第382章 烈士暮年,壯心不已(求月票)
普萊森頓,意為喜樂城,是美國最富裕的中等城市,位於舊金山灣區外,距離矽谷40公里。
汽車行駛在矽谷通往喜樂城的路上,夏景行合上手中的文件,打量了窗外一眼。
此時已經進入了城區,道路兩旁的餐飲購物、休閒中心鱗次櫛比,社區乾淨整潔。
從宜居角度考慮,喜樂城無疑是個好去處,遠離交通日漸擁堵和喧囂的矽谷及舊金山灣區。
仁科公司總部就位於此座城市。
其兩位創始人被趕出公司後,重新創辦的工作日公司,也同樣坐落於此。
夏景行不知道兩人是真的喜歡這座小城,離不開了,還是說故意噁心甲骨文。
因為沒有什麼比在甲骨文眼皮底下發展壯大,更能出胸中惡氣的了。
甲骨文收購仁科後,一個月內就把這家擁有1.1萬名員工的企業裁員了5000人。
論商業上的心狠手辣,拉里埃里森還是排得上號的,整個甲骨文的發展歷史,就是一幅併購史,前後收購了幾百家公司。
每一家被收購的公司,都是裁員、清洗、整合、徹底融入……重複一整套流程。
仁科也不例外,兩位創始人及門生故吏,全都被掃地出門了。
工作日創立後,也不斷在招募、吸收這些被甲骨文裁員的仁科老員工。
這也是工作日公司現金流告急的重要原因,產品還沒大獲成功,吃閒飯的員工卻招募了一大堆,給公司形成了沉重的財務負擔。
對於兩位創始人的這些小動作,甲骨文自然也是看在眼裡的。
除了在銷售市場以低價策略打壓新生的工作日外,還在創投市場不斷放出風聲,阻撓工作日融資。
在出發之前,夏景行就讓立春基金的員工收集了很多關於工作日的資料。
剛剛他在路上就已經仔細閱讀過了。
經營狀況比林耀成描述的,還要慘澹很多。
特別是,拉里·埃里森已經向市場放話了:誰幫助工作日,誰就是甲骨文的敵人。
拉里·埃里森在三月份公布的《福布斯全球富豪榜》上,排名全球第九,身價184億美金!
以對方的江湖地位,再結合其桀驁不馴、睚眥必報的性格,很多投資機構都不敢去觸霉頭,生怕和這位巨富結仇。
當然,這也是因為工作日目前所表現出的潛力還不夠吸引人,經營慘澹,一副撲街相。
在很多投資機構眼裡,並不值得為了它大動干戈。
假如有臉書那種一往無前的發展勢頭,則又是另外一番故事了。
汽車緩緩停靠在了一棟六層的辦公樓前,張晨光小跑著繞過車頭,拉開車門,夏景行從車內走了出來。
打量了門牌號幾眼,夏景行撥通了工作日創始人杜菲爾德的電話。
沒一會兒,一個一頭銀髮的白人老頭和棕色皮膚的中年人出現在了樓下。
「戴倫你好,我是杜菲爾德。」
白人老頭一馬當先,走上前來和夏景行握手。
夏景行一邊和老頭握手,一邊打量對方。
這老頭已經65歲了,早已到了該頤養天年的年紀。
身為仁科創始人的他,在103億美元的公司收購案中分到了6億美金,財務上也已自由。
但這老頭是出了名的工作狂,愛折騰,如今再次創業,也是鐵了心要跟甲骨文做過一場!
用一句「烈士暮年,壯心不已」來形容,也不為過!
等到上市敲鐘的時候,老頭已經七十多歲了,活成了一代創業者傳奇。
還激勵了無數的年輕創業者,半截身子快入土的老頭都能東山再起,年輕人又有什麼資格,可以去不努力?
而另外一名棕色皮膚的印度裔中年人布斯里是仁科的前副董事長,如今格雷洛克風投的合伙人、工作日的創始人及聯席CEO。
兩人中,還是以杜菲爾德為主導的,同時老頭也是工作日公司的董事長。
幸好在美國已經混出了點名堂,夏景行不需要過多介紹自己、介紹遠景資本,兩人也沒有多詢問。
或許在林耀成轉達投資意向的時候,就已經隆重介紹過自己了。
夏景行猜想,大概率是這樣。
寒暄了幾句,兩人招呼夏景行上了樓。
雖然公司才成立只有短短几個月時間,但夏景行看坐得密密麻麻的工位,顯然和資料上介紹的一樣,幾乎成為了仁科被裁員工的避難所。
走馬觀花一瞥,夏景行很快在心中有了定計。
杜菲爾德把夏景行帶到了會議室,又讓員工去泡了兩杯茶,遞給了夏景行和坐在旁邊一角的張晨光。
夏景行也是沒想到對方一家才創辦幾個月的公司居然會備有茶葉。
美國大公司偶有接待中國客戶,備有茶葉不奇怪,但出現在一家初創企業,還是令人感到有些意外。
看出了夏景行的吃驚,杜菲爾德笑了笑,「工作日創辦的宗旨就是客戶和合作夥伴第一,公司第二。
前幾年仁科在中國開設分公司的時候,我去了中國一趟,知道中國人都喜歡喝茶。
昨天聽「林」說,你要過來,我就讓員工去附近的華人城市買了茶葉。
時間倉促,也就隨便買的,希望戴倫你能夠喜歡。」
老頭的這一番說辭,的確讓夏景行生出了不少好感來。
對方縱橫商場幾十年,待人接物的確有兩手。
但光憑這,就想輕飄飄的拿到投資款,那顯然是不可能的,頂多是加了一點印象分。
真談起了生意,他也不會因此而手軟。
對方如此有誠意,夏景行笑著感謝了一番。
又品了一口茶,茶葉味道其實一般,但嘴裡卻連聲稱讚好茶。
杜菲爾德笑著說:「戴倫,那我先給你介紹一下工作日公司。」
夏景行點頭,放下嶄新的青花瓷茶杯,一副洗耳恭聽的樣子。
「你來之前,或許也調查過仁科公司和我們團隊。
如今的工作日公司,還是打算延續仁科的創業方向,繼續深耕人力資源服務。
目前我們計劃推出的第一款產品,不僅可以分析員工成本,還能管理員工薪水……」
杜菲爾德簡單介紹了一番,招了招手,讓布斯里遞來了一紙文件。
夏景行接過一看,保密協議,屬於基本操作了。
把文件仔細審讀一番後,夏景行簽上了名字。
見夏景行問都不多問一句,直接就審閱簽字了,杜菲爾德臉上的笑容濃了三分。
原本他還擔心遠景資本作為新生的投資機構,不那麼專業,現在可以把心放進肚子裡了。
接著,杜菲爾德讓合伙人布里斯搬來了一台電腦,給夏景行詳細演示起了他們的人力資源軟體。
老頭雖然曾擔任過一家百億美金市值企業的CEO,但此時沒擺什麼譜,就像一個普通創業者那樣,大談自己的商業計劃。
一旁的布斯里看著這場面:一頭銀髮、六十多歲的創業者正無比專心的,給二十出頭、一頭黑髮的投資人介紹自己的產品。
他目光有些複雜,感覺角色好像弄反了一樣。
不過誰叫人家年紀輕輕就在商業上取得了巨大的成功呢?
六十多歲的杜菲爾德都不覺得尷尬,四十出頭的他又有什麼好尷尬的?
於是他也很快摒棄了心中的不適,參與到了二人的討論當中。
(本章完)