第147章 解決流水線和標準化的最優方案（不喜請跳過）
總結一句話就是，流水線這個東西，對國家和各大企事業工廠來說，是絕對有利的事情，但對一線的職工來說，可就不那麼友好了！
但不搞流水線，後面的標準化，就更不好搞。
不搞流水線和標準化，肯定是競爭不過別人，在計劃經濟時代還好說，一旦過了這個時期，進入市場經濟，落後就等於挨打。
後世那些體制僵化、勞動積極性差，生產效率低下，沒有任何競爭力的工廠企業，破產兼併的比比皆是。
而那些廠里的廣大職工們，最後落下了什麼好處了嗎！
這標準化和流水線，搞是一定要搞的，但怎麼樣搞，既能更好的推行標準化，也能兼顧到廣大一線工人的利益，這個就需要好好的斟酌一下了。
林勝利把他的想搞流水線和標準化的這些想法，以及遇到的困惑，和楊廠長、袁廠長都聊了一下。
俗話說，一人計短、三人計長，三個臭皮匠，還頂個諸葛亮不是！
最後集思廣益，集眾家之所長，搞出了一個，適合現階段，推廣流水線和標準化的最優方案。
首先，搞流水線和標準化，不會強行的在四分廠的全廠，一次性就直接開搞。
而是循序漸進的，先挑出來一兩個車間，來進行試點。
並且，林勝利搞的這個流水線，沒有生搬硬套的照搬後世的那些流程和管理方法。
而是結合當下的社會環境和實際情況，搞出來了一個變相的標準化流水作業工序來。
並且搞了一個新式的輪崗升降級制度。
林勝利將試點實驗車間的所有班組全部重新組合，一、二級技工一個班組，三、四級技工一個班組，五、六級技工一個班組，七八級技工一個班組。
根據這些技工相對應的技術水平，林勝利將需要生產的各種零部件，也分為了八個等級。
一、二級技工的班組，主要按七三的比例生產一、二級的零部件，即一級件的比例占70%，二級零部件占30%。
三、四級技工班組，按三三四的比例，生產二、三、四級零部件，即二級件的比例占30%，三級件的比例占30%，四級件的比例占40%。
五、六級技工的班組，同樣按三三四的比例，生產四、五、六級零部件及四級件的比例占30%，五級件的比例占30%，六級件的比例占40%。
七八級技工班組就有些特殊了，因為人數過少，加工的也是一些高精度的少量精密部件，除了分配給他們20%六級件加工外，車間裡需要精加工的零部件全部由這組來完成。
而後是關於這個班組人員的輪換，和技工等級以及技術人員的培養。
這每個班組的工人，在本班組內，低等級的技工，是可以學到和接觸到上一級的技工技術的。
可在自覺可以晉升後，參加技工的等級考核，將技工等級提升一個等級。
而在班組裡高等級的技工，有兩個途徑，可以去往更高等級的技工班組。
拿一、二級的技工班組舉例，一級工可以通過參加技工考核直接升到二級工。
而二級工也可以通過參加技工考核，直接升到三級工，通過考核後直接進入到三、四級技工班組。
如果二級工覺得自己的技術水平，或者是實際操作水平，沒達到三級工的標準，沒法通過三級工的晉升考核，又想去三四級的班組去鍛鍊和學習，這個也有辦法。
林勝利會讓車間主任和班組長，根據這名二級工，近期內完成加工件的數量、精度和成品率，來綜合統計過後，判斷這名二級工，是否達到了升入下一個組別學習的要求。
一般這個綜合統計，是以在本級別的組別里，十天為一個周期。
而進入三四級技工班組學習的這名二級工，有20天的學習和適應期。
在這20天裡，這名二級工，除了負責他同等級的工件加工外，還有機會去學習和負責三級件的加工。
在20天後，如果這名二級工的綜合統計數據，達到了留在三四級技工班組最低要求，他就可以直接留在三四級班組裡，繼續學習鍛鍊，但工資和技工等級，依然是二級工。
綜合統計數據達不到要求的話，那麼不好意思，你得回你的一二級技工班組，等待下一次的綜合統計。
有了充分在三四級班組學習鍛鍊的機會，這名二級工要是還考核晉升不過三級工，那這就沒辦法了，你誰也埋怨不了。
要麼繼續努力學習鍛鍊，考核更高的技工等級，要麼伱就原地踏步好了，但原地踏步，也不是沒有風險的。
拿三四級的技工班組舉例，這個班組的三四級工，連續兩次綜合統計數據不達標，那麼不好意思，就算你是三四級工，你也得去一二級班組忙活去吧。
別以為這些三四級工，到了一二級班組，就可以躺平，高枕無憂了！
如果他們要是真這麼想，林勝利就會讓他們知道，花兒為什麼這樣紅！
你都是三四級的技工了，完成一二級技工的任務，還不是輕鬆加愉快的事，只要有一次綜合統計的數據達不到最低標準，那就只能是你的工作態度有問題了。
對於這樣的人，林勝利是堅決不會慣著他，雖然在這個吃大鍋飯的年代，不能隨便的開除工人，但可以給你調崗啊。
這實驗車間，你是別想待了，去其他車間吧！
林勝利才不管你是幾級工，你又不是那種不可或缺，或者離了你，車間和工廠就玩不轉的高級人才。
你一個可有可無的傢伙，既然不服從管理，還在這玩消極怠工的想混日子，那不好意思了，你就去干那些沒有技術含量的工作好了。
這也算是廢物利用了不是！
要是被調出試點車間的傢伙，是什麼刺頭的話，那真是恭喜你了。
別說其他車間，就是整個軋鋼廠和所有的分廠，恐怕都沒有你的立足之地。
沒見廠里原來的七級鍛工，劉海中同志，因為不服管教，被調去清理鋼渣了嘛！
雖然後來，因為劉海中一直老實了很大一段時間，再加上某一段時間的生產任務緊，以及缺人手的緣故，又被調回了鍛工崗位，但他的那個工資待遇，可沒漲回去。
(本章完)