第308章 『劉大志』的注意
「有誰知道，這個ai面試是個什麼東西？」
「就是個瞎g13操蛋的玩意，老子花費一個多小時時間面試，最後tmd居然說我面試不通過。」
「面試不通過不是很正常嗎？」
「這麼說吧，我國內top5名校本科，7年從業經驗，做過6個上億預算的項目，年薪幾百，現實中每天都有獵頭聯繫，國內的那幾個大廠只要我想去，絕對都沒什麼問題，但是這個狗屁的ai面試，居然把老子給掛了」
「臥槽，這是大佬啊！」
「大佬的脾氣就是炸，果然有才的人就是有個性，不過這種資歷都面試不通過，那這個ai面試是個什麼意思，噱頭嗎？有面試通過的嗎？」
「非常好奇那些真正能面試成功的人，是啥樣的？「
「為什麼你自己不去試試？」
「我？算了吧，大佬那種的面試都通過不了，更遑論我了。」
「連結給你了，試一下而已，最多也就花點時間而已，萬一成了呢！」
ai面試官的使用，極大地節省了愛英集團hr的工作量。
而且這個ai面試官實際上是已經結合了公司內部已經大面積使用的ai管理系統的相關『數據』。
後續這些面試成功入職的人的相關數據也會持續更新，作為ai面試官的『升級修正』資料。
實際上當下來說ai面試，並不是愛英集團首創。
畢竟它的優勢很明顯。
首先一點就是，提高招聘效率。
AI面試是只需要面試者有電腦，有攝像頭，它就可以同時，且自動化處理海量的求職者面試，就好比現在愛英集團當下一天『ai面試』的人可能就高達10w以上，那公司需要招聘多少hr才能滿足這個面試要求。
所以ai面試官的第二個顯著功能就是，減少招聘成本。
以上兩點都是從公司角度出發。
而從面試人的角度，那就是顯著增加面試的公平性了，是人都是有自己的主觀偏好的，看某人不順眼，看某人比較喜歡，又或者自己所學的局限等等。
而使用AI面試，就可以避免這種人為偏見，從而確保招聘過程更加公平。
再就是，也可以降低面試者的』門檻『。
就好比這次愛英集團的ai面試，如果是純人工面試的話，那麼考慮hr人手問題，以及公司的招聘成本，那麼肯定會添加很多』篩選條件』。
不過ai面試也不是沒有缺點。
現在市面上其他公司的一些ai面試，其實還是比較『弱智』的ai面試。
他們的ai沒有那麼高的『智慧，所以面試過程中會明顯地缺乏情感交流。從而導致無法識別候選人的情感，因此結果可能就是無法全面評估候選人的能力和潛力。
再就是面試題目的局限性，那些題目可能都是』固定『的，即便定期或者有多套方案，其實也失去了』靈活性『，無法做到覆蓋所有的職位要求和求職者的特點。
當然，這個是其他同行的ai面試官。
不包括愛英集團的繪夢ai。
除了這些打工人之外，也有很多企業大佬，也是了解愛英集團的ai面試的進度。
而在經過公司技術人員測試之後。
得出的結論，也是嚇了他們一跳。
京城某個寫字樓頂層辦公室內。
劉大志是一家自稱為科技公司的商貿公司老闆，早些年在華夏也算是『聲名赫赫』的，只不過後起之秀過於厲害，他慢慢的開始跟不上，但憑藉早些年的江湖地位，以及這些年拉幫結派扶持的一些新秀，雖然『財富榜』上沒了他的名。
但勢力方面，他卻是一點也不差於那些最頂級的。
愛英集團的名聲雖然在普通民眾耳里很響亮，但是之前在他看來，不過就是『過眼雲煙』罷了。
每年在這個市場上都會有一些『新秀』冒出，但是這麼多年下來，最後能留下的寥寥無幾。
再說，也就去年愛英集團業績爆棚，要知道前年的話，愛英集團也不過是一家銷售額百億的零售公司罷了。和他的公司完全不在一個領域，也不衝突，而且盤子也不大。
哪裡想到，只一年時間，這個被他完全忽略掉的公司，居然突然地成長起來。
甚至還一舉超過了他的這個創辦了幾十年公司的『市值。
這才讓他注意起來。
本來是想著用江湖地位，找找人，托托關係，和吳舟見見，聊聊，然後合作一二。
但吳舟在這個圈子裡太低調，從來不和圈子裡的其他人來往，獨來獨往。
雖然最後還是聯繫上了吳舟，但最後還是被吳舟以工作太忙，脫不開身的藉口拒絕了見面
很是讓他惱怒。
後續的愛英集團的一些負面事件的時候，其實也有一部分他在背後的『推波助瀾』，不過他主要是順水推舟，並不會出大力，所以這個事兒後面也沒吳舟注意到
劉大志是想要讓吳舟這個後輩見識見識，江湖不是打打殺殺，江湖講究的是人情世故。
但很可惜，原來似乎百試百靈的招數，在吳舟這塊兒似乎都不管用了，輕易地就被化解。
而且在這個過程中，吳舟甚至還能逆風而上，大手筆不斷。這一年時間，吳舟的不斷地跨行業，跨領域，大把花錢的情況下，這種瞎花錢的舉動，居然還搞出來了『世界級』的突破性成果。
前段時間，愛英集團的資方撤資的事，背後他也同樣推了一把，這種大額資金的撤資的問題，對於任何一個企業來說都是非常嚴重的，一不小心，公司的資金鍊就可能完全斷裂，造成不可挽回的後果。
本以為這樣的手段，總該是讓吳舟這個年輕人知道點厲害了。但哪裡想到最後，吳舟不知道從哪裡居然掏出來了千億級的資金用來股票回購。
後續他多方打聽，愣是怎麼也查不出到底是誰給的吳舟這筆資金。
太神秘了
而現在
他就是想知道，愛英集團的『成功』，他到底能不能複製一下
「我們原本安排了32位員工想要測試一下這個ai面試是否就是個噱頭，不過在進行到第三位的時候，就被識破了，然後直接中斷了面試了。後來還是重新安排了剩下那些人在家面試，全程錄像根據那31位員工的面試結果，以及評語來看，愛英集團的這個ai面試官，至少可以達到我們公司hr面試能力的85%以上。」
劉大志聽著秘書的話，但視線卻在自己手上的資料，不過當聽到愛英集團的ai面試官能達到真人的85%以上的能力的時候，也是不免露出懷疑之色地看向自己的手下。
「他們的技術已經能做到這個地步了？國外有同級的技術嗎？」劉大志忍不住反問道。
「沒有。」
但手下卻是不假思索的直接搖頭。
「AI面試技術國外是有一些技術供應商，主要是HireVue、Leading Mark、TalentView這三家。其中HireVue技術相對來說更好一些，他們公司在全球有600多家客戶，其中包括26家財富100強公司。」
近期他們公司的ai面試技術也在引入機器學習、語音識別、情緒分析等功能，但是實際的效果」
「我們綜合對比過這三家的ai面試技術，從目前的結果來看愛英科技的ai面試技術，可能更出色一些。當然這個也不能就此肯定愛英科技的ai面試技術比他們三家更強，也可能是因為他們ai面試技術是自己公司內部開發的，更符合他們自己的需求」
劉大志聽完匯報之後，沉默了。
半晌後，看向自己的下屬。
「他們公司的那個大同作業系統，現在怎麼樣了？」
「目前公開數據是顯示說當下用戶人數已經超過了3億，月活人數也達到了5億，單從月活數據來看，已經是全球第三大作業系統了，僅次於微軟還有蘋果。」
「5億月活？不是才發布嗎？」說到後面劉大志甚至都有些沉默了。
畢竟他也是這一行的，當然的清楚，月活5億代表的是什麼。
雖然依舊遠不如微軟，但也已經非常接近蘋果了。
而且就這個速度發展下去，再過一段時間的話？
「華夏的微軟？」劉大志低聲呢喃，他之前覺得自己已經足夠重視吳舟這個年輕人了，但這才多久，這個年輕居然就已經爬到了他的頭上。
(本章完)