第211章 人往高處走

  「媽,我想換個工作。今天看到人民商場在招聘,抽了個空我過去試了一下,人家直接就把我錄取了。對了,工資給每月一千六,比我現在還高六百呢。」

  家樂超市的收銀員小顧,剛回到家,就興沖沖地告訴自己的媽媽一個好消息。

  不過她媽媽聽了後,臉上並沒有露出笑容,猶豫了一下,問女兒道:「在家樂超市不是做得挺好嗎?怎麼突然就換工作呢,去人民商場做什麼啊,那邊可是國企,不會隨隨便便的招人吧。」

  小顧撇了撇嘴,不屑地說道:「什麼做得挺好,家樂超市每個月才給一千塊!人民商場那邊給一千六呢,我幹嘛不去。再說了,雖然人民商場這次招的是合同工,沒有編制,但是那邊人事說了,以後只要表現好,有機會轉正的。工資高,又有機會成為事業編制,傻子才不去呢!不光是我啊,今天我們公司已經有不少人偷偷去免試了。光我認識的收銀,就有五六個確定要去了。」

  小顧媽媽長嘆了一口氣,也沒法阻止女兒,但她心裡卻感到很不踏實。

  第二天,到了公司後,小顧直接去了人事部。

  「主管,我要辭職。」

  乾脆利索地把一張辭職信放到了主管的辦公桌上。

  她已經不是第一個來辭職的了,主管臉色不太好,沒有去看辭職信,而是盯著小顧問道:「公司規定,辭職需要提前一個月告知公司。如果你真要走的話,也要一個月後了。」

  小顧一聽臉色就變了,怒氣沖沖地說道:「憑什麼!我辭職信都交了,今天就要離職。我不管,工資敢少我一分錢試試看!」

  說完,轉身就走了。

  只留下人事主管坐在那裡唉聲嘆氣。

  「主管,就扣她一個月工資,講不講理了,說走就走,把我們家樂當什麼了!」旁邊的人事專員氣憤地說道。

  「嘿嘿,哪能真扣工資啊。招人時你又不是不知道,這都是本地人。真要鬧起來了,到時人家一家過來十幾口人來堵門,我們生意還做不做了,影響也極差啊。」主管苦笑道。

  這種離職的事情,如果嚴格來說,確實是小顧她們做得不對,較真的話,是可以扣發工資的。

  但你也要分情況,像周市這樣的小城市,人家都是本地人,七大姑八大姨的人多勢眾。

  做生意是和氣生財,和這些本地人鬧起來,誰吃虧?

  …………

  「周總,這幾天離職太多人了,我們有些崗位人手已經不夠用了。開啟新招聘吧,先招到人,老帶新還能頂一下。」

  面對員工大面積離職的情況,胡小雲也坐不住了,找到周夢怡商量。

  這兩天,周夢怡也有點發蒙。

  什麼情況啊?

  她當然知道,這是旁邊人民商場搞的鬼,在挖自己的人。

  可是,人民商場圖什麼呢?

  本來大家井水不犯河水,人民商場主營百貨商場,自己專做超市,不是挺好的嘛。

  怎麼突然間,人民商場就弄出來一個三千多平的大超市。

  周夢怡還特意過去考察了一下。

  商場改造成超市當然容易,所以人民商場效率很高。

  老總下令後,只用了不到半個月,就把整個一樓改造成了超市,上貨什麼的更是快,幾個電話打過去,供應商開著車就拉來了。

  現在人也從家樂超市那邊挖了不少,已經萬事俱備,就等開業了!

  「還不夠,繼續給我挖人,我要讓家樂那邊沒有人可以上班!」胡昌雲看了看人事拿過來的名單,才挖過來三十多人,就不滿地說道。

  「可是……我們這邊已經夠用了啊,本來就有不少老員工,加上新來的這三十多,足夠了。」人事為難地回答道。

  胡昌雲不慢地瞪了她一眼,「你懂什麼!我們這挖人不光是為了自己用,還有戰略意義,你懂什麼叫戰略意義嗎?」

  「不懂。」人事老老實實地回答。

  「把家樂超市那邊的人挖光,不光是為我們提供了充足的人員儲備,更是直接打擊了家樂超市!沒有足夠的熟練員工,我看他們那邊怎麼開門做生意,哈哈……」胡昌雲暢快地大笑。

  玩這些手段,胡昌雲感覺自己應該是周市第一吧,沒人能玩過自己的。

  更別說家樂超市那兩個黃毛丫頭了,胡昌雲根本就不屑一顧。

  希望到最後,那兩個黃毛丫頭別哭鼻子就好。

  「工資再上調兩百,給我挖!另外,已經挖過來的員工,讓他們回去給老同事做做思想工作,只要能說動一個人過來,現金獎勵五百!現場獎勵!」胡昌雲拍板下令道。

  這一招就夠狠了。

  那些被挖過來的員工,一聽介紹老同事過來,還能拿那麼多獎金。

  當即就激動了,在家樂那邊好歹也上了半年班了,誰還沒幾個熟人啊。

  於是,家樂又一次遭了殃。

  原本公司有一百二十多號員工,這才過了幾天,就只剩下了六十人不到。

  超市開門早關門晚,平時都是兩班倒的。

  現在真的沒有辦法,因為根本沒人倒班,只能一班從早上到晚。

  臨時招聘新人壓根來不及培訓,老員工剛開始帶, zhaoshyan.com 還起不了什麼作用,等於是沒招一樣。

  只能說明一點,那就是對手太狠了。

  這是完全不給反應的機會啊,一招致命!

  周夢怡和胡小雲商量過,是不是給員工漲工資,這樣也能留下不少員工。

  但兩人衡量之後,還是放棄了這個想法。

  因為按照宇文飛的設計,這個超市利潤率極低,加上會員卡收費還要退給顧客。

  那麼,別說賺錢,就算只維持開支平衡,都需要精打細算,控制成本了。

  員工工資當然也是成本,而且是大頭。

  本來,家樂開給員工的工資就不算低。

  一千底薪,加上各種補貼,一個月能拿到一千二。

  說真的,在周市,二十來歲的小姑娘小伙子,又沒有什麼高文憑,都是初中生高中生的,一個月能拿這麼多已經不少了。

  如果再漲薪的話,就直接導致運營成本飆升,商品價格控制不住,等於整個運營體系都要廢掉了。

  宇文飛也不可能答應。

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