第238章 複合型人才
轉眼間已是七月份了，各條戰線捷報頻傳。
臉書宣布進入了西班牙，再下歐洲一國。
因為早前在進軍墨西哥市場的時候，臉書團隊就製作了西班牙語版本。
所以進入西班牙市場，完全是水到渠成。
臉書用戶轉化為油管用戶的工作，也基本完成了。
油管用戶達到了1620餘萬人，其中1560萬用戶都來自臉書，其餘60萬則屬於油管平台自然增長。
1560萬的用戶轉化數量，高於原先預期的1500萬。
但夏景行對此並不滿意，因為臉書用戶規模已經突破了2400萬，按照75%轉化比例應該是1800萬人。
他把洋妞叫到辦公室，板著臉問起了原因。
洋妞委屈的說道：「這是因為油管還沒推出其他語言版本，油管目前就只有英語版本，並沒有跟上臉書的擴張步伐。」
夏景行皺眉，「西、德、法這三國語言版本為什麼不開發？」
「人手不夠！」
洋妞嘆了口氣，「事實上，油管團隊已經很辛苦了，為了應付暴增的用戶數量，他們都已經連續加班一個月了。」
「羅莉呢？她在幹什麼？」
夏景行眼神凌厲，他一早就給羅莉委派了工作，就是害怕出現用戶量激增，人手應付不過來的情況。
「她從上個月到這個月，也基本沒怎麼休息，現在油管團隊擴張到三十多個人，新增的二十個人，全是她和人事部門負責招聘的。
不過這些新員工剛加入不久，還在熟悉工作環境，工作效率不高。」
聽到這，夏景行面色稍霽，他最近在籌謀一項大事，倒是沒太注意油管的員工增長情況。
「我們業務發展太快了，現在全公司員工都感覺背後仿佛有一條惡犬在追逐一樣，工作壓力和強度很大。」
洋妞不是不希望公司發展更好、更快，而是太快了，就像繃緊的弦一樣，隨時會斷。
她很是擔心，要是哪天有員工出現紕漏，油管宕機一次，那後果，簡直不敢想像。
夏景行捏著眉心，他同樣注意到了這個問題。
但現實就是真的有一條惡犬在對臉書犬視眈眈，他能不著急嗎？
現在的油管，用一個月時間，走完了前世油管一年多的創業路程。
吃力是正常的，不吃力，反倒奇了怪了。
這還是他未雨綢繆的結果，帶寬資源、人力資源等等都跟上了，不然早崩了。
「有重大新聞！」
小犬沉著臉走進辦公室，一開口，直接讓夏景行和洋妞神經都緊繃了一下。
小犬接著匯報導，「油管即將出現競爭對手了。」
洋妞問道：「是谷歌嗎？」
小犬搖頭，「不是，是MySpace Video。
聚友網流血融資，以2000萬美金的投前估值，找紅點創投融資了1000萬美金，出讓了三分之一的股權。
我打聽清楚了，紅點創投的要求就是，聚友網必須做一個視頻網站出來，可能還包含了對賭協議。」
洋妞錯愕道，「2000萬美金投前估值？你確定？」
小犬點頭，「沒錯，就是這麼多。」
洋妞問道：「聚友網前段時間的市場估值不是都已經達到了4000萬美金嗎？」
夏景行笑道，「此一時彼一時，能夠有投資機構敢投資他們就不錯了，還想在估值上面占便宜。
這紅點創投倒是不怕死，敢在這節骨眼兒上玩投機行為。」
「只要做到我們十分之一的體量，就不會虧錢。」
小犬攤手道，「因為外面都看到了社交加視頻網站的魔力，認為聚友網可以複製臉書加油管的奇蹟。」
「那就讓他們複製吧！」
夏景行沒太在意，看向小犬，問道：「叫你盯谷歌，盯得怎麼樣？」
小犬點頭，「我盯了，還是風平浪靜。」
夏景行吩咐道，「繼續盯著，谷歌有風吹草動，及時通知我。」
臉書現在也提升檔次了，盯對手，都開始往谷歌這個級別的公司身上靠了。
那天和佩奇吃飯聊過以後，夏景行很確定自己麻痹了對方。
但仍然不能大意。
谷歌這個級別的對手，可比什麼交友網、聚友網、F社之流，難對付多了。
一旦確認方向錯誤，有的是人力、物力進行產品調整。
而油管能做的，僅僅只是多爭取一些猥瑣發育時間。
…………
…………
「戴倫，你好，我叫亞歷克斯，目前是維亞康姆集團旗下MTV全球電視網的內容採購總監。」
在油管公司所在的四樓會議室，夏景行見到了獵頭公司推薦來的傳統媒體人才，一個頭髮微禿的中年白人胖子。
這名胖子四十來歲，穿著一身西裝，和夏景行握完手後，正坐在對面侃侃而談。
油管想要發展壯大，僅僅依靠網際網路人是不行的。
夏景行雖然口口聲聲對佩奇說不做網絡電視，其實只是忽悠後者的。
「羅莉已經跟你談過了吧？」夏景行問道。
亞歷克斯點頭，「是的，羅莉女士已經詳細跟我介紹過臉書和油管，以及加盟油管後，需要負責的工作內容。」
夏景行望著對方，淡淡一笑，「那說說你對油管的看法吧？」
亞歷克斯十分淡定，不疾不徐地說道：「好，用一句話來概括：油管是一家「人們在網際網路上觀看並分享原創視頻的消費型媒體公司」。」
「總結得不錯，看來你知道我們在幹什麼。」
亞歷克斯聳聳肩，「當然，不然我也不會出現在這裡了，而是繼續待在電視網公司，等待著被顛覆。」
「那讓你擔任油管的首席內容官CCO，你能為油管做些什麼？」
亞歷克斯微笑著說：「我在廣播電視領域工作了近二十年，幹過內容製作、內容渠道分銷、內容採購等等一系列和內容有關的事情。
維亞康姆的老闆雷石東有句話說得很好，內容為王。
這一條也同樣適用於剛剛誕生的網絡視頻領域。
沒有好的內容，就留不住觀眾，也就是視頻網站的用戶。」
夏景行抬抬手，示意對方繼續說。
「油管上的視頻，我大致都看了一下，很多都是用戶分享生活的視頻。
生活化，沒有距離感，是它最大的特點。
正因為如此，我想它才如此受大家喜愛吧。」
亞歷克斯話鋒一轉，「但是，我覺得我們得引導一下孩子們，讓他們拍出更好，更精彩的視頻。」
夏景行來了點興趣，問道：「那你說怎麼引導？」
「首先，第一步，給視頻做頻道分類，就像電視台那樣，分為各個不同特色的頻道。
這樣，第一個好處，可以讓視頻博主找准自己的定位。
第二個好處，觀眾，也就是普通用戶可以按照自己的興趣，更快捷、方便的找到感興趣的視頻。
第二步，我們可以搞一些活動，辦一些比賽，用獎品和榮譽，激勵一些用戶去拍攝更好的視頻，同時接受大眾的評審。
可以按點讚量、播放量，或者搞一些投票活動之類的辦法，評選出來。
第三步，我們把這些最頂尖的原創內容創作者打造成網絡明星，甚至還能捧他們上電視節目，讓更多的人藉此成名，提高油管的影響力。
同時，還能刺激更多的用戶為了成名，紛紛拍攝、上傳視頻，豐富油管的視頻庫。」
說完，亞歷克斯笑吟吟地看著夏景行，等待這位年輕老闆的點評。
「很不錯，你是我們要找的人，CCO就是你了，抓緊時間辦一下手續吧，油管的發展不等人。」
夏景行對這個人還算滿意，感覺對方觀念不守舊，既懂媒體行業，又懂網際網路玩法，油管需要的就是這種複合型人才。
(本章完)