對他來說更重要的還是提高自己，獲得未來能夠持續穩定獲得收益的能力才是王道。

  很多時候，賺快錢是會害人的，就是一個習慣的問題，由儉入奢易，由奢入儉難。

  習慣了賺快錢，如果有朝一日這份錢賺不到了，那麼在心態上很容易出現問題。

  當然，量變引起質變，假如是500W、1000W那就不一樣了。

  這種快錢，許秋表示還是多多益善的，哪怕單單存銀行不追求投資回報率，基本上也可以給自己留下一條後路，半輩子不用愁了。

  另一方面，許秋知道就算他在意獎金的事情，也改變不了什麼。

  因為做科研類似於搞實業，不是資本市場，也不是房地產，沒有槓桿，也不能錢生錢，錢的總量是有限的，不可能憑空多出來。

  現在出現缺口，要麼是申請更多的項目獲得更多資助，要麼是魏興思直接貼錢進行補貼，要麼就是砍學生的補助，沒有其他的方法。

  具體來看，面上項目之類的縱向項目大多都有限項要求，不可能大量的拿項目，橫向項目的話，有機光伏或是鈣鈦礦光伏短期也沒什麼應用價值，沒幾個企業願意開發，這條路走不通。

  讓魏興思一直帖錢做科研，這也不是個事兒。

  那麼就只能砍學生的補貼了，這是必然會發生的事情。

  大致上有兩種選擇，一種是降低學生每月的基本補助金額，另一種就是降低發文章的獎金。

  其實，哪怕是魔都綜合大學這樣的國內頂級高校，材料系裡大多數課題組都沒有什麼經費的。

  半數以上的課題組撐死了一個面上項目，也就是80W四年，勞務費占15%，也就是12W，平均下來一年3W，每個月3千。

  也就是說，整個課題組全部學生加起來一共每個月發3千塊補助。

  大多數課題組的政策是博士生不發補貼，只拿學校的2000，碩士生象徵性的發500，連帶學校補貼加起來1100，反正吃住都在學校，一千多基本上餓不死。

  因此，當你聽說有的人都已經研究生了還找家裡要錢的，也別覺得奇怪，因為真的很正常。

  而且，對於生化環材的研究生來說，也很少有可以做的兼職，可能也就只能做一做家教吧.

  何況都996了，還想著兼職，哪有那麼多時間和精力啊。

  這便是內卷的危害，在可分配資源總量固定的情況下，人越努力，平均回報率就越低。

  另外，哪怕可分配資源總量不是固定的，而是會隨著勞動量的提升而提升，也可能導向同樣的結果。

  比如，在加工製造業實際生產過程中，乾的活越多，生產總值越高，看似多勞多得。

  但實際上，生產出來的東西並不都是有價值的，只有當它被人消費了，它的價值才能夠顯現。

  假如市場上需要10億個碗，而因為多勞生產出來15億個碗，那麼多出來的這5億個碗的價值就將大幅降低，平均回報率就因此而變低。

  這也是人們為什麼痛恨「工賊」的原因，多勞多得在生產力沒有飽和的情況下是成立的，但當產能過剩的時候，多勞多得就不一定成立了。

  反而會因為產能過剩，工廠不需要太多員工而使得一些人失去工作。

  總結下來，魏興思選擇的餘地並不大，就兩條路可以走，或者降低學生的每月補助，或者降低發文章的獎金。

  雖然許秋心裡大致有數，但他並不想對這件事情表態，便選擇搖了搖頭，沉默應對，而且，他知道一般魏興思這樣問的時候，多半內心已經想好了答案。

  果然，魏興思見許秋默不作聲，主動說道：「你看這樣行不行，我們之後發文章，不按照影響因子算，統一定一篇一區文章2000塊，一篇二區文章1000塊。」

  許秋裝作考慮了一會兒，然後點點頭：「唔……我沒什麼意見。」

  看來魏老師是選擇了第二條路，這樣的話對他來說虧了一些，不過卻保障了組裡像孫沃這樣沒有文章的學生的利益.

  要是保持文章獎金不變的話，孫沃估計一個月就只能拿1000塊，大概率不夠花，要去找家裡要錢了。

  許秋隨口問道：「那要是發CNS呢？」

  「CNS……」魏興思順著許秋的話開始琢磨，突然眼前一亮，抬頭問道：「你又出新的成果了？有機會上CNS？」

  『差點說漏嘴了，』許秋笑著搖搖頭：「還沒……我就是問問。」

  其實，如果Y系列受體的體系能做到15%以上，是有機會衝擊一波CNS的，另外，疊層器件假如也能打破當下的桎梏，效率達到15%以上，也是一樣有機會的。

  目前來看，Y系列的受體取得突破的可能性更高一些，畢竟都已經14.8%了嘛。

  許秋打算Y1、Y2這些早期的工作都不報導，到時候直接把最好的體系拎出來，直接往CNS上投。

  「嗯……確實有必要區分一下。」魏興思想了想說道：「CNS、《自然》大子刊，還有你那篇《自然·能源》都按1W算，《焦耳》按5千算吧，這些錢哪怕我貼錢都會出的。」

  PS：嘗試一下兩章合併著發。