第358章 藥品上市

  第358章 藥品上市

  趙晴是恍恍惚惚的,男朋友在四九城有一套三進的四合院,並且進行了現代化的改造,外表雖然古香古色,但是裡面極為的現代化。

  衛生間、浴室都有,而且就在二環以內,這個價格可是不低的。

  不過他爺爺是首富啊!

  幾天之後,趙晴正式見到了何家人,她一開始是十分慌亂的,不過何家人很好相處,她慢慢的也是放鬆了下來,何晴作為未來的婆婆,十分欣賞趙晴,拉著她一個勁兒的說話。

  最後決定,兩人先訂婚,然後去忙製藥廠的事情,等走上正軌,然後再結婚。

  接下來何昌盛、何昌宇倒霉了,四弟訂婚了,他們兩個還單著呢!

  催婚的炸彈不斷的掉落炸的他們體無完膚,不過兩人只能暫時逃離,不過結婚這事兒是不能急的,畢竟遇到一個合心意的不容易。

  像是他們大哥何昌邦就很有想法,找了楊宓這個有野心的女人,不過只要懂事兒就行,人漂亮還懂事兒,其它的也就不算重要了。

  感情現在培養的也不錯,像是過去不都是先結婚嗎?

  ……

  何昌傑這邊兒的速度很快,帶著女友兩人一起努力,尋找獵頭公司,讓他們幫忙在國內挖掘人才。

  本來想要和大學合作的,但是現在有了秘密,那麼實驗室也不用和大學合作了,直接在工廠這裡建立實驗室,同時修建新的廠房。

  有配方在,直接訂購生產線,招聘員工何昌傑的方式讓趙晴看不懂。

  何昌傑直接告訴她,自己有配方的,所以不用擔心沒有藥品可以生產。

  趙晴這才放心,她怕何昌傑步子邁的太大了,畢竟自己才訂婚,要是何昌傑失敗了何家人會不會認為是自己的問題呢?

  她有些患得患失的,畢竟相處了三年多的感情,她不想出現問題。

  藥品方面沒有什麼禁運的設備,所以很容易訂購到最好的生產線,而何昌傑也是挖到了一兩個人才,剩下的全部都是大學生,正好是畢業季,所以大學生找工作的不少。

  幾個月之後,實驗室主體已經完成,廠房以及生產線安裝完畢,接下來就是培訓生產線上的工人了。

  而實驗室里的研究人員全部簽署了保密協議,這才得到了一部分的資料,所有人都驚呆了。

  他們更加明白這些配方代表了什麼,隨後一個個興奮了起來,這家製藥企業的未來不可限量啊!

  何昌傑第一個推出的就是三高藥品,只不過是當保健品來賣,一方面保健品上市較快,另外一方面價格可以略微的高一些,畢竟是有效的藥品,即便是GG再誇張都沒有問題。

  而且三高人群還在逐年的增加,所以未來不愁銷路,將會是最大的盈利點。

  何昌傑直接給公司改名為百藥,未來將會成立百藥集團,他倒是希望未來可以擁有一百種藥品。

  百藥公司的速度很快,三高藥品直接做為保健品出現,其審批過程也就簡單了很多,同時因為是何家人,速度更快了一些。

  僅僅半年的時間,就開始上市銷售,同時GG打得到處都是,療效更是說的震天響。

  老百姓還真就吃這一套,尤其是老年人群,三高問題很多,根本無法根治,現在看到GG這麼多,立刻讓他們看到了一些希望,於是不少人開始購買了。

  這些人吃了幾天,感覺身體開始好轉,立刻十分的驚喜。

  三高藥品之所以可以當保健品出售,原因就是成分都是中藥,如此一來審核的時候就容易通過,並不是何家的面子太大,而是因為成分容易通過審核。

  何家的面子頂多是讓手續簡化了一下,但時候該有的步驟都有,畢竟何昌傑也不希望未來出現什麼問題。

  而且這藥不是一片藥也不是一瓶藥,而是一個組合,根據你擁有的基礎疾病,進行組合搭配。

  一高、二高、三高都有不同的組合,面對不同的年齡段也有不同的組合,這個比較的複雜。

  其治療的思路,是調整身體的內循環,三高都是身體內部出現問題,如此想要治療就需要重新調整。

  不過不能一人一方,那麼就需要較長時間的服用,如此仔細,這讓購買藥品的人十分相信,這個『保健品』是有說法的。

  吃了幾天的人就感覺自己的情況好轉,而吃了一個月之後,醫生開的藥根本不用吃了。

  膽子大的直接自己停藥,膽子小的去了醫院,醫生們一臉的懵逼,他們不太了解這款保健藥,真有奇效嗎?

  然後這藥就出名了!

  何昌傑沒有太多的關注,他僅僅是將產能拉滿,一直在囤貨,畢竟是一組藥品,其中的搭配方式很多有嚴格的說明書進行說明。

  直接送到全國各地的藥房進行銷售,給出了指導價格,防止各地藥房擅自抬價,雖然定價比較高,但是那也是相對未來百藥公司的其它藥品來說的。

  對比其它的保健藥,那就是便宜了。

  這段時間他還開始了動物實驗,這些特效藥早點出現,就可以早點治療病人,可是該有的步驟節省不下來。

  動物實驗之後,得到數據提交,然後得到允許才能進行人體實驗。

  人體實驗需要分期進行,這個時間並不短,最少需要一年多的時間才能上市銷售,然後申請專利等等。

  時間需要很多,何昌傑不敢耽誤,緊鑼密鼓的進行,同時他開始了生產,只不過產能並沒有拉滿,他需要在上市的時候,直接將藥品鋪設到全國各地。

  第一時間給那些需要的人,何昌傑與趙晴兩人努力對製藥廠的體系進行整理,依然秉承安全的原則,將何家所有產業的特點移植過來。

  另外就是讓所有人形成企業文化,這一點非常的重要,只有形成了企業的獨有文化,大家才能擁有強大的凝聚力。

  福利待遇並沒有拉升的太高,因為公司算是新成立的,大部分人都是剛來,如果讓他們感覺得到的東西太過容易,那麼他們也未必會珍惜!

  (本章完)