第325章 挖的都是『垃圾』？
尤紫涵最後還不是不太想放棄，最後甚至說出，給出李揚1000w+的年薪再加上1000w左右的股權激勵以及2000w的簽字費！
這已經是她所能給到的極限價了！
也就是說，只要李揚同意去谷歌，只需一年時間，就能拿到他在愛英集團十年的薪資收益。
李揚口中的那些福利待遇確實是非常好，但是再好，也沒有這些真金白銀實在啊，有錢，什麼樣的福利待遇』買不到』。
然後李揚也就猶豫了一會兒，還是搖頭了。
尤紫涵覺得自己三觀在崩坍一般，「為什麼啊？這麼高的待遇啊只要工作一年，我們倆甚至就可以直接退休，幸福的過二人世界了。「
「我還年輕，暫時還不想退休，還是之前和你說的，在愛英，我幾乎不用考慮任何生活方面的瑣事，只需要踏踏實實的工作就好，而且還有非常完整的提升渠道！這是外面人任何一家公司都沒有的！而這一點也是我最看重的！即便是谷歌，我相信也絕對做不到！」
「親愛的，你知道嘛，已經有很多的愛英集團的人被挖到了我們公司，他們可以，為什麼你不可以呢！」尤紫涵說到最後已經是越說越直白！
只是說完這話的時候，李揚卻是撲哧一聲笑出了聲！
這個反常的舉動讓尤紫涵疑惑不解，李揚也沒賣關子！
「咳咳，這個我也真的是不知道該怎麼說。這麼說吧，伱知道的，之前我說過，愛英集團有個ai考核系統，會根據員工日常工作情況，做出自動化評分判斷，這些離職人員，大多數都是B或C級員工！或者說，85%的C級員工，13%的B級，2%的A級員工，這麼說更精準一些！」
尤紫涵微微有些愣神，但又問道。
「那愛英的abc級別員工的考核分配比例是多少？」
「這個考核結果是不看比例的，完全看個人能力，比如說剛開始實行的那段時間，B最多，能占到80%，A只有不到10%，C是10%略出點頭。而現在，集團里優秀部門甚至能做到90%A級別員工的地步！不過大多數情況下，A級員工還是少數。大體的我之前初略的估算過！愛英的A級員工比例應該能到30%-35%，B級別的65%-70%，C級的0-5%！現在肯定是不一樣了，今年招了很多人，這些人新人考核，會拉高B級和C級的占比！」
「簡而言之，我們愛英最牛逼的那部分人，大多選擇和我差不多！畢竟愛英給的錢本來就不少，再就是相關的福利待遇到我覺得已經算得上是極致了，我們這種人其實已經不太在意收入上的進一步提升，相反地，更看重自身實力的不斷提升，以及看著一個個的成果從自己手上做出來，最後被市場接受，認可甚至造福世界的那種成就感！那種感覺是錢比擬不了的。」
「再說了，愛英的薪資，我是覺得也挺合理的，在你和我聊這些之前，我之前也被其他獵頭挖過，雖然給的沒你說的這麼多，但那時候我也好奇大概了解了下國外同樣崗位的薪資情況，總的來說，公司這邊在薪資這塊兒實際上比國外都要更好上一節！」
尤紫涵此刻也是有些恍惚了，不敢相信自己的耳朵，只是愣愣的！也鬆開了對李揚那隻作惡之手的壓制！
雲城的一棟高大上的甲級寫字樓的高層，有個大大落地窗的辦公室內！
端坐在老闆椅上的段俊磊，他是谷歌雲城分部的負責人。
雲城zf部門在招商引資這塊兒配合得非常到位，再加上去年愛英集團飛速狂奔的擴張，相關手續，還是比較『熟悉『的，所以這些公司入駐雲城的進度也非常快！
直接市政府旗下的甲級寫字樓，地處城市中央。有著最好的位置，以及寬敞明亮的辦公區。辦公室裝修這塊兒很快，只要錢到位，半個多月就能做到毛坯到入住！
所以谷歌的在雲城的辦公場所，已經正式開始運營了！
五千多平方的辦公場地，現在已經有了578人的團隊！
其中有197人是從愛英集團高薪挖過來的！為了挖來這小二百人，前前後後花了20多個億！然後現在告訴他，挖來的這些人都是些『垃圾』。
但這樣評價肯定不對，如果是說這些人真的是垃圾的話，但他們公司內部有自己的員工能力評價體系，而根據公司的評價，這些挖來的愛英集團員工總體來說，幾乎都不錯！
個別的甚至能到大牛的地步！
即便是在谷歌總部那邊，也是難得的人才！
但手頭上的資料，也不太可能是假！而如果手頭上這份報導為真，也就是說，自己這邊技術團隊評價還不錯的員工，在愛英集團只是普通，甚至於『垃圾』的，那麼愛英的整個團隊實力得多強！
但換個角度，似乎也只有這樣的團隊，才能創造出繪夢ai，以及大同作業系統這樣精彩的作品！
可是，愛英集團不是才成立不到四年時間嘛。這些人才它是如何吸引來的，一個兩個也就算了，憑什麼能吸引如此多的人才！
段俊磊百思不得其解！
但是腦海中還是想起來了前兩天才和一個頂級獵頭溝通後的反饋！
那個獵頭正在挖愛英集團的一個核心技術骨幹！
但那個核心人員是怎麼也不鬆口，對愛英集團的忠誠度高得離譜。
不論他們是報出什麼樣的薪資福利，都挖不動！萬能的錢似乎失去了作用！
後來在頻繁的交流當中，兩人近乎成了朋友，那個頂級骨幹才鬆口，說了些他不願意離開的原因！
第一，彼此心照不宣的，他最值錢的地方，就是他愛英集團核心骨幹的經歷！他的腦子裡有很多愛英的核心資料！但是如果為了那些錢出賣公司利益的話，這個違背他基本的價值觀，他不願意去做！
其次，不僅僅是他實際上也做不到！
愛英集團的科員能力能夠如此之強，主要是因為愛英的內部科研ai助手，它可以串聯全國各地公司所有的科員人員，讓所有的科研人員可以聯合到一起，將自己擅長的部分發揮到極致，而不會的地方，會由集團里其他擅長的同事去彌補完善！做到1+1大於2的結果！
所以，想要做到復刻愛英的結果，至少在他『淺薄』的見識看來，太難了，除非是整個團隊，成建制的批量挖走！
但想要做到這一點幾乎不可能！
這就是其三了，愛英集團內部的科研環境，是幾乎所有認真做科研的員工們公認的最佳公司！沒有之一，因為那裡極致的科研工作環境！以及『不斷提升的』完善的福利待遇！
同樣是百萬薪資，但是愛英的工作氛圍更好，更靈活，更人性化，而且還會考慮到員工的生活，家庭情況，給到個性化配套的福利待遇！
就好比，他們部門有2個女同事，華夏top2院校的博士學歷，都有孩子，一個是上幼兒園，一個是上小學，上幼兒園的那個還好點，之前就是送幼兒園，放學接一下，放學時間和公司下班時間有些衝突，她之前還得送孩子去托班！不送托班的話，就得她全職照顧孩子！
另一個是孩子上小學，同樣也要上托班，而且是最頭疼的是，學校布置的那些作業，下班回家之後，她還需要輔導孩子作業！
而現在，他們倆的孩子都進了公司旗下的幼兒園和小學！公司這邊雖然沒有托班，但是有配套的自習室，還有兒童遊樂場，操場，興趣班等等！！！
幼兒園那個放學之後，就有老師帶著孩子去』遊樂場』和其他孩子一起玩！等她下班後或者有空的時候再接！
上小學的那個，大多數情況下，都是在學校的時候，就會『寫完作業』，然後再去上個一節興趣班，又或者去公司的遊樂場或操場去，和小夥伴一起玩！
全程都是學校的老師看著，陪著，外面還有公司專業的安保人員保護！
「這是倆個很優秀的同事，在來公司之前，被孩子的事兒折騰的心力交瘁，現在」
「你覺得什麼樣的價格能挖的走他們！」
(本章完)