「不管怎麼說，江辰終究是個小年輕，他比起臧志村和聞人正這樣的老狐狸，肯定是好對付得多。吧書69新」
「年少得志，肯定會志得意滿，只要我表現得足夠殷勤，那紀檢股長首席的位置，就非我莫屬了！」
西門無恨心中盤算著，越想越開心，越想越覺得未來前途一片光明，他都開口捧江辰了，自然有人笑得符合，面對眾人的熱情，江辰同樣露出了笑容，他掃了一眼眾人，微微地搖了搖頭：「不急，不急。」
「慶賀是肯定要慶賀的，不過這事兒並不著急！」江辰不疾不徐地說道，「我這次去集團本部，正好本部那邊召開季度審議會議，在這場大會上，我學到了許多新東西以及先進的管理經驗，我想跟你們分享。」
「瞧這意思，難不成要先來一通講話？這也對呀，新官上任就喜歡這調調。」西門無恨等人聞言一怔。
「好！江總裁真是一心為公！」西門無恨豎起了大拇指，贊同道，「這是在向我們傳達集團本部的會議精神，我們自然會提高職場站位，認真聽講，用心體會，好好笑話，大家鼓掌、鼓掌！感謝江總裁分享！」
西門無恨說完這番話，就坐回了自己的位置，帶頭鼓起掌，擺出一副聚精會神，認認真真聽講的樣子。
要知道，西門無恨都快五十歲的人了，能夠在江辰面前把姿態擺得那麼低，真的是讓人不服氣都不行。
如果說拍須溜馬有等級的話，西門無恨絕對是榮耀王者級別的，這門本事都讓他練到了極致、巔峰。
江辰這一開口，西門無恨就能馬上接上，這一唱一和簡直是完美，這樣的完美鍥合度，當真是少見。
如果不是方才所有人都親眼瞧見西門無恨對江辰進行聲討，他們 都要以為，西門無恨是江辰的嫡系。
西門無恨這個會來事的都把基調給定好了，其他人自然只能鼓起掌來，露出一副願意聽江辰講話的表情，當然，那些原本就對江辰心懷不滿甚至是不以為然的人，現在是一邊鼓掌，一邊心裡冷笑連連。
剛上任不想著怎麼拉攏人心，卻搞什麼講話、什麼傳達會議精神之類的，這些虛頭巴腦的玩意，這簡直是亂來，他們這些人平日裡沒事，就是喜歡講話、開會了，每次一開會，那都是兩三個小時起步。
耐力什麼的，在場那個人缺這個的，江辰既然願意講，他們聽著就是了，反正都是左耳進，右耳出的。
聞人正、董浩庭、邢慶幽、安如水這些了解江辰的人，看向江辰的眼神，卻帶著幾分好奇，要知道，江辰是個實幹派，是個妥妥的社會人，人狠話不多的那種，說得少做得多，最討厭的就是長篇大論啥的。
江辰平素說話辦事，都是雷厲風行的那種，往往都是採取最簡單、最直接的方式，直擊問題的核心。
這麼一個人，忽然說要「講兩句」，絕對是有什麼特殊的原因，眾人對視了一眼，耐心地等待著。
眾人紛紛安靜了下來，江辰環視了四周一圈，這才開口緩緩地，將自己在集團本部那邊的所見、所聞、所感都講給眾人知道，江辰講的都是那些能夠讓人眼前一亮的東西，主要是其他洲域總公司匯報的精要。
華國總公司在江氏集團幾大洲域總公司之中，並不是排在最前面，北美總公司的實力才是最強的。
當然，其他洲域總公司、國家分公司，都有一些奇思妙想，在新時代背景下，業務整合或者新的制度……
江辰沒有長篇大論，他挑的都是精華，簡明扼要、直接了當，在場都是職場經驗，全都能夠聽得懂。
不少人聽得津津有味，時不時還點頭，露出若有所思的神情，如果不是場合不對，都有人想要提問了。
有人聽得入神，自然有人不屑一顧，他們對視了一眼，看著滔滔不絕的江辰，眼神中露出幾分玩味。
季度審議會議，往年都是聞人正去參加的，他回來之後，同樣會給大傢伙開會，傳達會議精神。
聞人正是一個很傳統的管理者角色，他會根據會議精神，制定下一階段的目標，落實責任到個人。
江辰與聞人正不同，他沒有說我們這一季度的排名是怎麼怎麼樣，下一季度要達到什麼什麼樣的目標。
這一類的話，江辰都沒有說，相比較與公事公辦的聞人正，江辰講的都是一些大家比較感興趣的事情。
說實話，江辰說的這些事情跟「工作」無關，說的都是些「閒話」，在全世界的職場之中，其實都形成了這樣的一個固定的思維方式，那就是制定目標是上級的事情，作為下級，只需要將目標做好就行了。
聞人正除了跟親近之人，面對大部分的下屬，都不會跟他們交心，見面了就是安排工作，聽取匯報。
這不是聞人正的問題，絕大部分的上司都是這樣，這才是職場本來的樣子，所以才說職場沒朋友。
江辰分享了其他的洲域總公司的一些想法，有些人聽完之後，就在腦海中考慮，是否可以去粗取精，將某些好的東西、好的方式、好的制度都學過來，放在華國總公司試試看，瞧瞧會不會有意想不到的收穫。
華國總公司如果能夠海納百川，習百家之長，那絕對是能夠獲得進一步發展的，不過，這也只是想想。
有些事情，想像是很豐滿的，但是現實卻很骨感，想想倒是可以，可實際做起來，卻是難於上青天。
華國總公司發展到了今天，很多東西都已經「約定俗成」，就是形成了心照不宣的規則，簡稱潛規則。
如果真的用什麼新的東西，那勢必就會對原有的東西產生衝擊，那樣的話，勢必會動了某些人的蛋糕。
甚至，會對在座的某些人權力產生衝進乃至動搖，這樣一來，他們怎麼可能同意，怎麼可能答應？
華國總公司的總裁從來都不是獨夫，搞不了一言堂，做不到言出法隨，不是說什麼下面就一定尊從。
聞人正當這個總裁的時候，他可以定下指標讓下面的人去完成，直接干預下面的工作，他是做不到的。
上有政策下有對策，作為華國總公司總裁定下指標，下面的人有一千種、一萬種理由，可以不完成。
各種各樣的藉口可以搞得你沒脾氣，遇到這種情況，難不成真能拔刀架在下邊人的脖子上威脅不成？