在補充實驗中，SEM和GIWAXS相對麻煩一些。
前者是掃描電鏡，用來表徵器件在最佳性能下有效層的膜厚。
一方面，實驗室里不能直接測試，需要到系裡去測。
另一方面，目前這四個體系的器件，還處於性能優化的過程中，這個實驗沒辦法進行。
不然，假設目前最優條件是「給受體質量比1:1、總濃度16毫克每毫升、氯苯溶劑、110攝氏度、真·熱退火、、無其他後處理手段……」。
測量得到膜厚為105納米。
等過幾天，再次優化了實驗條件，器件性能又提高了。
膜厚大概率會改變，就得再按新的條件再重新測試一遍。
GIWAXS，要到魔都光源去測試。
今年還有最後一次測試機會，被安排在了下周六。
這次測試是晚間檔，也就是從晚上九點到第二天早上九點的，還要通宵。
……
韓嘉瑩這周有沸點社的活動，周二彩排，周三正式演出，因此請假兩天。
周二下午，她給實驗室的小夥伴們送來了五張票，之後又匆匆離開。
現在實驗室的主要成員，和之前進行比較，相當於只新增了學妹一人。
至於程明波，從最開始的一周見兩次，到後來的一周見一次，到現在差不多兩周才來一次。
因為他不歸許秋管，所以許秋現在也不清楚他現在到底是個什麼情況。
是不是單純因為課業繁重，騰不出時間來；
還是因為其他原因，選擇跑路；
或者找到了別的課題組，腳踩N只船。
不管是什麼原因，除了吳菲菲偶爾會朝著許秋投來羨慕的目光外，程明波是否存在，對其他人幾乎沒什麼影響。
「腳踩N只船」，也讓許秋想到了他材化的一個同學，方曉桐，準確點說，是材化績點第一名。
許秋和她的關係，大致介於點頭之交和熟人之間，屬於同為學霸，偶有交集，但是沒多少私交的那種。
方曉桐從大二開始加入課題組，以大概每學期換一個課題組的頻次，到現在為止已經換了四個組了。
材料系的幾個大組她都去過。
最後，她選擇加入化學系一個院士的課題組，而且她保研也是本校跨專業保研去了化學系。
大概是覺得材料系的廟太小了，施展不開她的才能吧。
畢竟，材料系的本系內沒有院士坐鎮。
裝備院、江彎先材倒是各有一名院士。
不過那些是單列出來的單位，雖說他們招生是和材料系一同招生，但在管理方面卻不歸材料系管，有著自己的派系。
不得不說，能被單列出來，都還是有兩把刷子的。
像裝備院的大老闆詹運濤，科研水平非常高，得意門生無數，研究的方向是菌工裝備方向，不缺項目經費。
此外，政策福利也會向他們課題組傾斜。
比如，每年單獨劃分一個國獎名額。
再比如，其他實驗室都是學生、老師自己管理實驗儀器，處理報銷事物等瑣事。
詹運濤課題組，單獨聘請了兩名行政人員，一名負責實驗室內儀器登記管理、實驗室保潔等，另一名則負責項目經費管理、財務報銷等事務。
當然，這些行政人員是沒有編制的，收入也一般，不過還算清閒。
這些事情，也是許秋進入課題組後，和師兄師姐們，平時閒聊時才了解到的。
而在沒有入這一行之前，這些事情都是很難打聽到。
關於科研，很多事情外行人看到的都是冰山一角，只有真正入行了，才會發現這冰山下面的世界有多大。
說起來，今年除了方曉桐外，材物績點第一也選擇了留校保研。
至於電科專業，許秋不太熟悉，並不清楚具體情況。
材物績點第一的那位，選擇去了江彎先材的袁樹課題組。
袁樹主要是做電鏡相關的，他雖然不是院士，但也是業界大佬，專注電鏡領域二十餘年，精通各種電鏡，實驗室中有幾台千萬級別的電鏡設備。
……
學妹不在的日子，許秋只好自己動手做實驗。
他稍微規劃了一下，決定先進行UV-vis、PL、CV這三項表徵。
雖然有三項測試，但是不需要製備器件，只需要旋塗製備薄膜即可，不會消耗太多時間。
加上製圖、簡單分析數據，兩天的時間應該能搞定。
到時候學妹就回來了，就可以用「幫她深化加強實驗能力」的名義，幫忙做實驗了。
正待許秋起身準備前往實驗室的時候，陳婉清喊住了他：
「學弟，你要測光譜是吧，幫我也測兩個樣品，好不好呀？」
「什麼樣品？」許秋道。
「就我那三個體系，因為後面更換了給受體比例，所以早先時候測試的不能用了，要重新測一次光譜。」陳婉清道。
這明明是三個樣品好伐，許秋暗自吐槽。
當然，幫忙是肯定會幫的，畢竟是學姐嘛，而且還用的是求人的語氣。
「好啊，溶液在哪裡？」
「在手套箱裡，三組溶液我都插在了玻璃瓶托中，上面有標註日期，十二月份的那批就是。」
「那旋塗條件呢？」
「噴塗攝氏度熱退火10分鐘。」
「好的，我記下了。」
和學姐一番交流下來，許秋突然發現他們之間的關係，準確點說是「她認為的他們之間的關係」，隨著時間的推移，發生了變化。
初入課題組的時候，學姐算是他的啟蒙導師。
她以導師的身份，給他安排實驗任務，雙方也都會覺得合情合理。
但到後面，他的科研能力快速提高，甚至超過了學姐，在她的心中，兩人的關係已然改變，變成了平級。
哪怕許秋心中還認她為導師，認為這層關係沒有變化，但陳婉清已經不像最初時候那麼想了。
例如現在，幫她隨帶做個實驗，她都要換軟一點的語氣來講。
其實，並沒有這個必要。
這也是他的理念，師徒關係，主要是靠情感來維繫。
如果靠利益維繫，要麼一直保持超前，要麼就得在關鍵之處留一手。
前者不是什麼人都能做到，後者徒弟肯定會在背後罵娘。
許秋認為誠心待人，至少不會面臨最壞的結果。
就像他和韓嘉瑩，雖然嘴上他說的是「投資」、「實驗工具人」。
但是在考慮問題的時候，還是會站在提升學妹實驗能力的角度，而非只顧他自己。
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