第四百四十二章：MVP
「這第三個消息呢，就是關於我本人的。」
李組長看了眼眾人，折身回到了自己的位置上，再次端起了保溫杯，美滋滋的喝上了一口。
大家都跟他朝夕相處這麼久了，就沖他這個動作，大家也都猜到了。
這個消息，肯定也是好消息。
「行了，您老人家就不要賣關子了，趕緊說了，什麼好消息。」
立刻。
就有人開始催促了。
「第一，接下來，我會休假一周，算是給自己放個假了。」
這也是理所當然。
過年的時候，就一直是李組長跟小王輪流值班，休假是應該的。
「第二呢，就是上面研究決定，從今天開始，我在擔任組長的同時，同時擔任咱們二隊的副隊長，協助老朱，休假回來正式投入工作。」李組長略微羞澀的通報了情況。
「那簡直就是雙喜臨門啊。」
「可以可以。」
立刻。
大家紛紛表示祝福。
「低調低調。」
李組長壓了壓手掌，示意大家安靜：「所以呢，鍾天正同志你要以最快的速度熟悉好你的工作，人員調配上面也要以最快的速度磨合好，做出合理的分配。」
「直白點來說，上面的意思就是，原本是想讓你直接擔任組長的，但是考慮到你年紀尚且年輕，所以才讓你暫時擔任副組長先熟悉一下，雖說是輔助我，但是日常工作全部由你自己去把握主持，遇到問題再來找我。」
李組長這句話的意思就很明顯了。
這是要當甩手掌柜啊。
但也從側面做出了很多說明。
李組長晉升。
鍾天正也是。
前途一片大好。
「不是，您這麼說我就有些為難了。」
鍾天正開始以為自己只是一個強力輔助，誰知道上面這是要讓自己站在C位去打輸出啊，推辭道：「咱們這是不是太急躁了，我覺得我還需要磨練磨練。」
「行了，再磨嘰大嘴巴伺候。」
李組長雞皮白臉的呵斥了一聲：「我覺得你可以那你就是可以，別廢話了。」語氣中不容拒絕。
這倒也是李組長太高看鐘天正了。
鍾天正自從在李組長手下工作開始，參與偵辦的案件也有很多件了，而且都是充當著主力的角色，也從來沒有讓大家失望過。
現在讓他擔任組長，工作內容上其實沒有什麼多大的改變，只不過是多了一些人員調配上的工作，如果安排的好，那麼偵查起案子來，自己直接掌控人手進行安排，那麼辦事效率也會得到極大的提高，破案速度也會越發的迅速。
實踐驗證。
尤其是前幾次的案件中。
李組長特地放權給鍾天正，讓其他同志對他進行配合，實施下來確實也沒有出現什麼問題，這也是為什麼他會這麼的放心把副組長交給他。
「我...」
鍾天正還想再說什麼。
立刻。
組裡的人開始說話了。
「行了阿正，你的實力大家都是有目共睹的，你就不要再謙虛了。」
「是啊，李組長也是要晉升的啊，你該頂上就要頂上，怕什麼，我們肯定最大限度的配合你的工作。」
小王開始說話了。
在之前的工作配合中，鍾天正給他的感覺非常不錯，他們自然也是沒有異議。
其他人更是這樣了。
這倒也不是大家在做表面功夫，表面上笑嘻嘻背地裡卻不服氣。
因為在警隊裡。
你所擔任的工作，並不是按照你的警銜來劃分的。
只要你的能力足夠強，一定合適的機會到來，你就會得到晉升。
比如說。
警監以下的警銜，是需要熬資歷的，這主要和從業時間掛鉤的。
所以。
有時候。
刑警大隊長或許還不如老隊員警銜高。
這個設定是非常合理的。
如果擔任的職位都要從從業時間掛鉤，那也就太蛇皮了。
鍾天正的能力大家是有目共睹的。
自從他加入二隊以來，組裡經手的這麼些案件，基本上都有他的影子，而且還是主力，大家都沒有異議的。
換句話來說。
李組長要晉升了，換個其他的人來擔任他的位置。
有什麼案子，自己總是拿不出主意查不到線索，把握不了案件的脈絡，完全依靠手下來辦案，那麼這畫風肯定也是非常奇怪的。
既然話都說到這個份上了，那鍾天正自然也沒有再推辭下去，也就接下了。
人生在世。
要是沒有點追求那肯定都是扯淡的。
工作上，肯定是越往上，能力也就越強，人的能力也在逐漸的晉升中逐步得到提高，人的價值也隨著慢慢的增加。
無論是在什麼行業。
你的職位能不能往上升，第一要素那就是你的本職工作做好了沒有，做好了那也就才有下一步晉升這麼一說。
晉升的途中，也是分層次的。
為什麼很多人在一個崗位上做了那麼久，他可能做到了部門主管、部門經理以後他就停滯了？
不是說他的工作態度有問題，而是他的掌控能力就只到這個層次。
你在這個職位，你手裡有這麼多資源跟人手給你調配，但是你卻不能把人手發揮到最大化，那就說明你的能力有欠缺。
鍾天正的心態，並沒有因為自己的快速晉升，而就趕到了飄忽然。
他心裡非常清楚，上級能調用他，肯定他的能力是毋庸置疑的，但這對他來說也是一種考驗，如果自己難以勝任，即使個人工作能力再強大，那麼再往上也不會有什麼太大的看頭了。
舉個簡單的比喻。
咱們打英雄聯盟。
5V5的對局中，其實每個人都有可能成為C位。
C位的位置不是說因為你在輸出位置你就一定是C位了。
輔助玩的好，那輔助也能帶節奏，引導全隊走向勝利。
但是打完了你去看，輔助的輸出肯定不是最高的，但是它為什麼能拿到MVP？
這也是為什麼。
很多工作崗位上，某個主管、經理，他的做事能力可能不是最優秀的那個，在某些領域可能還不如自己下面的員工，但是他為什麼能坐穩這個位置還好評一片？
這就是執行者與引導者之間的區別。
鍾天正現在需要改變的，就是他的思維方式。
很簡單也不簡單。