第六十二章 績效考核(感謝左近友人大佬的打賞)

  第二天一大早,訓練場上依舊熱火朝天。

  清早天剛蒙蒙亮,泉城星期六的眾人就在高遠的帶領下,圍著體育場的煤渣跑道跑起圈來。

  高遠跑在眾人的最前面,掌控著跑動的節奏,時不時還吹幾聲胸前的哨子,帶動大家的情緒。

  現在每天的體能訓練,作為教練的高遠都會主動參加,而且所有訓練科目都一馬當先,沖在最前面,為大傢伙做標杆和表率。

  這種身先士卒的行為,徹底改變了球隊的執教風格,從當初老王做教練時的「給我上」變成了現在的「跟我沖」!

  這也是大傢伙雖然叫苦連天,但卻都咬牙堅持下來的一個重要原因,教練都親自上陣了,自己還有啥理由偷奸耍滑呢?

  沖在最前面的高遠看起來一臉的風輕雲淡,但其實也心裡苦啊!人家別人當教練都是指手畫腳,動動嘴皮子,自己卻得身體力行,還得時刻做標杆當表率,自己容易嗎?

  可是不這麼做,這幫養尊處優的大爺就隨時跟你偷懶耍賴,還怎么正風肅紀,還怎麼從嚴治軍了?唉,為了將來能夠走上人生巔峰,現在忍忍吧,幸虧自己年輕,身體底子好,要是換成老王的身體還真堅持不下來!

  不過,當教練當到自己這份上也是沒誰了!

  因為早晨涼快,所以通常的訓練時間是兩個小時,到8點才結束,但今天高遠卻在7點半就結束了訓練課。

  「來,大夥往一塊湊湊,有幾個事和大家說一下」高遠對隊員們喊道。

  以前大傢伙最不願意開會,踢球多有意思,開會聽老王絮絮叨叨說個沒完,讓人心煩。可是,現在大家恨不得盼著天天開會,會越長越好,因為訓練量實在太大了,開會是難得的休息時間。

  「訓練課結束以後,大家在更衣室的東西收拾一下啊」高遠一上來宣布道。

  「啊?咋了?」

  「更衣室又不讓用了啊!」

  「為啥啊?」

  「這早出晚歸的,衣服鞋子沒處換啊」

  一幫人亂鬨鬨的吵了起來。

  高遠笑吟吟的看著大夥,等大夥吵夠了才不緊不慢的宣布道:

  「因為咱們要搬家了,足協杯正賽前咱們暫時搬到省體外場去,如果效果好,以後就長期租賃那塊場地了!」

  眾人不由自主的「啊」了一聲。

  省體外場?那可是位於市中心的黃金地段啊!交通便利,四通八達,更重要的是那是省內最好的足球訓練場,草皮和基礎設施都是國際一流的,場地價格超高,平時對外租賃都是按小時計費的。

  這怎麼突然鳥槍換炮,從大眾足球場搬到省體外場去了呢?今天不是4月1號啊,開什麼愚人節玩笑呢?!

  但高遠的驚人消息卻還遠不止這一個。

  「以後為了保障訓練時間,方便大家的交通,直到足協杯咱們被淘汰前,大家每天的訓練打車費用,球隊全部實報實銷!」

  眾人更是驚的下巴都快掉了,打車費用給報銷?!省城交通擁堵,本來大家有點擔心訓練場搬到市中心,會不會更加堵車,可是居然給報銷打車費,那自己的私家車就可以暫時光榮下崗了!而且有計程車司機那幫「陸地飛行員」在,再也不用擔心遲到早退被領導罵了,沒準單位的全勤獎也能混上了!

  等等,高遠剛才好像說的是「直到足協杯被淘汰前」,要知道足協杯可是項全年賽事,每一輪間隔一個多月,也就是說,如果球隊踢好了,能進入第三輪或第四輪,那這半年的車費就不用自己掏錢了!

  所以,高遠,你是挖到金礦了嗎?

  「都先別激動,還有件重要的事得和大家通報一下。咱們的訓練津貼得調整一下了。」高遠繼續道。

  大傢伙本來都美滋滋的,一聽要調整訓練津貼,心臟都不由自主的咯噔了一下。

  好好的,為啥要調整訓練津貼啊?會不會是剛才的那些福利,都是從大夥的訓練津貼里摳出來的?怪不得又是換訓練場地,又是報銷車費,原來是羊毛出在羊身上,打的大夥訓練津貼的主意啊!可是那點錢好像也不太夠啊?

  還沒等大夥理出個頭緒,只聽高遠的聲音繼續道:

  「從今天起直到足協杯被淘汰出局,咱們的訓練津貼實行績效化考核管理。

  以後的訓練津貼不再按月發放,不再每個人吃大鍋飯發一樣多。而是對每堂訓練課進行考核,基礎簽到費,每次訓練50元,只要你不遲到早退並且完成全部訓練科目,就可以領到這50塊錢。

  訓練考核分為一般和優秀兩個等次,分別給予50、100元兩個標準的獎勵,一般我就不多解釋了,優秀指的是在訓練中表現特別賣力,能夠達到或超越自己的上限,在訓練中狀態調整較好,或者在完成訓練內容後主動進行加練的情形。考核結果暫時由教練組負責,訓練津貼每周結算發放一次,具體的考核實施辦法正在細化研究,很快就會公布。」

  眾人已經都被驚呆了,這一個接一個的好消息把大家都給整懵圈了。

  花了好一會功夫才搞清楚了績效化考核管理的內容和意義,這哪是調整訓練津貼啊,這明明是變相發福利啊!

  以前老王在位時,一個月的訓練津貼才幾百塊,每天打車都不夠。

  現在一次訓練簽到費就有50,一天兩練就是100,一個月就有3000塊!更不用說績效了,優秀暫且不提,只要完成訓練科目就能算作一般,這50塊是穩拿的,一個月下來又是穩穩的3000塊,即使是優秀,貌似也不是很難,別的做不到,加練還做不到嗎?

  每次訓練優秀不敢說,一個月拿個十次八次的也不是不可能啊!這麼算下來,一個月就有七八千塊了!這都快趕上上班的薪水了!

  瘋了,完全瘋了!大夥也不知是高遠瘋了,還是自己瘋了!總之是這個世界太瘋狂了,老鼠都給貓當伴娘了!

  在一片瘋狂之中,還是有個別人能夠冷靜思考的,首先他們想到的是高遠從哪弄來這麼多錢?不會是真的挖到金山了吧?!

  還有,為什麼所有的福利待遇全部都是截止到足協杯被淘汰出局?這明顯是為了激勵大家打好這屆足協杯啊,聯想到資格賽時的種種情形,大家都很奇怪高遠為什麼對足協杯有這麼深的執念呢?

  更有甚者,以陰暗心理揣測高遠,把考核大權牢牢把握在手中,是想幹什麼?是要在球隊樹立絕對權威,搞「一言堂」嗎?

  高遠仿佛揣測到了陰暗者的心理,又開口道:

  「還有最重要的一件事,我留到最後說。」

  好消息一個接一個,眾人都麻木了,不過高遠既然強調是最重要的事,大家的耳朵也都不由自主的豎了起來。

  「球隊今後由隊委會負責運行管理,隊務、財務公開透明化,隊委會由五人組成,除投資人和管理層兩人外,其餘三人全部由隊員們無記名投票推選。球隊的隊務、財務每月公開,接受全體隊員們的監督。」

  眾人面面相覷,一時間竟然沒有了任何動靜,看似表面平靜,但實則每個人心裡都掀起了驚濤駭浪。

  之前高遠的種種舉措,雖然大幅度提高了大家的福利待遇,卻也只是些基礎的管理和激勵措施,而這最後這一條,卻是從根本上變革了球隊的管理體制。

  現在的高遠明明已經大權攬,卻為什麼要主動分權?

  為什麼要公開球隊的帳目和資金,這樣不就沒法暗箱操作了嗎?

  這一切的背後究竟有什麼目的?他究竟想要幹什麼?

  高遠主導的這場變革,當然是為了球隊的長遠發展!泉城星期六隻是家業餘俱樂部,肯定不能如職業俱樂部那樣徹底搞法人治理結構改革,設立董事會、監事會啥的,但想要讓俱樂部健康發展,就必須得加強民主集中制建設,實行隊務財務公開,讓大家群策群力,共同把球隊建設好。

  至於私心,高遠也是有一點的。

  他已經打定了主意,無論足協杯最後的成績如何,他都會離開俱樂部。

  如果真的運氣好,球隊能取得理想戰績,他也能獲得職業俱樂部伸來的橄欖枝,那自然是最理想的結果;但如果戰績不佳,自己也沒有得到職業隊的青睞,他也不會再賴在球隊混吃等死了,只因為這是好朋友投資的球隊,他不想兩人之間的友誼牽扯進任何利益。

  到那時,也許他會尋找新的進入職業足球的方法,也許他會放棄自己的足球夢,誰知道呢,走一步看一步吧。

  自己留給球隊一套完善的運營體制,不僅是對好朋友的投資負責,又能防止老王以後復辟的反攻倒算,更何況還能在球隊的發展史上留下濃墨重彩的一筆。

  消息宣布完,大家喜氣洋洋的收拾東西,準備搬家。

  有幾個不過日子的傢伙,甚至把髒襪子臭球鞋直接扔在了更衣室,宣稱換了新基地就得有新氣象,一切都買新的,重新來過。

  大夥收拾完自己的東西,拍拍屁股走人,回去上班了。高富帥卻沒能逃脫,被高遠拉住,一起收拾球隊的訓練設施和裝備。

  高富帥自然是怨聲載道,聲稱自己一個堂堂的投資人、贊助商,為什麼還要當球隊的小工苦力,這老闆當的也太沒尊嚴了,還威脅高遠要取消對球隊的贊助。

  高遠樂呵呵的踢了高富帥屁股一腳,道:「你也是隊委會的一員了,得為球隊服務、奉獻,懂嗎?怎麼這麼點覺悟都沒有!」

  高富帥哭喪著臉道:「誰要當什麼勞什子的隊委會委員了,你把我當個屁給放了吧,我當球員就好,誰愛干隊委會誰干!」

  高遠笑道:「少廢話,想辭職,幹完活再說!」