第一千八百一十章 另闢蹊徑

  運動健兒們,進入國家體育隊,為了備戰奧運賽事,都可以去部隊跟軍人同吃同住同訓練。Google搜索

  沒有理由國家烹飪隊的隊員,備戰奧運比賽,出現意志力上的問題,卻不去部隊鍛鍊意志力。

  大家都是為國爭光,為什麼就你國家烹飪隊的廚師這麼嬌氣,非得哄著供著,不能給過多壓力,才能正常訓練?

  不過朱一帆還是理智的勸說楊振興放棄這個念頭。

  「楊會長,距離比賽開始真的沒多少日子了,如果隊伍剛組建的時候,可以考慮去部隊鍛鍊。

  但是現在時間這麼緊張,許多訓練目標距離實現還差得遠,真沒有時間浪費在其他地方了。」

  楊振興對此卻搖頭反駁道:「朱師傅,『磨刀不誤砍柴工』的典故,相信沒人不知道。

  雖然現在可能會浪費一些訓練時間。

  但是隊員們接受鍛鍊回來,意志力得到提升,心理素質更加強大,再投入到高強度訓練時,會起到事半功倍的效果。」

  朱一帆現在恨不得打自己一巴掌!

  他最後還是試圖讓楊振興打消這個念頭,說道:「這個事情,還是今天晚上教練組開會的時候,先討論一下再決定吧。」

  對此,楊振興不可否知的回答道:「可以,就晚上開會時再討論。」

  其實內心裡,他也不願意這時候拉著隊員去部隊搞什麼軍訓。

  表面上說什麼『磨刀不誤砍柴工』,但實際情況,是真的沒有時間,給他們浪費到這些事情上面。

  現在從每天教練組反饋回來的訓練結果上,就能明顯看出來,隊員們距離符合參加奧林匹克世界烹飪大賽的水平,還差的很遠。

  作為國際頂級賽事,每年都會有三十多個國家,還有很多地區,會派出隊伍參賽。

  參賽隊伍,幾乎涵蓋了世界上所有,有自己特色菜系的國家。

  競爭可以說是非常激烈,一點也不亞於奧林匹克體育賽事。

  這次上面給國家烹飪隊制定的目標,就是至少在大賽上,包括團體賽和個人項目比賽,加起來要拿到十枚獎牌。

  看起來,這個目標似乎定的很大,實際上如果仔細分析,只能說是中規中矩。

  自從建國以來,商務部首次派隊伍參加第十七屆大賽時,就拿到了七枚金牌、一枚銀牌、一枚團體銅牌的優異成績。

  第十九屆因為遭到評委惡意針對,最終只拿到一枚銅牌,慘澹收場。

  從那時起,國內也就再沒有派出隊伍參加過任何一屆比賽,表示不會繼續參與這項賽事。

  但現在既然已經跟世廚聯達成一致,又一次組建隊伍參賽。

  那麼成績上,自然要跟首次參賽所取得的成績相比。

  第一次參賽就拿到了九枚獎牌,其中還有七枚金牌。

  那麼這次出征,定下拿到十枚獎牌的目標,說實話給隊伍的要求並不高。

  而且目標是十枚獎牌,並沒有明確表示必須要拿多少金牌,意思是不管你拿金牌、銀牌甚至是銅牌,加起來夠十枚就行。

  在成績方面給予的壓力,可以說非常少。

  遠不像國球等其他運動項目,私下裡都會定下必須拿到金牌的命令,拿不到就是失敗。

  那樣才是真正令人窒息的壓力。

  但就現在隊員們的表現來看,別說金牌了,能在某個項目上拿到銀牌,都可以說是燒高香了。

  之前派出實力最強的九個隊員,去新嘉坡參加亞洲洲際大賽都只拿到一個安慰獎。

  連亞洲前六都沒有進去,成績甚至還不如港島派出隊伍。

  就這樣,走出亞洲,到國際上參加頂級賽事,面對全世界其他大洲頂尖的隊伍,又怎麼可能競爭的過他們?

  連年稱霸亞洲烹飪大賽的南韓和新嘉坡等代表隊,都不敢保證自己一定能站到最終領獎台上。

  實力遠不如他們的國家烹飪隊,應該以成績至少不能墊底作為目標,看起來才更符合實際情況。

  不抓緊時間利用本就不多的時間,儘可能多的提高隊員們和隊伍整體實力水平。

  還要抽出時間去軍訓,哪裡有給他們去部隊鍛鍊隊員們的時間?

  楊振興之所以跟朱一帆這麼說,只是想要嚇唬一下對方而已。

  他作為集訓訓練總體負責人,怎麼可能不會發現隊員們在狀態和精神上的變化?

  利用這個藉口,給朱一帆壓力,讓他回去再跟其他教練複述兩人之間對話結果。

  繼而利用朱一帆這個『渠道』,釋放出一些信息和壓力給教練組的教練。

  那麼教練們,就勢必會為了避免不去浪費時間在其他事情上,對隊員們投入更大的精力,去關心幫助他們。

  如此一來,就達到了楊振興的目的,促使教練和隊員之間的聯繫更加密切。

  未來教練不單單只在技能上進行指導幫助,也會關心隊員們在生活和心理上的情況。

  只要形成這樣的常態,對於教練和隊員而言,都是利大於弊的。

  事情結果沒有出現意外,這件事最終不了了之。

  晚上教練組日常會議上,不管是朱一帆還是其他教練,都沒有主動提這件事。

  楊振興自然也樂得裝糊塗,好似忘記了這回事一樣,同樣沒有拿出來在會議上討論。

  不過大家默契的沒有提及去部隊軍訓的事,但這件事造成的影響卻並沒有消失。

  最直觀的改變,便是楊振興發現許多教練,尤其是青年烹飪隊的教練,開始花費更多時間,和他們負責的隊員進行溝通交流。

  而原本情緒和狀態都不太理想的那些隊員,也在教練們的開導和安撫下,逐漸調整回了狀態。

  雖然實戰演練的結果,依然不讓楊振興感到滿意,還存在大量問題。

  但是隊員們的態度變得越來越認真,拼勁解數,配合安排給他們的訓練計劃。

  每天實戰演練結束後立刻舉行的點評總結會議上,也不再有人低頭失落。

  紛紛拿起筆,認真聽教練們指出的問題,和如何改正這些問你題,記錄下來後,反覆研究閱讀。

  這一切楊振興都看在眼裡,他對此十分高興。

  短時間內,的確看不到這些變化能帶來的效果,但他相信用不了多少時間,所有隊員們的技藝,都能有一個巨大的質的飛躍。

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