第一百五十章 建議

  第149章 建議

  「有什麼心思嗎?」韓欣言和宋緋彼此叨念了一段時間,她本是想和吳舟吐槽幾句,卻看到吳舟略有些失神。【,無錯章節閱讀】

  「我可能還得再出一次風頭。」吳舟沉聲說道,說完之後,微微嘆了口氣。

  「怎麼了?又有記者要採訪?」韓欣言只以為吳舟是又有了不能拒絕的採訪邀請。

  實際上對吳舟的採訪邀請,就沒斷過,只不過吳舟能拒的都拒了。

  而不能拒的,也會拖一拖再說。

  吳舟看著韓欣言,卻是搖搖頭。

  「也算吧」

  「到底怎麼了,說嘛。」這時候韓欣言哪裡聽不出來,吳舟話裡有話,還有著其他心思。

  不過他不說,她光靠猜也猜不出來。

  「人微言輕,這個事兒,需要有點分量的人,出來發聲。」普通人發出那些話,會被直接警告,處理,但如果是吳舟說出那些話呢,誰能處理他,又或者說,什麼級別的人才能處理他。

  比錢,錢多到一定程度之後,還是會給吳舟附帶多一些的權利的。

  就好比,這次捐出140億之後,省里的一些領導都和吳舟聯繫了一番。

  彼此有了私人的聯繫方式。

  韓欣言似懂非懂,而後又問。

  「會有什麼影響嗎?」

  「多些非議吧。」

  這會兒也沒什麼心思繼續逛了,回家。

  吳舟呢,到家之後就去了公司,順便讓企宣部過來加班。

  「經理,吳總讓我們回來加班,是有什麼事兒啊。」企宣部的員工,一個個匆忙地趕到公司,大家臉上神情各異。

  突然的被召回到公司,他們實際上也是比較懵的。

  企宣部經理萬重,白了那個問話的同事一眼,而後搖頭。

  「我也不知道,吳舟並沒有單獨給我信息。」

  「哦「

  萬重的話,卻是讓大家更是好奇,愛英集團的企宣部,實際上工作還是很輕鬆的,沒有什麼業績壓力,日常工作主要就是負責找社會面有什麼公司方面的新聞。

  再就是,把公司的一些亮點,宣傳宣傳,提高公司的正面形象。

  成立時間,也有小一年了,也就有突發事件的時候,他們需要加個班。

  但大多都是他們自發的。

  畢竟如果真出什麼問題了,要到老闆出面招呼他們。

  那他們的工作意義是啥?

  所以在知道萬重也不知道是什麼原因之後,大家心裡有點慌。

  有人這會兒在低著頭,搜索著公司里的一些關鍵詞信息,比如公司名稱,老闆名稱,品牌名稱等等,看看是不是自己有什麼疏漏,沒看到

  到達辦公室時,吳舟端坐在一個閒置的辦公桌工作,桌上擺放著是吳舟自己帶來的筆記本電腦。

  很輕柔的噼里啪啦聲,節奏偶有停頓。

  「你們來了啊。」吳舟聽到腳步聲後,抬頭,提前對眾人招呼道。

  「我要你們篩選一下近期想要採訪我的媒體,把這些媒體的優勢,覆蓋範圍,覆蓋區域大致的描述給我,儘快。」

  吳舟直接說道。本來像這種事兒,應該是他聯繫萬重,然後萬重再分配工作。

  不過事急。

  「吳總,您是要接受採訪嗎?」萬重疑惑問道,老闆可是一直抗拒媒體的,怎麼突然轉了性子。

  至於其他員工,也是如此,實際上手上大小媒體,本地外地的還有網絡媒體等等,一大堆,前段時間老闆剛捐錢後,那就更多了,但即便如此,現在能入眼的也有十來個。

  「您準備接受幾家媒體。」

  「看合不合適。」這個問題,吳舟略有些無奈。

  「好的,吳總。」

  萬重臉上卻是笑開了花,大概了解了吳舟的要求之後,忙活得非常起勁。

  至於是不是加班?

  那有什麼關係,再說了,公司這邊節假日加班按三倍算工資。

  隨便一個員工,這加班一天,至少都是上千的進帳。

  所以,加班有什麼好牴觸的。

  整個辦公室都忙碌起來,找資料,查資料,電話溝通檔期,直播形式等等。

  吳舟呢,離開了這裡,都在講話,身影太雜,有點吵。

  而等吳舟走後。

  「你說老闆怎麼轉性了,之前不是一直都非常牴觸媒體的嗎?」大家對應吳舟一直以來抗拒媒體,還是印象深刻的,拒絕太多次了。

  「伱問我,我哪兒知道。」被問的人,直接是聳聳肩,頭也沒抬,在用搜尋引擎查找手頭上的這些媒體信息。

  「也許是想給公司多做做宣傳吧。」有人插嘴說道,想到了前段時間吳舟接受媒體採訪的場景。

  「我覺得有可能,前段時間,老闆的熱度火了之後,公司的業績都漲了好多。這要是一直有熱度,嘿嘿「一個八卦的員工放下了手頭上的工作,聊了起來,平日裡沒少和銷售部的那邊八卦閒聊,當然的也就清楚,公司在那段時間業績突然爆漲。

  「那倒確實,公司越好,咱們年底的獎金也就越多。」有人笑著嘿嘿說道。吳舟公司這邊的獎金是有考核整個公司發展的情況。

  就比如說,公司一年賺100個億,和賺10個億,日常的工資,只有一兩倍的變化,但獎金可能是會有三五倍,乃至10倍左右的變化。

  當然這個變化係數,和不同部門貢獻,還有直接個人工作的結果直接掛鉤。

  有一套內部自己的考核機制。

  這一套東西,還是11月份後公司融到前後,吳舟花了上千萬,找外面的專業的管理機構設計的。

  當然,和華為的那套管理機制肯定還比不上,但就目前吳舟的公司來說,肯定是夠用了。

  後面的優化提升,慢慢來。

  「好了,別廢話了,趕緊幹活吧,老闆還等著看結果呢,要是弄晚了,到時候就不是獎金的問題了」萬重打斷了他們的閒聊,半威脅的語氣說道。

  效果也很明顯,那幾個剛剛還在叨咕的員工,立刻埋下頭,伏案工作,噼里啪啦聲再度響起。

  要多認真有多認真。

  吳舟在辦公室里,這會兒註冊了一個微博帳戶,抖手帳戶,還有微信公眾號帳戶。

  然後發了一段圖文。

  「人難免會犯錯的,但小錯是知錯能改,善莫大焉。但大錯呢?也許就沒回頭路了。沒查明真實性之前,建議fengsuo,減少社會聚集活動,戴好口罩。」

  圖片是關於判定那』8人『是謠言的截圖。

  (本章完)

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