天有五賊，見之者昌！
--《陰符經》
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鑽石對於太空部隊的了解並不需要太多，主要的目的在於公關；但他的工作不少，他需要在地面設立諸多的部隊，一旦出現太空部隊泄密，給人類的口徑是太空部隊是鑽石的部隊，一切都在鑽石的掌控之中。竭盡所能的保護太空部隊其實是隸屬AI的部隊。
鑽石也不知道太空部隊是由誰領導，只知道這是鳥人的部隊。
黑妹和鳥人其實不是怕人類，而是怕人類知道後引起不必要的麻煩。按鳥人的評估，太空部隊毀滅地球，只需要3秒鐘。這是極其可怕的事實。
外交官和鳥人對於鑽石的兄弟姐妹們，做了一些安排，畢竟鑽石也是鳥人的同事，而且追究起來，他父親的死，還是鑽石服役於鳥人期間。但清都的組織機構裡面，沒有王，也沒有世俗的明顯的權力機構。即使是地面部隊，包括彩虹會，其組織體系裡面的人，都沒有什麼利益可言。這裡的利益，就是世俗的權力，金錢，影響力，名譽等等。
鑽石的名聲，都是世界上的人給的，其實鳥人沒有推動這件事情，也沒有干涉部隊的事情，他不過是提供方向，目標和武器。不過，外交官對鑽石的部隊組織發展多有指導。
鳥人和外交官第一次開始使用自己的資源為身邊的人做了一些恩情一類的事情，包括鑽石的家人，都是不動聲色的給他們很多資產，讓他們的生活相比較而言，優越起來。
核心的方式就是送給每個人一些適合他們的企業，讓他們去發展運作。這些事情都是黑妹派的她的家族去做的。黑妹會為一個人建立一個公司，然後想辦法把目標人物招進來，一步一步的幫助他發展，最後把公司交給他。
儘管做得很是隱秘，但鑽石知道鳥人的手段，他家裡人沒有那麼大的本事做起這麼輝煌的生意，肯定是鳥人的安排。但鑽石也不去求證這件事，既然鳥人不說，估計這也不是什麼大事。而且鳥人確實感覺這樣的結局，似乎比他預想的要好很多。
狗叔有時候還特意找他來擺譜，說你看看咱們家族，都飛黃騰達了，你小時候就腦子不夠用，缺心眼，現在也不知道掙錢，弄個慈善機構有什麼用，能讓你發財咋的？你不如到我公司看看門啥的，我都不會少給你錢。我的意思就是你啥也不干，到我公司掛個名，幫我跑跑腿，我也能讓你活得瀟灑。但是你要是真想來，你也要有心理準備，如果啥事辦的不好，我肯定得說你，你得聽話。
鑽石的慈善機構帳面確實沒有多少錢；而且不是盈利機構；這明面的身份在這呢，他也不好說什麼，只是打哈哈，說些感謝狗叔的話，然後表白一下自己就是喜歡這種幫助人的感覺，而且自己不能賺大錢也沒有什麼遺憾，自己當年能活下來，就挺好了，沒有其它理想了。
鑽石和家人有了一些來往，家人都知道他是失業後找了這個工作；至於去太空科研，那是部隊給他面子，一個漂亮的說詞，真正的原因就是他沒幹好，被部隊開除了。
鳥人和妻子，非洲要員，鳥人的下屬企業領導員工以及彩虹會的一些家人，按照貢獻大小，也都得到了照顧；一些人甚至以為自己很有生意頭腦，開始出書，類似《我是如何創業成功的》，《從小職員上升為第一把手的逆襲》等等書籍。並且上電台當評審嘉賓，對創業者進行指導。
也有一些人確實腳踏實地的工作，得了好處也感恩黑妹，一直和黑妹家族有聯繫。並且多方的回饋。
不好的也有，就是把公司和錢都弄到手了，直接和黑妹斷了聯繫，或者反而倒打一耙。黑妹都不做太多理會；倒打過來的，黑妹也逆來順受，對方要多少給多少，然後再結束後續的支援。
另外一種有問題的就是目標人物確實沒有能力經營企業，幫助發展幾個，都是給毀了；最後自己也放棄了。這樣的人，一般黑妹都給放到自己的公司裡面，弄個閒職，讓他們養老。或者另外扶持一些可以幫助他的人，好來體恤他。
鳥人的一番運作，豐富了世界上的成功學；這些在世界上從草根創業，最終成功或失敗的例子，成了成功學的經典教材。
這是黑妹第一次放棄翻譯的一類著作，但有人自己找人翻譯多國語言，甚至花大錢購買翻譯版權。
因為這些新興的企業家，有個很明顯的特徵，就是家族式爆發。成功學也打開了一個家族成功理論的新局面。
算命的都加入了家族氣運測評，一次10萬元的高收費。
清都對這些現象，不予置評；甚至有好多清都迷希望用清都理論來解釋。但清都官方網站從來不收納這些作品，也不正面回答這些問題；
清都內部甚至為了此事建立了一個公關政策，裡面給了回答套路；大意是：
1.對於人生，觀天之道，執天之行，盡矣。
2.天有五賊，見之者昌。五賊在乎心。
3.兄弟同心，其利斷金，願天下親情不斷。
4.愛弟兄姐妹不是因為弟兄姐妹優秀，而是因為父母珍愛他們。對父母感恩，是家族和睦的第一要素。所謂不看僧面看佛面，不看平輩看長輩等等。
清都向來清冷，這一次的高冷麵孔，倒也合拍。但也有些人看出來，清都對這些成功理論是不屑的，而且對於這些新的成功潮有意迴避。
清都不接受綁架。
當然，所有的護持，也都在鳥人的戰略計劃之內。每一個企業的發展，都會給鳥人的事業提供一份力量；而且所有的新興企業，儘管原則上不進入清都管轄，而且也不控制未來的發展方向，但清都還是有一個新的二類資源控制管理組織去管理他們。這個二級管理組織和清都核心直接有個防火牆，外圍的企業無法了解核心企業。但核心人員會管理二類企業。
管理的目標無非就是引導二類企業不至於偏離清都文化，不至於離清都利益太遠。如果偏得太多，二類支援管理委員會可能會採取一些措施，包括迫使其破產。
這是二類資源的榮幸，也是枷鎖。但也正因為此，二類企業在世界的影響幾乎都是正面的。