第255章 好大的官威
西山京郊石灰場占地極大，周圍連綿好幾個山頭都在它的範圍內，裡面的石灰工人和刑徒也有上萬之眾。
而管理這個石灰場的工人和刑徒的人，也是工部和大理寺下屬的職司派遣過來的官員負責管理，當然能被派遣到這裡的官員幾乎也都是芝麻綠豆大的小官，甚至連流都不入。
但這樣也並不是妨礙這些小官們的實際管理，可以說這些平時在京里都算不上是官的官，在這裡就是已經是天了，他們的喜怒哀樂，直接就可以關係到了這上萬之眾的石灰工人和刑徒們的生死！
當然為了防止這些官員們為非作歹，中飽私囊，宮裡也會派遣一位鎮守太監來此地監管石灰場的正常運行情況，以及最讓宮裡關心的財務情況。
不過在大多時候，這些鎮守太監們都會直接越權工部和大理寺派遣過來的小吏，實際上擁有此地的最高管理權。
因此很多時候，像這種偏僻之地就會滋生出令人髮指的腐敗和虐待現象。
而這也是封建管理無法克服的頑疾，而這一頑疾的根本除了人性之惡外，最大的原因就是千百年以來的「官本位」和「人上人」思想。
在這種思想的薰陶下，只要是做了官的人，哪怕只是一個芝麻小官，但只要手裡有點權力，就總會有些人忍不住的將自己看作是可以騎在別人頭上的人上人，開始對他所能管理的人極盡的控制和壓迫。
簡直就是把人性之惡，通過權力給放大到了極致。
所以有時候朱載坖也很是光火，因為他的順義產業園中也會冒出一些這樣自以為是的人，而且這些人中有些還是原來同為周邊的貧苦百姓。
他們好不容易通過自己兢兢業業的努力和踏踏實實的工作，獲得了產業園內的小管理之職後，就好像是突然變了一個人，開始人五人六的對自己曾經的工友吆五喝六，好像真跟當了老爺一樣。
面對這樣的情況，朱載坖也深感素質教育和責任教育的重要性。
所以在後來的一頓時間，朱載坖還專門讓高拱編寫了一個小冊子，然後又通過講課和集體學習的方式，讓順義產業園內的工人和管理們重新塑造自己的正確價值觀。
讓他們明白權力和責任從來都是相依相隨的一體兩面，如果只想要權力，而不想擔責任，那就不是一個合格的管理者。
然後朱載坖還創造性的給了被管理的小員工們一些監督之權，並規定每月開一次管理質詢會，讓這些被管理的工人們對自己的小管理提出相應的工作意見和工作批評，進而改善管理方式，提高工作效率。
就這樣通過了一段時間的實行之後，現在的順義產業園雖然不敢說是一方淨土，但至少比原來那種粗獷式的野蠻管理要好上不少。
可以說這也算是朱載坖的一次小小的人性化管理嘗試，當然也僅僅只限於順義產業園內部。
因為這種以下監上的形式雖然朝廷也有，但那也是官對官，並沒有推行到其他地方。
所以為了謹慎起見，朱載坖也就在順義產業園內讓一線管理採納的這個模式，至於中上層的管理，還是原來由上而下的垂直管理模式，上級還是具有絕對權威的。
要不然，這麼大的產業園，這麼多的人真要腦抽的全這樣「人性化」的管理，以朱載坖對人性的了解，這些人最後的要求肯定也會越來越奇葩，越來越不切合實際。
因此朱載坖對管理這一方面的態度，還是原來的那樣：抓大放小。
具體的事情交給具體的人負責，關鍵的事情就多一些親力親為或多一些關注。
反正不能什麼都放，也不能什麼都不放。
總歸就是在兩者之間尋找一個平衡點。
石灰場的內管理官吏和鎮守太監，一聽是王爺大駕到來，俱都驚的神情慌張，不知道該如何接待。
因為在他們的認知之中，好像還沒有如此尊貴的人來過這裡。
所以，一時間整個石灰場也是雞飛狗跳，慌裡慌張的到了大門前迎接朱載坖的到來。
「奴婢（臣）等拜見王爺。」
鎮守太監魏大河和負責管理此地的工部小吏張恩華以及另外一位大理寺小吏劉全德等一干石灰場管理，全都心情激動又帶著忐忑的跪在灰塵僕僕的地上。
朱載坖看著這些人，也沒有表現出任何的異樣情緒，只是說了句：「起來吧。」
然後就和孟沖，滕祥和司畫等一干護衛進到了石灰場內。
看著這座到處都是灰濛濛的石灰場，朱載坖忍不住想要捂一下口鼻，但最後還是忍住了。
在到了一座比較乾淨的木屋之後，孟沖趕緊上前用袖子擦了擦凳子，讓朱載坖坐下。
朱載坖坐在木屋的主位上，看著隨之而進來的魏大河，張恩華和劉全德等人，又說道：「都別拘著了，坐下回話吧。」
三人連忙謝恩，然後小心的坐在了木屋內的小凳上。
朱載坖看著三人，問道：「這座石灰場你仨管事是吧？」
三人回道：「回王爺的話，正是。」
接著朱載坖又問，「那你仨誰最終做主呢？」
三人對視了一眼，然後魏大河小心的回道：「算是奴婢做主。」
朱載坖眉頭微皺，「什麼叫算是？說明白點。」
魏大河和張恩華，劉全德三人又對視了一眼，然後又是魏大河回道：「奴婢負責的是石灰場的財務和監管，算是最大。張管事和劉管事他倆一個負責管理石灰場的工匠和刑徒，一個負責石灰的生產和銷售。」
朱載坖聽到魏大河這麼一說，也點點頭道：「你們仨分工還算是清晰的，說說吧現在石灰場一天能產多少石灰？」
負責生產和銷售的工部小吏張恩華回道：「回王爺的話，如果西山的煤炭供應充足的話，一天至少能產上百萬斤石灰。」
聽到張恩華說一天才只有上百萬斤的石灰產能，朱載坖覺得有點少了。
這上百萬斤聽著好像很龐大，但換算成後世用的計量單位也就幾百噸而已。
就這幾百噸的石灰真要用在京師擴建上，就顯得有些杯水車薪了。
朱載坖道：「石灰場到底有多少人？怎麼才這麼點產量？」
劉全德回道：「石灰場內工匠三千人，刑徒五千多，還有周邊的零工兩千多，差不多有一萬多人。」
朱載坖默默算了一下，就按照一萬人的工人數量計算，一天才上百萬斤的石灰產量，這不就等於平均一個人一天才出一百斤石灰嗎？
要知道這石灰的生產技術含量可不是非常高的，只需要有源源不斷的石灰石或者其他碳酸鈣含量高的原材料，通過900到1000攝氏度的高溫煅燒一定的時間就可以獲得。
但這一萬人的大石灰場才這麼點產量，著實有點說不過了。
說句不太中聽的話，就讓他們一天到晚只砸深山裡的石灰石，一個人一天少說也能砸個幾千斤的石灰石吧。可是他們平均一天只有一百多斤的產量，這就說明要麼是他們的工作模式有問題，要麼就是他們的管理模式問題。
所以得好好的捋一捋這其中的問題，看看能不能趕在京師擴建正式開工的時候，將這裡的石灰產能得到最大的釋放。
否則因為建築材料的不足，導致建建停停，這得建到猴年馬月才能將京師擴建的工程全部完成？
(本章完)