第466章 雁過留聲，人過留名（求月票）
付績勛一問出口，陳宏都愣了那麼一下，然後兩人齊齊看向夏景行。
「沒有沒有～」
夏景行擺手，連說了幾個沒有。
然後他啞然失笑道，「我只是舉個例子而已，投資方向和投後管理，比較講究產業協同，並不是要搞什麼財團、托拉斯。
再說了，現在什麼年代了，那套模式在上世紀還行，如今是新世紀，那些早就過時了，也行不通。」
聽夏景行這麼講，付績勛打消了不少疑慮。
隨即也跟著笑了起來，的確是他想太多了。
再說了，兔國是什麼國家，他很清楚。
「我的想法是，確立幾個比較有潛力的行業，控股一家核心企業，圍繞核心企業的上下游投資入股，吃盡一個行業的紅利。
我的目的呢，也不是靠壟斷去攫取利潤，賺取未來行業紅利是其一，確保核心企業順利成長是其二。
簡而言之，錢也要賺，但賺錢之餘，還有點其他附帶追求。」
「那不就是產業資本？」付績勛追問。
夏景行點頭，「對，但用產業資本定義太狹隘了，因為這只是遠景資本的一部分。
像斯蓋普、框架傳媒這些短平快的賺錢項目，它不香嗎？該投也得投！」
付績勛頓時就明白了，他又問：「那幾個核心企業作為長期經營的標的，假如遇到增長瓶頸，或者走下坡路了，賣嗎？」
付績勛比較關心這個問題，因為在一般金融資本看來，沒有什麼不能賣的。
只要賣掉比再經營下去，財務回報角度更有利，那就賣掉。
「那就想辦法突破瓶頸，或者轉型！」
錢到了一定程度，基本就是數字了，夏景行也有更高的精神追求，那就是助力國內科技產業騰飛，做一個真正的企業家，而不是純粹的商人。
他不是說著玩的，而是打算以身作則，自個搞幾個品牌出來，做好帶頭先鋒模範作用。
之所以還在拼命的搞錢，那是他還沒有實現「財務自由」，特斯拉、手機公司、安卓都還嗷嗷待哺。
等到哪天各個支柱產業都徹底不依賴外部輸血了，他或許就不會再像現在這樣拼命摟錢了。
付績勛笑著說：「這也是遠景資本的特色了？」
夏景行面色平靜的回答：「和一般的金融資本不一樣，假如遠景資本的資產真的達到一定程度，些許虧損已經不在乎的時候，可能會做出一些讓人掉一地眼珠的事情。」
付績勛笑了起來，「我們新加坡的大統領曾說過，李家城是一個徹頭徹尾的商人。
而夏先生您，假如達到他那個地步的話，或許會做出一些不一樣的選擇來？」
「把錢帶進棺材板，或者給後代留下太多錢，不是一件好事。
我的精神內核是一個傳統中國人，講究雁過留聲，人過留名。」
談到李家城，夏景行一臉不屑。
如今李家城在內地還被各種奉為上賓，包括他的那些言論，被創業者、普通人奉為圭臬。
長江商學院的企業家學員牛更生被李家城接待了三個小時，興奮得一晚上睡不著。
付績勛笑道，「我還有最後一個問題，遠景資本的資金，是不是大部分都來自於你自身？」
付績勛之所以這樣問，其實通過聊天，很容易就能推斷出來，哪個出資人會由基金管理人這麼瞎折騰。
只有自己的錢，才能做到如此的任性。
對方之所以不搞成家族辦公室，表明完全是自己的產業，而是批著一張基金的皮，付績勛猜測，這位大概是低調吧，不想引人注目。
付績勛還不是遠景資本團隊中的一員，夏景行也就沒說實話，而是模稜兩可回道：「很大一部分吧，可以由我們自身決定投資領域，退出時間等等，很自由。」
儘管還是模糊不清，但這已經是付績勛想要的答案了。
他站起身，笑著朝夏景行伸出手，「夏先生，我願意加入遠景資本，一起做一個有特色、有追求的投資機構。」
夏景行握著對方的手，微笑道：「歡迎你的加入。」
口頭協議雖然達成了，但還有職位、薪資待遇等細節需要談談。
對方沒提，但夏景行不能不提，或許對方就再等他開口。
對方來會面之前，陳宏就已經打聽清楚了。
作為德豐傑中國基金的合伙人，付績勛除了一筆不低的基礎年薪，還有項目獎金，也就是基金的盈利分成。
基金盈利部分的20%，歸屬投資機構，基金經理/合伙人又從投資機構盈利的那部分抽成幾個點到二十個點不等。
德豐傑原本給付績勛開出的是十個點抽成，因為投資百度有功，升到了十五個點。
夏景行直接給對方漲到了二十個點，也就是一支基金扣除管理費後，淨盈利部分乘以20%，再乘以20%，也就是四個點。
考慮到管理費的存在，實際還要低於四個點。
看似不高，但如果能夠運作兩億美元規模的驚蟄基金，在五年內變成十億美金，淨盈利八億美金，扣除每年2%管理費後，付績勛個人可以分紅3120萬美金。
即使時間線拉長到五年，平均年收入也是六百餘萬美金，還不包括底薪在內，妥妥的高薪一族，比中小企業老闆都強，還不用擔心個人破產、債務問題等等。
華爾街經常被曝出有年入上億美金的基金經理，那可能是他幫助自家機構賺了十億美金，幫助出資人賺了四十億美金。
除此之外，基金每年收取的那2%管理費，幾乎全部用於投資經理出行的頭等艙、五星級酒店等等開支了。
在工作福利待遇上面，頂級的金融從業者那絕對是俯視其他很多行業。
之所以搞這麼奢華，一方面是少繳稅，花乾淨了事；另一方面維持自家投資機構的逼格，利於業務開展。
實際上，光收管理費，基金不盈利，拿不到盈利分成，那投資機構也開不下去，因為收支無法平衡。
私募基金規模不大，管理費所以也就不多，而公募基金/美國共同基金那種幾千億規模的，整年虧損也餓不死，因為光管理費就很誇張。
在這種運作模式下，私募基金的投資經理/合伙人想掙大錢，就得拼命把操盤的基金搞盈利，而且是盈利越多越好，這樣投資機構也跟著賺錢，背後的出資人也跟著數票子。
大家都開心！
除了委任付績勛擔任驚蟄基金的合伙人外，夏景行還給對方掛了一個遠景資本中國董事總經理的職銜。
可以理解為一個是實際職務，一個是軍銜。
對於夏景行開出的職位、待遇，付績勛都非常滿意。
實際上，職務只是算平調，待遇也就升了三分之一。
他更為看重的還是平台，一個更有利於發揮才華的平台。
德豐傑的老外不信任黃種人，而夏景行卻視他為海外同胞。
(本章完)