第306章 ai面試
實際上，吳舟以父母的名義已為家鄉做了一些『貢獻』。
比如說，給家鄉修建了多條公路，以及一些娛樂設施。
之前村裡的水泥路，雖然也『不錯』，但畢竟略有點年頭，而且有點窄了，雙車匯聚的時候，太緊湊。
再就是一些小路段，路還沒做到完全的覆蓋。
這些平時的感覺不出來用處多大，因為平時的時候村里壓根沒什麼人，但是過年的時候，感觸就明顯了。
空空蕩蕩的鄉村一下子變得車水馬龍，那一個個車輛摩肩擦踵的，返鄉開車人員開起車來，那叫一個提心弔膽。
但是今年回鄉的時候，就明顯感覺出差別來了
其次一個就是『廁所工程』，雖然說市里，鎮裡是有搞廁所計劃，但因為經費緣故，至少還沒覆蓋到吳舟的家鄉。
吳舟家鄉那些人，很多老人家裡依舊還是用的以前的那種旱廁。
不過『他們』之前其實也已經習慣了，倒是沒覺得有什麼。
但是很多外出打工，或者已經居住在外地『城裡』孩子，每次回家就是『受罪』了。
而這次回來，看到家裡修建的嶄新的『浴室廁所』體系化工程
那叫一個開心
其三就是，村裡的孩子，只要上大學，學費吳舟可以掏即便是大專，三本也可以，生活費方面，每個月會給資助500-1000不等，四年制大學就支持到大三，三年制的就支持到大二，具體的金額根據孩子在學校的名次
雖然很多人看來，大專或者三本，不咋的
但是農村的教學水平在那兒，而且大多數的孩子，其實都是留守兒童，能一直堅持上下去，最後考上大學，其實就挺好了。
總比早早輟學出來打工要強。
真金白銀下去之後，反正這段時間，吳舟爸媽回去之後，除了那些領導們過來串門，也是有不少鄉村鄰居送來了自家的『特產』，老母雞，雞蛋，新鮮蔬菜，還有剛打上來的新鮮魚
純粹是家鄉建設，鄉村方面的話，吳舟覺得自己做得已經夠了，問心無愧。
不過市里，省里的話。
級別高了，項目也就必須得跟著上去了，當下在市裡的那點投資，當然還是『有些不夠的』。
如果是之前的話，愛英公司還小的時候，比如說，前年，公司總營收才剛破百億的時候，雖然這個營收也確實不小了，但省市里還是有不少同級別的公司，而且就吳舟在家鄉的那些投資建設，相對於這個級別來說，也看得過去。
但是去年，吳舟的一系列動作，再加上業績暴增至3k億以上，順便的其中還有很多是『高科技』產業。
這一下就不一樣了。
香餑餑啊
「領導，我當然也是希望家鄉好的，但畢竟我們公司也才剛起步，有多大的力量才能幹多大的事兒嘛。」
「小吳啊，你這可就太謙虛了，要是你這種萬億估值的公司都算剛起步的話，那這個剛起步的標準可就太高了。」
「估值這種東西，根本算不得數。不過支持家鄉我肯定是非常願意的，畢竟我也是家鄉里走出來的。而且我們公司今年也是規劃在咱們省城加大投資，現有的分公司」
省里的大領導，吳舟即便是已經能夠『上達天聽』了，但還是需要很重視的。
不過公司這邊的難處，吳舟也說了下。
即便當下公司估值再多，但也掩蓋不了公司只發展了三年的事實，所以吳舟堅持說公司還處於發展階段，這一點，沒問題。
而未來公司是要發展的，發展當然就離不開人。
實際上愛英集團總部雖然是在雲城。
甚至還在雲城正在建設愛英小鎮，但公司分部依舊遍及全國。
只不過因為當下公司總人數不多，只有不到2w人，所以各地分部，人數看上去就比較寒酸了。
家鄉省會那塊兒就有一個研究所分部，裡面大概500來人，人數不多。
「今年我這邊也是計劃是在咱們肥市設立區域研究中心，預計會有5k左右的人才需求，會優先咱們本地的人才。」吳舟最後才開口
「五千？湊個整吧，1w，另外，我可是看過一些報告的，小吳，你們公司的研發人員工資是很高的，百萬年薪是普通水平「
「領導，如果真的有那麼多符合我們公司要求的人才，1w人也不是不可以，至於薪資方面，這個您就放心好了，如果薪資低了，這些真正的高端人才又怎麼可能會來我們公司呢。」
「好，好，小吳，這個事兒，伱抓緊辦，中間要是遇到了什麼困難隨時告訴我，後續我這邊也會安排人和你對接」
然後當天，省里招商部門的主管，就聯繫了吳舟
主要是諮詢吳舟這邊公司當下遇到的問題，公司的發展規劃，主要在哪些市區建立研發中心，研發什麼方向的，是否需要政府牽頭，拉來一些其他行業企業配合，後續招聘需求是哪方面的人才，是否需要人才住房，省里市里有的一些人才政策等等
那細的啊，也就吳舟當下記憶力不錯，都能記住了。
隨後也一一說明了自己的需求，說得很流暢。
要的支持也都很合理，那邊也很配合，甚至巴不得吳舟能多提一些。
最怕的其實就是沒需求啊
然後相談甚歡。
只是短短半個小時不到的時間，就初步談好了這個一年達幾十億『項目』啊。
掛斷電話之後，那邊立刻馬上就開始著手相應的準備工作了。
而吳舟這邊
這個其實也就是順勢而為。
本來就是計劃在2021年大擴張的。
5k人，還是1w人其實對吳舟來說都可以，錢從來都不是問題，最大的問題是人。
吳舟現在又不缺錢，而且當下國際環境以及局勢，遠比明面上看的要嚴重得多。
在當下還算『平穩』的局勢下，吳舟當然得會盡全力的激進發展。
只不過人才難招罷了。
剛好這一波，zf部門要政策給政策，要支持給支持，或者說幾乎是要啥給啥，吳舟當然會順勢而為，雙贏嘛
而且當下公司內部已經『整合』完畢，ai管理系統在短短一年不到時間升級疊代，已經達到了『理想效果』。
因為保守估計是萬人研究所
所以zf部門提供的場地這塊兒就必須得選個大的，而且不僅僅要考慮辦公場地的大小，還得考慮周圍研究是私密性，安全性，再到交通便利，居住等等
畢竟時間緊迫，也不可能慢吞吞地從零開始建設一個全新的研究中心。
2天後，和zf部門簽訂了協議白紙黑字才有真正的約束力。
合同約定愛英集團2021年至少新增3k人以上年薪不低於50w+的崗位。
後續三年內，保守提供1w+的高薪崗位。
7天後，肥市一家zf部門旁的甲級的寫字樓的使用權『歸於愛英集團』。
1個月後，本地一個房地產開發商的樓盤低價轉讓給了我愛英集團離該寫字樓僅1公里的直線距離。
一切都在有條不紊地快速推進。
而愛英集團招聘這塊兒也沒閒著。
因為這一波大分紅的緣故，愛英集團在眾多職場人的心中，分量是得到了大幅度提高。
所以在愛英集團發布招聘公告的時候，無數網友也是非常好奇的。
想看看自己有沒有可能達到入職要求，或者吃瓜群眾想看看什麼樣的人才能入職愛英幾天。
只不過看到後面的時候，卻是驚訝的發現。
愛英集團今年的面試，有點怪啊。
「不限制年齡、學歷和國籍，只要有電腦或手機，就能夠進行視頻形式的AI面試。「
(本章完)