352 可惜,沒有如果(求訂閱)

  八月十五號,周日下午一點多。

  課題組眾人從全國各地回到魔都,再次在材一216齊聚。

  孫沃也到場了,略顯拘謹的朝其他人問著好,好奇的打量了一會兒課題組的新成員莫文琳,最後坐在了吳菲菲的旁邊。

  田晴比較活躍,向眾人分享著暑假期間的見聞:「假期我去了天竺國,給你們帶了些那邊的特產回來。」

  她像模像樣的微微低頭,雙手合十,說了句「薩瓦迪卡」,然後從包中取出幾個木製的、散發出不知名香味的手工藝品,分發給其他人。

  「天竺國,感覺怎麼樣?」段雲把玩著手中棍狀的木雕,隨口問道:「據說那邊路上都是扒手,就和十幾年前國內的火車站一樣,是不是真的啊。」

  「我感覺還好啦,治安不錯,可能是因為天竺國比較親華吧。」田晴笑了笑道:「反正,我是挺推薦你們去玩一玩的,就是夏天去有些熱。」

  吳菲菲插了一句:「有沒有看到人妖啊?」

  田晴似乎對這個話題很是感興趣,興致盎然道:「當然有啦,我看了兩場人妖表演,不得不說,光從外表上,還真的挺難分辨人妖和正常女性的……」

  眾人又嘰嘰喳喳的閒聊了一會兒,隨後被魏興思一起召喚到218。

  魏興思環視一圈,起了個高調:「很好,課題組的人都到齊了,收假後的第一次組會,討論的重點主要是之後的工作規劃。上一學期我們組整體表現的非常不錯,希望大家再接再厲,多發文章!」

  吳菲菲首先匯報:「二維鈣鈦礦材料這一年來,發表的文章有不少,我打算給AM寫個綜述計劃書,綜述一下近期二維鈣鈦礦的進展,我打算……」

  許秋在一旁暗暗分析,吳菲菲這是又打算干她的老本行了。

  雖說投綜述一般不看前期工作,只看綜述本身的質量,但如果有前期工作支撐的話,更容易被編輯或審稿人認可。

  就比如現在吳菲菲在二維鈣鈦礦領域有三個工作,其中兩篇已經被接受,一篇是AEM,一篇JACS,還有一篇剛投出去的ACSAMI,她來寫這個綜述計劃書的話,投稿AM成功率就會比這個領域的素人高個兩三成。

  其實呢,吳菲菲進行這樣的選擇也是有些被逼無奈。

  開發新體系沖效率呢,現在組裡只有她一個人,最多再加上一個她不太看好的碩士生孫沃,感覺有些力不從心,肯定是爭不過國外幾個大組的。

  跟風的話,她現在暫時找不到太好的切入點,和有機光伏領域不同,鈣鈦礦可是大熱門領域,同行非常多,而且大多數體系不會涉及到複雜的合成,也就意味著文章的周期短,很多想法等你想到了,轉頭一看,別人文章都已經發表了。

  想來想去,還是寫綜述最為穩妥,再怎麼說之前也是發表過一篇EES綜述的,而且那時候還是作為一個領域素人發表的。

  吳菲菲偶爾也會唏噓,要是當初許秋剛來到課題組的時候,是選擇了她而非陳婉清,或許她的科研道路就會隨之發生改變吧。

  她並不覺得自己的科研能力比陳婉清差,如果能和許秋強強聯手,再加上後面加入課題組的幾個人多半也會跟著一起做鈣鈦礦,到時候和國際上幾個鈣鈦礦大組扳扳腕子也是很有可能的。

  比如,現在Ruddlesden–Popper(RP)型二維鈣鈦礦,以及後來的Dion-Jacobson(DJ)型二維鈣鈦礦,或許就要更名為Xu-Chen(XC)型二維鈣鈦礦了。

  可惜,沒有如果。

  魏興思對吳菲菲的選擇,沒有太多的意見,本來他之前也是建議她這樣做的,於是當即點頭同意。

  段雲之前投的JMCA文章順利被接受,但後面投的「一、二維材料添加的熱電器件」ACSAMI文章,在暑假期間被編輯以「新意不足」的理由拒稿,沒有送審就直接打了回來。

  在放假期間,魏興思沒有強制讓段雲改稿,段雲自然也沒有主動去做,於是改稿的事情就放在了收假以後。

  當然,段雲現在並沒有太大的壓力,他已經四篇一作文章在手,畢業不愁。

  段雲當下的主要任務,就是把之前投ACSAMI工作的文章格式從ACS改為RSC。

  魏興思打算投三區期刊RSC Adv.,要是再中不了,那就直接讓這個工作爛在手裡。

  對於魏興思來說,RSC Adv.已經是他的下限中的下限了,如果再被拒稿把文章投到SCI四區去,就算發表了,對他來說也絲毫沒有什麼收益,還要耗費精力再改文章。

  事實上,當有機光伏領域打開局面,發表了大量AM級別的文章後,普通的二區文章基本上對魏興思已經沒什麼用了,無非是增加他發表文章的數量罷了。

  但文章數量除非堆的非常高,不然也沒什麼意義,就比如你發了200篇文章和250篇文章,在外人來看並沒有太大的區別,要是200篇和1000篇的差別,那還能比一比。

  而且,文章這東西,每篇都是一個字一個字碼出來的,基本上沒有取巧的方法,複製粘貼肯定是不行的。

  哪怕實驗非常順利,全部灌水發Communication,一篇文章要碼3000字,還要處理好圖片、參考文獻的引用、支持信息等事項,一個月肝三篇文章出來已經頂天了,一年也不過36篇。

  這是非常理想化的,在實際情況中,如果每個月都能發一篇二區以上的文章出來,這就算非常非常高產了。

  畢竟,像魔都綜合大學對博士生畢業的要求,是三年發表兩篇SCI二區。

  因此,想要短時間把文章數量堆上去基本是不可能的。

  基本上,發表文章數量破千的,都是那種60、70歲的老怪,手下學生門人無數,然後依靠在他的徒子徒孫文章中冠名,才弄到那麼多文章的。

  除了修改文章格式的任務外,魏興思又給段雲額外安排了一個工作:「撰寫一篇熱電領域的綜述」。

  這也是想讓他再最後為組裡做出點貢獻。

  算是,發揮餘熱?

  畢竟,段雲還有不到一年就要畢業了嘛。

  如果開新的項目坑,要是工作發表了還好,要是一年過去,工作做了一半該怎麼辦?

  延畢的話,段雲肯定不同意,他都已經達成畢業條件了,那麼最後多半就會不了了之。

  還不如讓他寫篇綜述,至少綜述這玩意不管怎麼說,都能發表,只是發表的期刊好壞不同罷了。

  田晴開始匯報:「馮盛東老師那邊的數據已經到手,接下來打算整理數據,目標期刊JPCL。」

  「你打算投JPCL啊……」魏興思考慮了一會兒,說道:「先投Adv. Sci.試試吧,被拒了再考慮JPCL吧。」

  田晴沒什麼意見,點頭應下。

  許秋大概能猜到魏興思的想法,Adv. Sci.雖然是新刊,但現在可以查到實時的影響因子,在9左右,之後破10的概率非常高,畢竟Wiley公司推出這個新刊,是對標AEM這樣的AM大子刊的,日後基本上是一區期刊沒跑,JPCL只是一個大類一區小類二區的期刊。

  而且JPCL偏重於物理一些,雖說田晴的研究確實偏向物理,但魏興思是做化學、材料出身的,除非萬不得已,他更喜歡投偏向於化學、材料類的期刊,因為寫作思路、審稿人的思路都比較接近,投物理類的期刊,誰知道會遇到什麼奇葩的審稿人。

  孫沃:「放假前吳菲菲學姐給了我一些二維鈣鈦礦的文獻,今天我做一個文獻匯報……」

  許秋在場下隨意聽著,孫沃現在的表現還是有些緊張,講起來磕磕巴巴的,和孫沃剛到組裡的狀態差不多。

  大概是放假時間比較長的緣故,再次投入工作就需要一個緩衝的過渡期,畢竟孫沃從差不多五月份開始離開,到現在有三個月的時間了。

  魏興思緩聲說道:「文獻講的不錯,你跟著吳菲菲好好干,爭取早點做出成果來。」

  他對孫沃倒是比較有容忍度,一方面孫沃只是個碩士生,自然不能按照博士的要求來,另一方面也是因為組裡現在發展一切大好,沒必要逼得太緊。

  陳婉清匯報:「工作方面,主要是把手中IEICO-4F、IEICO-4Cl兩個體系完成。」說罷,她看了許秋一眼,補充道:「然後,許秋那邊有什麼需要幫忙的,我也會幫忙。」

  魏興思沒有多做考慮,直接點頭說道:「可以。」

  陳婉清同樣是博三的學生,即將畢業,把手頭的工作按部就班的做好即可,不用再新開坑了。

  而且在許秋成了課題組小老闆後,她也不需要向其他人進行工作交接,而段雲還存在向吳菲菲交接工作的問題。

  通常博士畢業論文的提交時間是最後一年的第二學期初,之後還要查重、送審、答辯,因此,現在博三上學期就要開始規劃著名寫起來了。

  不然,等下學期才開始寫,時間就會比較趕,很有可能會趕不上答辯,那時候不管你發了多少文章,都只能被迫延畢。

  說起來,三年期的博士生時間還是比較緊張的,尤其是對於博士、碩士期間研究方向發生重大改變的博士生來說,頭一年要熟悉當前領域、新的實驗儀器,中間一年做實驗、發文章,最後一年還要寫畢業論文、找工作。

  實際幹活的時間只有一年多。

  也因此,魔都綜合大學博士生延畢的概率還是蠻高的,達到了三成以上。

  要不是許秋把陳婉清給帶起來了,按照他剛進組時學姐的情況,她大概率要延畢半年,甚至一年也是有可能的,畢竟魏興思組裡的畢業要求比較高。

  有些高校考慮到博士年限太短,把理工科的博士年限定為了四年,比如魔都西南某高校,沒錯,說的就是魔都交大。

  或許是變相的補償,交大那邊的博士生福利比魔都綜合大學要好一些,每個月理工科博士生的工資大概能有3K-5K,特別優秀的博士生也有機會上6K,對比魔都綜合大學,這邊的普遍水平差不多在2K-3K,偶爾能開到4K。

  當然,博士生的這點工資,在魔都肯定連普通的白領都比不上。

  但其實導師付出的錢可不止這些。

  對於每個碩士生、博士生,導師都要額外的交培養費,不同學校不同院系可能不一樣。

  博士生的話,魔都交大差不多是四年一次性二十萬,魔都綜合大學是每年五萬。

  關於培養費的消息,許秋還是無意間聽魏興思說的,之前他還不知道,以為只是博士生單方面交學費,沒想到導師也要出錢,而且數量還不少,這要是沒什麼經費的組,連博士生都招不起。

  當時,許秋首先想到的是一個類似的情景,員工月薪10K,到手現金7.5K,公司付出的是14.5K,中間同樣是有7K的差價。

  雖說,這差價會以另一種形式部分返還給員工,但終究比不上直接給現金。

  而且,按照現在的趨勢,日後這個差價將越來越大……