第一千七百三十九章 會議過程

  高會長這番自責說的沒有錯。

  他希望在國際上推廣擴大中餐影響力的心愿,甚至比楊振興還要強烈。

  自從九五年擔任副會長以來,全國烹飪協會的會長換了多少屆,高會長依舊巍然不動,始終穩穩坐在這個位置上。

  同樣的,他一直以來對於中餐事業毫無保留的奉獻,犧牲了很多個人時間。

  就像是一顆蠟燭,不停的燃燒著自己,無怨無悔。

  不然上面剛接到通知,表示今年依然可以去聯合國舉辦『中餐進入聯合國』活動時。

  領導第一時間想到的領頭人就是高會長。

  讓他把手上工作交給別人,專門去負責這一件事情。

  因為除了高會長,其他人還真沒資格負責這件事情。

  職務比他高的,廚藝沒他好,沒有他專業;廚藝跟他差不多的,職務又沒他高。

  所以高會長一直都是這類任務的不二人選。

  楊振興有心幫高會長解釋兩句,但會議室里的氣氛,還是讓他忍住沒有開口。

  真要說起來,這件事裡面,他也有很大一部分責任。

  不過正如高會長自己說的那樣,如果他沒有把心思全都放在聯合國的活動上,還真不可能出現國家隊比賽,菜品有大量西餐的問題。

  所有人都簡單做了檢討,至於幾個是誠心反思的,就不得而知了。

  蘇會長等眾人全部說完,這才開口說道:「現在事情既然已經無法改變,就當做是給我們的一次深刻教訓。」

  接著,他看著張勇吩咐道:「現在隊伍馬上出國參賽,隊員們也都練習了很長時間,就繼續按照之前的計劃執行吧。

  在那幾名隊員出國比賽的期間,你們教練組,還有專家組成員,儘快將現在烹飪隊訓練的科目和內容進行修改調整。

  西餐該學繼續學、該練繼續練,但學和練的目的,是熟悉掌握他們的長處和優點。

  『取其精華,去其糟粕』,把學來的東西用到以中餐為主的中西融合菜上面,。

  再設計研究菜品,不管是練習的還是比賽或者其他任務的,不能再像這次一樣,出現大量的西方菜。

  如果再有下一次,別等我開口,你們所有人全都自己捲鋪蓋走人!」

  張勇嘴裡發苦,心中十分後悔之前因為自己的想法和情緒,沒有用冷靜的態度面對楊振興的詢問。

  要是當時他態度好一點,心態平和一些,正常的跟楊振興交流,回答他的諮詢。

  那麼現在事情也不會搞得這麼大,讓組委會全體做自我檢討。

  別看現在這群人都在低頭認錯,他明白回過頭來,肯定會做一些什麼。

  楊振興是餐飲集團老闆,自己的生意在國內排名前列,在海外也有不小的規模。

  有人找他麻煩,人家完全可以拍拍屁股走人,也不怕餓死。

  就算針對他的生意,僅憑他現在依然健健康康的粵菜師父康師傅一個人,足以幫他把所有惡意全都擋回去。

  但是他張勇可不行啊!

  他早就決定了以後走官路,多年前就辭掉了飯店的工作,一心撲在這條路上。

  回頭其他人想要拿捏他,簡直不要太簡單。

  一次兩次或許看在靠山李林的面子上,有對方幫助,可以挺過來。

  可時間久了,李林估計也會直接甩掉他,任由他自生自滅。

  兩人都是一路人,張勇知道李林絕對會做出這樣的事情。

  估計還很有可能大義滅親,徹底堵死他向上的路不說,想要再回到廚師的工作上,也會給他製造麻煩添堵。

  他現在唯一的希望,就是把這次工作做好,讓他在蘇會長等大領導心裡留下好印象。

  最關鍵的事情,就是馬上和楊振興緩和關係,臨時抱緊這一個大腿。

  畢竟楊振興能看出來這麼多問題,他的想法也得到領導們的認可和贊同。

  說不定接下來只要好好配合對方的工作,是張勇避免未來那些麻煩事的辦法之一。

  當然,他首先還得先和自己的靠山李林溝通一下,如何能緩和眼下那些提前打過招呼的組委會成員的情緒。

  雖然這些人各個都是人精,沒有因為兩三句話,一上來就跳出來指責什麼。

  但是了解到事情起因是什麼以後,誰也不會把自己差點被利用的事情不放在心上。

  張勇這邊腦子飛轉,思考著如何平復那些他提前讓聯繫的組委會成員們的情緒。

  蘇會長在交代完事情後,開始說起了該如何處理解決這件事造成的影響。

  「這件事,因為楊副會長沒有一上來就直接說明原因,加上張教練態度也不端正。

  導致了他們兩個人在國家烹飪隊隊員,還有其他工作人員面前爭吵的局面。

  尤其是隊員中間,包括那九名即將出征新嘉坡FHA烹飪藝術大賽的成員。

  所以影響十分惡劣,可能會造成所有隊員,對我們組委會的不信任,影響參加比賽的隊員們競技狀態。」

  他不輕不重的拍了幾下桌子,嚴肅的質問道:「你們兩個都不是剛進入社會的大學生,什麼東西都不懂!

  你們擔任領導職務多少年了!怎麼連這點事情都不會做!

  還當著那麼多人的面吵架,你們兩個怎麼不去大街上吵!我再給你們安排兩個記者,讓你們倆好好出出名!」

  楊振興和張勇簡直沒臉見人了。

  回想起來,他們當時做的事情,的確跟上學的學生吵架一樣幼稚。

  張勇的態度不對先不說,楊振興完全可以把對方喊到外面,或者辦公室里溝通。

  結果當著那麼多人的面,兩個當時集訓中心最大的負責人就這麼鬧起來,實在有失身份。

  「不管出發點是什麼,這件事情必須要嚴肅處理,不然接下來組委會還如何組織展開工作?

  國家烹飪隊的隊員,還有其他工作人員,都會怎麼看我們?」

  隨後,蘇會長開始讓眾人討論處理的辦法。

  別的事情做不到最好,但是一牽扯如何處罰犯錯的人時,不少人立刻經驗豐富起來。

  沒花多少時間,三言兩語,就把處罰結果討論出來,並舉手通過。

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