她只是知道，女孩子一旦來了小日子，就代表長大了，可這長大了意味著什麼，她就沒深研究過了。
古代的性教育，在女子結婚前，可以說是零。
即便是要成婚了，關於性教育這塊，也是娘親塞給女兒一個避火圖，稍微給她解釋兩句洞房是怎麼回事。
羞於啟齒。
洞房花燭夜，再碰上不會憐惜人的夫君，應該有不少女子會覺得所謂的魚水之歡，只是一場酷刑罷了。
凌悅知道男女歡愛是怎麼回事，因為偷偷看過避火圖，可是，不知道懷孕和小日子還有關係。
「是啊，有很大的關係呢。什麼時候比較容易受孕，受孕後，孕期怎麼算，預產期什麼時候，都與小日子有關係。」
葉青芷見她感興趣，便讓丫鬟退下，拉著她坐下，給她科普了一下這方面的知識。
凌悅聽的臉頰紅撲撲的，眼睛亮晶晶的，最後感嘆道，「這裡面居然有這麼多學問啊。」
「是啊。」葉青芷笑著揶揄她，「再過幾個月，你就要結婚了，多了解一下沒壞處，咱們女人也不能在這方面吃不必要的苦。」
凌悅紅著臉點點頭，又覺得實在是尷尬，趕緊轉移話題道，
「明日我去探望皇嬸他們，你去不去？」
「好啊。」葉青芷笑著點頭。
搬離了璟王府，以後看望美人娘親都不方便了。
但是，你要說多麻煩吧，也沒有，不想走路累，舒適奢華的馬車，軟轎都可以坐。
「還有一事，最近父皇要求宮裡縮衣減食，還要把一些宮女太監放出宮，賢妃娘娘稱病不管，其餘幾位娘娘也不願意接手這燙手山芋。
所以，宮裡的內務府這一塊就有些亂糟糟的，鬧的人心惶惶。
你和太子妃剛住進來，要是真有份例送不到的疏忽之處，你們就多派人去問一趟。」
凌悅又開口說道，
「不過，太子哥哥威望正盛，你們是太子妃和側妃，內務府那邊應該也不敢疏忽怠慢你們的。」
葉青芷聽了這話，不禁若有所思，又問凌悅，
「皇上為何要縮衣減食啊？」
「這我也不清楚，興許是父皇不是單純想省銀子，是有更多的考量吧。」
凌悅搖搖頭，也鬧不清楚。
葉青芷便也不問了，反正不關她的事。
後宮之事，有太子妃在前面頂著呢，再不濟，還有太子呢。
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可是，當天晚上，太子謝晉從外面回來，就沖葉青芷說道，
「卿卿，父皇今天發了火，不是因為朝堂的事，而是因為後宮的事。」
葉青芷眨眨眼，心想這與她何干，不過，嘴上還是問道，
「今天妾身也聽凌悅說起宮裡在搞節流一事，怎麼這把火還燒到了殿下的身上啊？」
「因為這把火就是孤點起來的。」謝晉揉了揉額頭，有些無奈地說道，
「父皇嫌棄他的后妃不中用，一個個地不敢做事，互相推諉，父皇就讓孤負責給他搞定此事。」
「殿下是要太子妃負責此事啊？」葉青芷問。
「孤給父皇說了讓太子妃負責，父皇也說皇后不在了，其他妃子不中用，太子妃暫時代管也合理，這就相當於家裡沒婆婆了，兒媳婦掌中饋是一樣的。
葉青芷也跟著點點頭。
那確實也挑不出大錯來，這後宮早晚都是太子妃當家，既然皇上都放權了，那就讓太子妃提前上崗唄。
不過，太子妃剛來宮裡，還什麼都不了解呢，這時候就掌大權，難度不是提升了一星半點。
葉青芷剛要同情太子妃，就聽見領導繼續說道，
「卿卿就別想著偷懶了，這兩三個月，你多花些心思，和太子妃把後宮的庶務都理順了，能縮減開支的就縮了。
如你在王府做的那樣，一應事務都設定好規則，流程等等，讓那些下人做事都有跡可循。
等一切都有了章程，就可以放手讓下面的人去做了。」
「殿下說的怪輕鬆。」葉青芷毫不客氣，沖他翻個白眼。
哪有這麼容易！
璟王府和皇宮相比，就是個小分公司。
大領導還全力支持他們折騰，更沒有任何刺頭的中高層領導，部門領導，還有小領導從中作梗，設定規矩，流程自然就容易。
可是，皇宮就複雜太多太多了。
先說那些后妃，地位低的沒啥話語權基本不會鬧事，可是，四大妃還有那些昭儀和嬪妃啊，都有皇子公主的，你不得客氣尊重點啊。
你動了她們的權益，她們就算忍氣吞聲，估計也會在背後搞小動作弄你，都是宮斗大佬，誰會真的佛啊。
還有宮裡的內務府，尚食局，尚衣局，太醫院，敬事房，宗人府等等部門，也是難啃的骨頭。
這說的每一個部門規模都不小，裡面的彎彎繞繞自然也多。
你要是直接一刀切，誰知道會不會切到大動脈啊，導致混亂加劇。
大公司的裁員節流，想要又裁員，又不傷筋動骨，那絕對不是一件容易的事。
你說你有裁員的標準化流程，就按規矩辦事，可是，被裁的不是花草啊，是人啊。
人是有情緒的，你動了人家安身立命的根基，人家反抗不了，就只有以死相逼，或是直接自我了結了。
你說要遣送太監宮女出宮，是放他們自由，但也不盡然。
宮女還好點，出宮了還能嫁人，興許因為宮裡學的一些技藝，還能被高看一眼。
可是太監……那真是能被人糟踐至死啊。
許多太監離了宮，沒了權，即便手裡有養老的銀子，他在外面也是活不下去的。
你說你為了節流裁員，最後導致出了一堆人命債，你糟不糟心啊。
可能古代上位者比較漠視人命，可葉青芷做不到。
她參與負責此事後，她要是安置不好這些被裁掉的太監宮女，導致他們出宮後，很多人直接一死百了，她會良心不安，夜夜噩夢的。
所以，這個事真的很難辦！
但是，工作上的事就這樣，領導把任務派下來了，你說難干，你就不幹了？
沒這麼美的事情。
就算再難，當推脫不了的時候，你也得想方設法地給辦了，而且是往好了辦。
也不要覺得這樣一來，自己吃虧了，被為難了。
因為工作上的挑戰，你一旦完成，受益的也是你自己。
只是，在面對難以完成的工作，或是挑戰性特別高的工作時，你首先要做的一定是要讓你的領導清楚明白地知道這工作的難點在哪裡，獲得他的支持和理解。
匯報工作難點的時候，一定要具象化！
千萬別一臉便秘地說，哎呦，領導，這個恐怕很難實現，什麼任務緊時間急之類的這種話。
把你要完成這項的工作進行階段性細分，做出一個表格。
清晰地列出來完成這一小段工作所需時間，所需的資金，需要溝通的其他部門的人員。
具體的困難點在哪裡，你給出的方案是什麼，這個方案要實現的話，需要領導給予的支持在哪裡等等。
別管這份計劃的可執行性高不高，初步計劃也不用做到完美，就是不管正確與否，表述地越具體越詳細越好。
主打一個讓領導明白這件事不好辦，所需時間，資金，資源都很大額之類的。
若是你列出這麼多的困難後，領導依舊給你說，小x啊，不要有畏難情緒，先試試幹嘛，資金，資源方面，咱邊走邊看，邊想辦法。
行，那就干吧。
那你接下來要做的，一定要把領導死死地綁到你的這條船上！
工作上的任何進展和困難，必須按時給他一份清晰的匯報，讓他明白你都幹了什麼。
一是提高他的參與感，也是讓他幫你推動項目進程。
二是這項目一旦完不成，你做的一切努力領導都知道，你沒個功勞還有苦勞，領導只要不是傻逼，就不會把項目黃的鍋都砸你頭上了。
葉青芷就是第一時間就表態了，這事不好干。
因為她和領導關係不純潔，態度上就很放肆，直接白眼和不爽砸到領導臉上了。
咳咳，咱們和領導又不是這關係，所以，別管領導有多少毛病，還是要尊重領導，給予領導足夠的情緒價值的。
「卿卿，有什麼困難，你說，孤給你兜底。」謝晉也不惱，還笑著將她抱在懷裡，哄著她說。