新春伊始，四合院沒有發生什麼狗屁倒灶的事情，張志飛和弟弟妹妹們度過了一個祥和的新春，
春節收假後，工人們又要開始上工，張志飛也把重心放在了工作上，今年他主要任務是配合工藝流程改造。
在一個就是培訓工作，張志飛認為不能單純的依靠師徒制度培養工人，而應該多元化的進行。
他參考後世技術學院的做法，以理論和實踐相結合，制訂了一份培訓計劃。
在收假不久，他就將這份培訓計劃遞給了白萬明。
白萬明看了報告之後，非常重視，當即找張志飛進行談話。
「志飛同志，說說你搞培訓的初衷？」白萬明給張志飛倒了一杯水，親切的問道，和項建兵簡直不可同日而語。
張志飛組織了一下語言，開口道：「白廠長，咱們紅星軋鋼廠或者說是全國各行各業，都流行一種思想，教會徒弟餓死師傅，這就是封建思想的糟粕。
在這種糟粕的影響下，有很多工人，在教徒弟時，習慣性的留一手，導致技術舉步不前。
若長期以往，技術如何革新、如何進步！
如今，世界各國的發展日新月異，我國起步較晚，更應該奮起直追，迎頭趕上。
咱們的設備不如人家，就要在其他方面想辦法，而工人技術是目前最容易解決的。
因此，我建議在咱們廠實施人才培訓計劃，讓技術過硬的老師傅輪流給其他工人上課，讓他們學習更多的技術。」
白萬明想了想道：「志飛，你這方法聽起來很可行，只怕實施起來困難。」
「重賞之下必有勇夫，還有咱們也可以樹立典型，讓更多的技術工人，不再敝帚自珍。」張志飛建議道。
白萬明出身於技術科室，水平自然不低，他也明白這種帶徒弟的制度，確實存在問題。
只是，以他如今的地位，還真的沒辦法一做到錘定音。
有些人，把自己的那點技藝，看的很重。
藏著掖著，似乎決定，就是把技術帶進棺材裡，也不願意教給大家。
白萬明對這份計劃是看了又看，恨不得立馬開始實施，只是這麼重要的問題，他還不敢拍板決定，只能向李懷德匯報。
原本張志飛想把培訓計劃直接交給李懷德，準備越級上報，最後想了想，這是官場（職場）大忌，只能逐級上報。
李懷德的魄力確實不是白萬明能比擬的，聽到張志飛的敘述之後，他一下就抓住了核心思想。
能批量培訓技術工人，這種好事幹嘛不支持。
只是這等於是砍斷了徒弟給老師傅們的孝敬錢，不知道他們會不會反對。
李懷德想了想道：「你認為具體該怎麼做。」
「李廠長，我認為重賞之下必有勇夫，咱們要制定製度，對老師傅們進行補貼，調動他們的積極性。」張志飛說道。
「志飛，你具體說說。」
「廠長，我也就是一些粗淺的建議，勞煩您批評指正。
我的建議是，對那些不對技術蒙蔽自珍的工人，進行嘉獎，在工人群體中形成一種輿論氛圍。
對那些個但凡有點技術，就想著作威作福，藏著掩著的工人，進行批判。
從思想上樹立一種無私教學的輿論環境，但也不能讓教學師傅們吃虧，給他們予以補貼。」張志飛回答道。
「你繼續？」李懷德給張志飛散了一支煙，問道。
「李廠長，舉個例子。
就拿我們院的劉海忠和易忠海舉例，易忠海8級鉗工，但是信奉教會徒弟餓死師傅那套，他教出來的徒弟最高三級工。
反觀劉海忠，自己是七級工，但他教徒弟是真心實意，其名下不乏五級工和六級工。
遇到這種情況，咱們就要引導輿論，讓全廠職工崇尚劉海忠這種行為，唾棄易忠海的作為。
同時對劉海忠這種行為進行大力表彰，讓人們羨慕他，只有這樣，才能讓更多的人開始無私教學。」
「志飛，你的辦法確實是解決工人技術不精的重要辦法。
只是這些個老工人，多數都選擇性的，把自己壓底箱的技術，傳給自己後代，導致部分技藝失傳，單純的輿論怕是起到的作用有限。」
張志飛建議道：「廠長，我建議咱們安排專人統計一下，看一看6級工及其以上，帶出徒弟的級別情況。
到時候根據實際情況，對教學良好的師傅，全廠通報表揚，表彰獎勵。
並把教學成績最突出的一部分人，用以工代乾的辦法，任命到幹部的崗位上。
他們日常主要任務就是給工人培訓，除非遇到特別難處理的零件讓他們去處理，其他任何時候都以培訓為主。
這樣一來，怕是其他工人也是恨不得取而代之，他們的教學熱情也會高漲。」
李懷德聽了張志飛的話之後，恨不得立即就布置下去。
培訓工作要是能夠普及，不僅僅是軋鋼廠，其他單位、企業都能借鑑，對國家的發展有著積極的意義。
他李懷德要是利用這次機會，把培訓工作搞得有聲有色，作用突出，具有推廣價值，自己就會水漲船高，仕途將會更順。
張志飛匯報上去之後，就不再關注，他知道李懷德不會放過這次機會的。
而自己的原則是得之我幸失之我命，不會去拼命的。
李懷德根據張志飛的思路，開始布局培訓工作。
他先是安排人員，統計高級工人帶徒弟的基本情況，以後根據調查情況，在進行下一步工作安排。
時間匆匆而過，李懷德主持培訓工作已經調研摸排一個多月了，以初步確認那些師傅在教徒弟是不藏私，那些人慣會藏著掩著。
調查結束後，李懷德立即在軋鋼廠生產會議上，做了關於培訓的報告，主要內容就是根據張志飛起草的培訓計劃來的。
李懷德現在強勢，大家不會因為這點小事開罪他，在黨委會議上，全票通過李懷德的關於培訓的建議。
會議一結束之後。李懷德就找了白萬明劉震、張志飛等人，最後確定培訓辦法。
最終經過討論，按照張志飛的辦法，軋鋼廠對每個工種都開設了培訓班。
一種是新手，一種是晉級班。
具體培訓流程，一般是先由技術員講解理論知識，然後由工人師傅帶著實際操作。
就這樣，劉海忠也迎來了自己事業的第二春。