第107章 人員擴張

  送走了黃新後，夏景行親自參與了下午的第三輪面試。

  凌凡、楊浩勇二人和其他十名中國籍程式設計師脫穎而出，成功拿到了入職offer。

  走的時候，凌凡顯得很興奮。

  相比於薪水、期權之類的物質待遇，更加讓他感到暢快的是，獲得了一個施展才華的舞台。

  在面試過程中，夏景行跟他聊了很多關於機器學習、大數據、人工智慧方面的前沿技術，並表明臉書後續會往這幾個領域投入重金進行探索。

  他倒沒怎麼懷疑，臉書有沒有這麼雄厚的實力？投入能不能延續？

  來面試之前，他就打聽過了，臉書估值公認已經超過一億美金了，是近兩年矽谷最為耀眼的創業公司之一。

  他相信，加入這家公司，一定會有光明未來的。

  至於王小川師兄那邊邀請他回國搞搜尋引擎，只能婉拒了。

  和臉書相比，搜狐孵化創業就顯得不那麼性感了。

  如果是王小川獨立出來創業，他可能還考慮考慮。

  與還在讀書的凌凡相比，年齡大他六歲，已經畢業工作了好幾年的楊浩勇就有些糾結了。

  他上一份工作是在世界上最大的網絡安全公司之一的瞻博網絡擔任核心開發組研發工程師，年薪12萬美元。

  加入臉書後，夏景行承諾，由他來組建並帶領網絡安全部門。

  可薪水不高，與他上一份工作相比，僅僅只有6萬美元年薪。

  雖說還有期權獎勵，可公司創業不成功，這就是一堆廢紙。

  他馬上也快三十歲了，站在了人生十字路口上。

  是在大公司安穩過日子，當個中產；

  還是自己出來創業，實現階級躍升；

  又或者加入臉書這種創業公司，搏一搏公司上市，財富自由。

  總之，擺在他面前的路有很多，但挺難做出抉擇。

  因為一旦選擇錯了，也不知道還有沒有機會補救。

  帶著這種疑問和糾結，他去找了同樣定居在舊金山的親哥哥楊浩然。

  楊浩然也不是泛泛之輩，是德州大學達拉斯分校計算機科學碩士，未來的趕集網總裁，目前在英特爾技術市場部擔任中基層管理。

  楊浩然聽弟弟楊浩勇敘述了心中的糾結和擔心後，專門去查了查夏景行和臉書的資料。

  一查，大吃一驚！

  他都沒注意到，什麼時候冒出了這麼牛的中國留學生，企業估值上億美金，網站用戶量超300萬。

  「浩勇，我強烈建議你加入這家公司，創業的事情可以先緩一緩。」

  楊浩然知道自己弟弟想創業，於是就勸說道：「因為夏景行搞不好就是下一個鄧鋒，臉書搞不好就是下一家NetScreen。」

  NetScreen是一家網絡安全公司，同時也是納斯達克上市公司，市值十幾二十幾億美元。

  創始人叫鄧鋒，清華本科、碩士畢業，隨著九十年代初的出國熱，這位牛人也出國留學工作了。

  先後在美國南加州大學攻讀計算機工程專業碩士學位，在沃頓商學院攻讀MBA。

  讀書期間，進入了英特爾公司做工程師。

  在1997年，他和在清華同宿舍的同學、當時在思科工作的柯嚴在自家車庫裡創辦了NetScreen公司，並迅速獲得了紅杉資本的投資，於2001年9.11期間正式把公司做上了市。

  在這個時代的中國留學生圈子裡，這位是非常傳奇的一位人物。

  目前剛剛40歲的鄧鋒，被譽為矽谷最成功的5位華人企業家之一，矽谷最年輕的中國富豪。

  不僅被中國留學生崇拜，事跡還被很多國內的媒體所報導。

  只是隔著大洋彼岸，名氣沒有三大門戶的創始人那麼響亮罷了。

  但公司市值和個人財富上面，一點都不比三大門戶及他們的創始人差。

  谷歌的哲福納說：在美國，沒有外國人創業成功的先例！

  夏景行也是拿這家公司舉的例子。

  不過夏景行也沒大說特說，因為他知道鄧鋒明年就會把公司以42億美金的價格賣給瞻博網絡。

  然後帶著大量美金，還有老婆孩子回到了京城，創立了赫赫有名的「北極光投資」，開創了新的人生輝煌。

  楊浩勇在瞻博網絡工作過，同在網絡安全領域，自然知道鄧鋒和他的公司。

  他有點懷疑的說道，「有那麼誇張嗎？我覺得臉書規模還很小吧，離上市、離成功還遠得很。」

  楊浩然指著電腦上搜出來的新聞說道：「你看看這篇報導，臉書拒絕谷歌數千萬美金收購。

  一家公司有沒有潛力，不能光看人員規模。

  矽谷這邊一二十個人的團隊，經常做出上億美金估值的公司。

  谷歌可是拒絕了雅虎百億美金收購報價的公司，這種大公司的眼光能差？

  他們都看上了臉書，說明其必有過人之處！

  你現在去創業，一沒錢，二沒經驗，成功概率大嗎？

  心態平和一點，蟄伏下來，加入這種初創公司學習一二。

  等將來臉書被併購，或者獨立上市了，你錢和經驗都有了，就連風投看你的履歷，都會高看一眼……」

  聽完哥哥的一番話，楊浩勇勝讀了十年書。

  幡然醒悟的他也不再猶豫了，給臉書的HR回了一封郵件，接受了這份offer。

  …………

  …………

  數日後。

  臉書方面給十二名新員工搞了一個小小的入職歡迎儀式。

  在G棟的會議室里，眾人吃著零食瓜果，聽著夏景行給他們洗腦……哦，不，應該叫指引人生方向。

  「不管其他矽谷企業存不存在晉升天花板？存不存在種族歧視？」

  「但只要在臉書，這些通通不存在！也嚴厲被杜絕！平等、公正，是我們刻在骨子裡的企業文化。」

  「哪怕是個實習生，只要做出成績，我們都給他們發期權。」

  「別不相信，一位叫沃克的實習生幫助臉書拿下了德州、亞利桑那州五十萬大學生用戶，被授予了0.5%期權！」

  「這件事，全公司上下的人都知道。」

  「只要為臉書做出貢獻的人，我們絕不會虧待，絕不會吝嗇各種獎勵。」

  「我們雖然是一家初創公司，但卻是第一家盈利的社交網站。」

  「谷歌的收購被我們拒絕了，亞馬遜和我們有戰略合作，另外沙丘路還有幾十家風投在想方設法地接洽我們，想給我們投錢！」

  …………

  夏景行一邊說，一邊觀察新員工的反應。

  基本上所有人都露出了笑容，眼含對未來的美好期望和憧憬。

  實際上，新員工聽完夏景行一席話後，都覺得臉書的企業文化很好。

  此外，CEO沒有架子，很平易近人，同時還是中國人，天生就有一些親近感。

  年紀稍大一點，成熟一些的，如楊浩勇，一張娃娃臉掛著淡淡的笑容，對夏景行的話很滿意，但畢竟挨過社會毒打，沒那麼容易雞血上頭。

  年輕一些的如凌凡，本來就小的眼睛，直接笑眯成了一條縫，滿意得不能再滿意。

  總之，大部分的新員工聽得是熱血沸騰，激動不已，恨不得明天就把公司送上市，人人財富自由。

  進行完入職歡迎儀式後，夏景行也對十二名新員工進行了分組。

  一部分人加入到埃文斯的團隊，負責新產品、新功能的研發。

  一部分人組成了另外一支小組，由楊浩勇擔任臨時負責人，負責網絡安全。

  凌凡被分配到了埃文斯團隊，成為了一名普通的程式設計師，

  什麼大數據、機器學習，全是夏景行吹牛皮，現階段哪有錢搞？

  夏景行見對方情緒不高，就安慰他說：先從基礎干起，等熟悉產品後，有重要任務交給你。

  凌凡人還年輕，自然是相信了，覺得老闆還是很看重自己的。

  楊浩勇則感覺這趟來對了，雖說他只是網絡安全部門臨時負責人。

  但工作干好了，轉正還會遙遠嗎？

  安排好十二名中國員工後，夏景行又找埃文斯談話。

  之前的技術團隊，幾乎全是埃文斯的門生故吏、好基友。

  要是哪天埃文斯要求漲工資，分期權，不然就撂挑子，夏景行都還真拿他沒辦法。

  幸虧，埃文斯還比較老實，經歷過一次失敗，自然知道眼下獲得的重用，有多麼的來自不易。

  但夏景行自然不可能一直容忍對方長期把持技術部門，也不會把希望寄托在人品上面。

  這些隱患，以前是沒條件，現在必須剪除。

  他招攬這麼多中國籍程式設計師，就是來平衡山頭的。

  公司越來越大，隨之而來的人事鬥爭都有可能發生，必須未雨綢繆。

  夏景行把埃文斯叫到辦公室，談了談心，各種鼓勵、表揚了一番。

  然後他又把埃文斯升級為產品研發部門主管，薪資待遇全部加一級。

  又是表揚，又是升職加薪，埃文斯整個人感覺了掉進了蜜罐里，幸福死了。

  他本來就是一個專注技術多過於心機的人，沒想那麼多，非常愉快的就接受了夏景行的「摻沙子」。

  同時，他還拍胸脯保證：絕對不會有種族歧視和不平等，嚴格踐行公司的公平公正文化。

  畢竟老闆是中國人，他也是知道逼數的。

  …………

  …………

  隨著HR、技術人員的招聘到位，財務、法務等崗位也陸陸續續的被填滿。

  此外，臉書還招聘了十名有經驗的電商部門員工，組建了一個電商部門，專門負責亞馬遜的店鋪打理，包括選品、上新品、供應鏈等等繁瑣的業務處理。

  臉書完善了組織架構，看起來也不像原來那麼粗獷了。

  產品研發部、網絡安全部、電商部、財務部、法務部、人事部……

  各個部門職能劃分明確，各自分管一塊。

  一切，都在朝做大做強的方向發展。

  臉書進行人員擴張後，團隊規模一下子就從十幾人膨脹到了四十幾人。

  這個數量，包括了六名實習生和三位創始人在內，純粹的正式員工只有三十幾人。

  美國的人力成本很高，而且的確也用不著那麼多人，所以臉書的人員擴張，完成了這一輪招聘，就基本暫時告一段落了。

  這麼多人，F棟的辦公室肯定就擠不下了，新辦公室還有到9月份才能入駐。

  於是，夏景行就把電商部門放在了F棟辦公，也就是原來那間面積稍小的辦公室。

  其他更多部門，則搬遷到G棟面積更大的辦公室，暫時過渡兩個月。

  (本章完)