第861章 薪酬制度升級

  薪水給得那麼高,要求自然也是極其苛刻。🎁☟ ❻❾s𝕙υ𝕏.Ⓒ๏𝐌 ♟😾

  世界名校博士生這是最基本的。

  還要求研究方向必須是臉譜網所需要的,而且必須已經在所研究領域內嶄露頭角,知名學術刊物上發表過具備一定影響力的論文。

  反正這個五十萬美金起步的年薪,並不是那麼好拿的。

  臉譜網當然有資格要求這麼高,因為這個薪水,放在任何國家,都是超高薪了。

  就算微軟、IBM、亞馬遜這樣的科技巨頭,給予同等學歷新員工的待遇,最高也不過十萬美金左右。

  國內的公司就更不用說了,絕大部分公司的老總年薪都沒有這麼高。

  所以,這份方案在臉譜網內部受到了比較大的質疑。

  反對的人,主要理由是,就算這些所謂的天才博士生,理論知識再豐富,能不能把知識轉化為生產力還不一定呢。

  上來就給他們這麼高的薪水,到底值不值得,而且會不會引起老員工的不滿呢。

  像臉譜網的技術總監呂奇,年薪也就剛過百萬。

  如果找來的毛頭小伙子,年薪直接是他的幾倍,他自己心裡什麼滋味呢。

  當然,呂奇明確表態是支持這個方案的。

  …………

  看過方案後,宇文飛合上文件,沉吟片刻。

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  隨著公司的發展,有些東西也需要改變了,不然的話,是跟不上公司發展的。

  在臉譜網創建初期,宇文飛親自擬定了員工三大等級體系。

  管理人員,用「M」等級進行分級,等級高低將決定員工的薪酬待遇。

  技術崗位的員工,用「T」進行分級,最高「T15」封頂,而且T序列的員工,普遍工資比較高。

  市場及支撐崗位的員工,屬於「P」序列,最高「P13」封頂,按照級別,享受相應的薪酬待遇。

  當時制定出的這三大體系,在國內屬於比較領先的,而且給予的員工待遇,在同行業中也是最豐厚的。

  但現在的臉譜網,和以前又有了很大的不同。

  臉譜網已經上市,募集到了大筆的資金,還成了國內最大、用戶最多的社交平台,甚至開始走向世界。

  那麼,臉譜網的相應管理制度以及薪酬待遇,都要開始向全球最頂尖的公司來看齊了。

  不然的話,哪來的競爭力呢。

  不如趁這個機會,對員工體系制度進行一次系統性地升級。

  徹底解決這個問題。

  …………

  「這樣,我認為臉譜網原有的M、P、T三大員工體系制度,已經有點過時了。M是管理序列,可以不用變動,繼續延用。但是P和T,可以直接合併到一起,就用P這個字母來代表吧。從P1到P15,一共分為15個等級……」

  宇文飛講解起改變後的員工體系。

  按照新的體系的話,M依然代表管理序列,現有的管理人員的級別不變,但是薪酬待遇會有一次大幅度的提升。

  原來臉譜網的待遇,就是國內網際網路行業第一流的。

  那時的臉譜網,還全靠燒宇文飛自己以及風投的錢,公司本身沒有任何營收。

  就是靠著優厚的福利待遇,臉譜網吸引了大批的技術精英加入公司,在技術力量上領先所有同行公司。

  但宇文飛感覺還不夠!

  因為以後的臉譜網,是要面向全球競爭的,要吸引全球的頂尖人才加入公司的話,那麼相應的福利待遇,就必須向全球第一流的科技公司做對比。

  就是雅虎、谷歌、微軟、IBM、亞馬遜,這些真正的巨頭!

  再加上,現在的臉譜網,通過智能GG分發,已經有了不菲的營收。

  還有上市後募集的大筆資金,公司帳戶上,躺著十幾億美金的現金呢。

  這些錢,該花就花!

  臉譜網是有薪酬委員會的,宇文飛就是委員會主任,蔡聰信也是薪酬委員會的秘書長,關於員工薪酬的事情,兩人商量之後,形成一份文件,拿到會議上直接通過就行。

  按照宇文飛的想法,最後擬定出了一份草案。

  管理人員對應的是M序列,從M1到M6,一共六級。

  每一級對應的薪水待遇,有比著原來有了不小的提升。

  其實這也是臉譜網剛上市時,蔡聰信對員工們做出的承諾,剛好趁這次機會實行了。

  M1,這是初級管理人員的級別,對應的崗位就是「主管」。

  這個級別的管理人員,原來的薪水是6K到8K之間。

  但在新的薪酬體系中,薪水起步就是10K!資深主管的話,可以達到12K 。

  M2,這個層級就是小部門經理級別了,其中還分為M2-1,和M2-2,分別是副經理和經理崗位。

  原體系內,薪水起步就是10K,封頂20K,也就是兩萬。

  新的體系內,薪水起步15K,封頂30K。

  M3,高級經理,指資深經理或者核心部門的經歷。

  原本的薪水起步兩萬五,四萬封頂。

  新體系內,薪水起步30K,50K封頂。算年薪的話,就是五六十萬了。

  M4,總監級別!

  到了這個層級,算是公司的高管,薪水就要按年薪來算了。

  原體系中,年薪起步五十萬,百萬封頂。

  現在有了不小幅度的增長,百萬起步,三百萬封頂!

  而且到了這個級別,額外的福利也非常豐富。例如每季度會有置裝費,購車的話,公司給予一次性補貼百分之三十的購車費用。購房的話,公司也提供一定額度的免息貸款。

  也就是說,能在臉譜系公司混到M4總監級別,以後如果不犯下重大錯誤的話。

  你的衣食住行,公司都照顧到了,準備在公司干到退休吧!

  M5,VP,也就是副總級別,薪水空白……。

  因為這個級別,薪水都是面議了,根據個人資歷、能力、崗位等情況,酌情考慮。但怎麼說,以星科技的規模,一兩百萬起步還是要的,等發展到以後,千萬年薪都很正常。

  這個沒什麼好改動的,全部是視情況決定,薪酬福利都是面議……

  而且,M5副總級別,公司開始給予配車。

  暫定是奧迪A6,這也是當前國內最火的一款中高級商務行政車型。比老總們的大奔自然是差一個等級,但是副總們比較多,配這個車也算可以了。