第1086章 私人HR
夏景行將人群中的騷動盡收眼底，嘴角微微上揚，看來大家平時沒少被白人、印度裔上司打壓，都很歡迎和期待覆興工業把公司開到矽谷來。
不管怎麼說，也多了一個公司可供選擇。
「復興工業控股集團還打算在矽谷設立人工智慧、物聯網、軟體、半導體等多個實驗室，需要招募大量的研究人員。」
「薪資待遇和福利，自然是向美國同水平企業看齊的。」
「此外復興工業還設有回國綠色通道，家裡老人年紀大了需要回國照顧，在美國待厭倦了想回國換個新的環境，或者因為其他原因想回國，都可以向公司進行申請，審核通過後，公司會在國內安排相應的職位，薪資待遇基本保持不變。」
……
人群中立馬「嗡嗡」作響，不少人都張大了嘴巴，這可是大手筆啊！
據他們所知，國內科技公司的薪資普遍低於矽谷同行，這是因為國內市場的利潤比不上美國，所以也沒法給出太高的工資。
而復興手機坐擁海外市場，是少有的出海科技企業，貌似的確可以比國內其他的科技公司闊綽點？
看著人群這麼大反應，夏景行有點心虛，因為他說的是「審核通過才能派遣回國」。
普通碼農，他是不打算運回國的，因為養不起，而且也沒多大必要，真弄回去還要破壞薪酬體系。
他真正想運回國的人，起碼是行業的中高端人才，而且是國內最缺乏的那種崗位，比如什麼EDA軟體、晶片設計、工業軟體、工業機器人之類的技術人才。
馬上金融危機就要全面爆發了，大量的公司會倒閉，員工會失業，復興工業可以趁此機會多招攬點人才回國。
一旁的林兵和周光平、李澤湘正圍在一起嘀嘀咕咕。
掃了周圍一眼，李澤湘小聲問道：「夏總這麼騙人不太好吧？」
林兵笑呵呵說道：「本來打算設立的是北美分公司，如今升級成為國際總部了。」
周光平說道：「北美分公司應該是海外最大的一家分公司，叫一聲國際總部有錯嗎？
聲勢搞大一點，名頭弄響一點，才更方便招攬人才。
假如谷歌和復興工業北美分公司同時給出offer，你是求職者，你選哪一個？」
「那肯定是谷歌啊，谷歌給的錢多，而且還有期權。」
周光平被林兵的話噎了個半死，沒好氣道：「那就不和谷歌比，復興工業國際總部總比矽谷隨隨便便一家中型科技公司更有吸引力吧？
而且我們的職場上升渠道是完全打通的，不存在矽谷普遍存在的「透明天花板」。」
李澤湘點頭道：「如果從這個角度來看，倒是有一定吸引力，不過還是肯定有人更傾向選擇矽谷的頂級科技公司，越是優秀人才，越是如此。」
林兵淡淡道：「那種很短視的人，復興工業也不屑於招攬！
他技術好、天資高，干十年能在谷歌當上總裁嗎？
而在復興工業，只要他夠格，他可以五年當上復興手機的總裁、復興工業控股集團的高級副總裁！」
周光平笑呵呵道：「那不是把你給擠下去了？」
林兵聽樂了，「你這說法有意思，有這種能幹的手下，難道我不應該高升嗎？」
周光平恍然大悟，笑著點頭：「哈哈，有道理！」
李澤湘突然道：「觀夏總這一招，有點像是在美國設了一個兵站啊？進行人才轉運？」
林兵微笑著說：「一半是吧，另一半是前沿陣地！
美國擁有這麼多領先技術，復興手機的成功其實也是建立在薅美國羊毛基礎上的。
如果沒有安卓的支持，復興手機完全在中國土生土長，走到如今這一步，需要多久？能不能走到如今這一步，都是一個問題。」
李澤湘點頭表示贊同，「要想在海外市場攻城略地，的確需要走出國內的舒適區。
國內市場的確很大，也可以讓一家公司活的很滋潤，但是不出去打，永遠就無法成長為真正擁有國際影響力的公司。
中國企業只有出去打，往上打，才能對外搶到更多資源，向上拿到產業更高價值，中國老百姓的財富才能水漲船高。
窩裡橫不算本事，只會顯得格局很小。
而那種通過流量、行業地位和體量，剝削小商家和供應鏈，把利潤留給自己，把失敗和風險留給社會的企業，都快發展成為一顆影響社會進步的毒瘤了。」
林兵微笑，不愧是科學家，說話就是有水平，也帶著一些情懷主義，不過道理還是沒有說錯的。
「所以夏總這種企業家才值得追隨啊，其實你從他給企業取名叫復興，就能看出他對這家公司寄予了多大的厚望。」
林兵頗有感慨的說道：「外界經常有人說夏總慾壑難填，胃口大的就像一隻鯨魚。
這些人是無法理解夏總的格局和志向的，也不會懂夏總做出這些決定所冒的風險和背後所承受的壓力。」
周光平在一旁聽愣了，他終於知道自己跟林兵的差距在哪了，也知道自己為什麼沒有當上總裁了。
論拍馬屁的工夫，吾不及林兵遠矣！
另外一邊，夏景行講話也進入了最後的尾聲。
「好了，我也不再哆嗦了，大家記得推薦人才給復興工業就行了！謝謝大家！」
講話結束，周圍人群立馬齊齊鼓掌，掌聲如雷動一般，久久都沒停歇。
人群散開以後，夏景行端著一杯香檳，正想去四周看看有沒有什麼科技大牛出現，還不等他行動，先被一群人給包圍了。
這些人中，有自薦項目希望獲得投資的，還有想與復興工業進行合作的……
自我推薦加入復興工業的，他倒沒碰上幾個，令他心裡頗為遺憾。
他現在就像寫下《短歌行》的曹孟德一樣，對人……才很是饑渴。
今天受邀到場的嘉賓，都是在矽谷混出一定名堂的企業中高層、創業者、高校教授。
這些人或是放不下面子，或是不像被人看輕，都很拘束和自謙。
沒一會兒，楊致遠領著一男一女朝夏景行走來了。
看見楊致遠出現，圍在夏景行身邊的人都識趣的告辭離開了。
「戴倫，這位是吳恩達先生，史丹福大學計算機科學系和電子工程系副教授，人工智慧實驗室的負責人。」
順著楊致遠的介紹，夏景行笑容滿面的與吳恩達握起了手，「吳教授，在學校的時候，我還上過你的深度學習公開課，現在仍記憶猶新。
可惜只上過幾次，後面就離開學校了，沒機會再聽到了。」
夏景行攤攤手，一臉遺憾的樣子。
他沒說謊，他真的上過吳恩達的課程，只是有點複雜，他一個本科都沒畢業的人聽得有點頭大。
吳恩達笑的很開心，他也是沒想到大名鼎鼎的戴倫·夏竟然還是自己的學生。
接著，楊致遠又介紹站在吳恩達旁邊的女士給夏景行認識，「戴倫，這位是李飛飛女士，普林斯頓大學計算機科學系助理教授。」
夏景行打量了李飛飛幾眼，對方年紀比吳恩達稍小几歲，三十來歲的模樣，不過其在AI領域的成就不比吳恩達遜色。
吳恩達參與過谷歌無人駕駛和谷歌眼鏡、谷歌大腦等項目，其所開發的人工神經網絡通過觀看一周YouTube視頻，能自主學會識別哪些是關於貓的視頻，後面其還擔任了百度的首席科學家。
而李飛飛則擔任過谷歌雲人工智慧和機器學習首席科學家，其參與創辦的ImageNet更是世界上最大的圖像識別資料庫，並且免費開放給全世界使用，可用於訓練深度學習圖片識別算法。
夏景行笑臉吟吟的朝李飛飛遞出手道：「今天是個好日子，先是碰到吳恩達老師，現在又碰到了李飛飛學姐，學姐好！」
「學姐？」
李飛飛馬上反應過來了，還用上了口音有點變形的川蜀話詢問道：「夏總，你也是蓉城七中畢業的？」
「對，我比你低了好幾屆，聽班主任講過你的求學故事，非常勵志。」
「是嗎？哈哈，好久都沒回去看過了，好想念蓉城的小吃、火鍋。」
……
楊致遠笑眯眯的在一旁看著兩人寒暄，心中感慨，戴倫這套近乎的功夫也是沒誰了，看來都不用自己過多介紹了。
受夏景行囑託，他最近發揮自己在美國華人圈子的影響力，到處幫夏景行物色和招募各個領域的頂尖華人科學家。
好好的臉書董事長，硬生生變成了夏景行的私人HR，還不給工資的那種。
(本章完)