第776章 考核（中）

  讓王芷趁著丁嵐不在，做了幾天王家老宅的女主人，李勝利也如願得到了王家傳承的秘本。

  跟李勝利想像之中，秘本是王芷整理所得不同。

  王芷給他的傳承秘本，依舊是古老相傳的古籍醫書。

  跟手裡注釋版的醫宗金鑒對照了一下，王芷倒是沒有說謊，但她也是讀書不精。

  只看到了裡面的骨架，沒看到自家傳承的精深之處。

  按王芷所說，這些傳承典籍、筆記，也是歷年跟藏金一道埋在院子外邊的。

  藏金在院裡，那是王家存續的手段，典籍在院外，就是王家存續的根本了。

  一代代的王家人，倒是為自家傳承用盡了心機。

  若是當年在窪里，李勝利對王芷娘倆不聞不問，只怕藏金能留的下，藏書就很難再流傳了。

  因為李勝利手裡的王家傳承秘本，已經有了朽爛之相，再有一二十年，恐怕挖出的就是一灘黑泥了。

  將王家藏了幾處的傳承秘本一一去處，送劉教授處謄抄、保護，李勝利這才內心稍安。

  若不是王芷的念念不忘，若不是他的心血來潮的考核，只怕再過幾年，這些傳承秘本就打不開了。

  將王芷收拾停妥，王前進、李懷德也跟李勝利約好了時間，在馬店集村外的大食堂，喝酒談事。

  李勝利這邊從村里溜達著過來，提前了一點。

  轉了一下滿是歡聲笑語的大食堂，風雨之中的氣氛跟現在就沒法比了。

  只是偶爾划過耳邊的歡聲笑語之中，也夾雜了不少怨憤之詞，皮滑之後，就是人心難測了。

  今兒李勝利擺酒，用的也是供銷社那邊買來的黃酒，趁著天氣還爽利，嘗一嘗溫酒吃肉的味道，也不知道口感如何。

  「喲……

  勝利，黃酒啊？

  這酒適合冬天下雪的時候喝，要說喝低度酒，還是南邊的米酒好。

  入口甜柔、後勁十足，既能滿足口腹之慾，也能滿足那酒後的熏熏然。

  只是這米酒，只適合在南方釀製，新酒甜柔，老酒醇厚。

  供銷社的這類玩意兒，多半是用黃米所制，平白多了苦澀，不加大棗、桂圓，即便熱飲，也難掩其苦澀味道。

  知道這是為啥？

  黃米產量要遠遠多過老糯米的。

  如今正經老糯米的好酒可是不好找了……」

  聽著酒局無數的李懷德，說及老酒，李勝利看了看桌上，酒氣氤氳的黃酒，也就沒了喝的興趣。

  李懷德這話是不錯，但現在也沒那條件，純純的敗興。

  「那這事就交給廠長你了。

  我不僅要老酒，還要酒廠跟稻田。

  這一路的關係，廠長給我來打通。

  將來我跟老王就盤一處酒廠，賃一處酒窖，種幾塊山田，自己釀酒自己喝嘍……」

  平時喝酒，李勝利也多半不喝茅台之類的醬酒，不合口。

  如今的二鍋頭這類酒，只要年份到了，口感也是很不錯的。

  菊花白之類，才是李勝利常喝的酒。

  「勝利，聽你話里的意思，這是要單幹啊？」

  李懷德談酒，那就是談酒，李勝利談酒，話里的零碎可就多了，而老李正是能劃拉起這些零碎的人。

  「你就說成不成吧？

  成，我就教伱兵行險招的手段。

  不成，那咱們就純屬喝酒攢局了。」

  言語上吊起了李懷德的胃口，李勝利引著兩人坐好，也不再廢話，試著喝了一杯溫熱的黃酒。

  如李懷德所說，即便是有大棗、桂圓，也壓不住酒里的苦澀味道。

  只不過相對於白酒，溫熱的黃酒入口下肚，還是更舒服一些的。

  藥酒有些時候，就是很簡單的玩意兒，比如現在桌上加了生薑桂圓的黃酒，就是藥酒的一種。

  李懷德這種虧完了貨色，喝再多，也屁用沒有。

  掃了一眼有些爛嘴角的王前進，今兒喝了這一頓，王二愣子晚上回去就要輾轉反側嘍……

  「勝利，別賣關子，這險招有多險？

  你也不是不知道，如今的城裡，可是有不少人，在憋著找我跟前進算帳呢！

  這時候胡亂蹦躂，就怕闖刀口上，風風雨雨的都過來了。

  臨了再挨這一刀，多少有些冤枉啊……」

  李懷德這邊還是跟之前差不多，油滑膽小，但不避事兒。

  王前進乾娘她們的事，至今還有些秘而不宣的味道。

  雖說許多人都知道了，但有些事，還要等到今年開會才見分曉的。

  這時節，如李懷德說的一樣，一個不慎，真的很容易撞到刀口上，現在這時節，撞上去也是必死的節奏。

  「招數簡單，無非考核軋鋼廠的工人，開除一部分刺兒頭。

  比如阻撓生產的運動樂之類，最好還是在廠里有點資歷的那種。」

  聽到開除兩個字，李懷德的眉頭先是一皺，之後就舒展開了，正要說話，一旁砸吧著嘴，品著黃酒的王前進說道：

  「老李，你孫子這是不拿老李這貨當人了。

  前面的事還在火上烤著呢，你孫子又來這麼一出。

  這不活脫脫把老李這貨，當烙餅了嗎？

  怎麼著，這一面烤熟還不夠，還得兩面全熟啊？」

  王前進這話，也有給自己打抱不平的因素在。

  沖李勝利一貫的操行，自己到了酒桌之上，怕也少不了摻和一手的。

  如李懷德所說，現在這時候，還真是不能胡亂蹦躂。

  家裡老王近期也是飽受詬病，甚至有人要把老王推到他乾娘那一面。

  這裡面也不乏之前，王前進接濟過的人物，人心如此。

  邀約李懷德的事，王前進拖了這幾天，未必沒有心裡頹喪的原因在。

  「雖說有句老話叫槍打出頭鳥。

  但還有句老話，叫做近水樓台先得月。

  之前不是也說不狠不出粉麼？

  這年月，想要上進，沒點真本事，沒點狠心勁兒也是不成的。

  既然有人不想看，那就懟到他的眼珠子上，讓他看！

  怎麼著？

  軋鋼廠作為城裡的萬人大廠，就這點鋼火？」

  聽到李勝利的底氣，李懷德這邊雙眼又是一亮，這次不等王前進插嘴，他就開了口。

  「勝利，你們院劉忠海得罪你了？

  這段時間上面要交待，我正琢磨這事兒呢！

  之前軋鋼廠的幾個車間停工，就是老劉攛掇的。

  老劉也是廠里的七級工有其典型性。

  這麼一說，宣傳科的許大茂也是一樣。

  他這邊在廠里沒什麼影響，但城郊十里八村的，還都認他這個放映員。

  之前，他也沒少蹦躂，算帳，也少不了他一份的。」

  順著李勝利的意思，李懷德這邊不僅做了補充，還列了兩個四合院的熟人。

  對此李勝利也沒什麼所謂，皺眉抿了一口黃酒說道：

  「有罰就要有賞，才能算得上賞罰分明。

  既然人都是我們院的，我提一嘴，院裡的老易易中海，是個老實可靠的工人。

  維護工人之間的關係，也是盡心盡力的。

  漲他一級工資，或是獎給他一出院子，也有千金馬骨的滋味在。

  漲工資這茬，不好操持需要上報，就獎一出院子吧。

  咱們廠不是還有機制磚廠嗎？

  咱們也別給本就緊張的房源增加稀缺度了，找幾塊可以自建房的宅基地，咱們廠新建一批院子用作獎勵吧？

  廠長，你看這事，能操作嗎？」

  聽著李勝利的明知故問，李懷德這邊也搖了搖頭。

  這話說的，就說在他老李的心坎上。

  這事做的，也做在了許多人的麻筋上。

  這院子獎的，肯定也是獎在了許多工人的需求上。

  「勝利，說話要有頭有尾，你直說賞罰，沒有細則可是不成的。

  我這老貨的眼力界不成了，還真是趕不上你們這些年輕人。」

  李懷德這話，也是衷心之言。

  早知道這小李這麼厲害，之前的風雨之中，就該多跟他聊聊的。

  考核開除工人，嘴上說來也是可笑的，只要工人不犯法，廠子就沒有開除工人資格。

  但李勝利這邊以前塵往事為因，生產停滯為果的說辭。

  既能平復有些人心裡的怨念，也能為擋下生產的不協，找出一個理由。

  有了這兩點，李懷德這邊開了劉海忠跟許大茂，就沒有任何隱患。

  這倆敢鬧騰，新帳老帳一起算，少說也要送給他們一個勞教的。

  這也為接下來的考核開除，提供了有力的支撐。

  自打風停雨歇，李懷德這邊接到的進廠請託不計其數。

  可如今的工廠，一個蘿蔔一個坑，沒有極特殊的原因，他這個主任，也很難拿出超過十個以上的崗位。

  軋鋼廠是萬人大廠，懈怠的玩意兒不少，有了李勝利的這個法子，不僅可以警示全廠上下，也能騰出至少幾十個工作崗位的。

  李懷德這人雖說不是好人，但在做事上的招數，還是很多的，兩面討好這事，做的也是順暢的。

  見老李這邊眼如滾珠，李勝利也大概知道他在想什麼，只是騰出的工作崗位，現在卻不能用來走關係。

  「說細處，也簡單，無非一個崗位一個責任而已。

  連在一起，就叫做崗位責任制了。

  這一條還不夠。

  僅有崗位跟責任，萬一沒活可干，或者幹活的時間，跟上班的時間有衝突呢？

  這第二個，就叫目標績效制了。

  崗位有目標，考核有績效，責任分賞罰，這麼一來也就差不多夠用一段時間了。

  就工作崗位而言，首先的一點，就要考核工人的積極性跟能動性。

  工人是為生產跟建設服務的，低頭做事就好，搞七搞八，搞的生產停滯，就是不適合這個崗位的。

  除了開除之外，還要統合一下軋鋼廠的相關產業。

  不適合現有崗位的人員，就要進行調崗。

  從一線車間，到二線的服務部，再到外地的農場。

  沒有農場可以去東北、西北、西南承包一些農場。

  同時也可跟廠礦單位，進行人員調換。

  工作中，積極性、能動性不高的工人，調離城市，送去農場。

  農場之中表現好的，也要調進城市工廠的車間一線。

  調崗之後，還沒有積極性跟能動性的，就要警告準備做開除處理了。

  做事之前，不能不教而誅，頭批人員，因為一些往事，就不做調崗了，直接開除，以儆效尤。

  至於績效……

  廠長，我剛剛說的記住了嗎？」

  李勝利正要接茬說績效，可想到自己的長篇大論，李懷德不一定能記得住。

  自己的話也是沒打什麼草稿張口就來，萬一老李記不住，再說一遍，可能就是另一種說法了。

  「您說，正記著呢！

  我也是開過老些會的骨幹了，您這語速，我記的清楚著呢！」

  所謂行家一出手就知有沒有，李勝利的崗位責任、目標績效一說，李懷德就知道，這也是王炸手段。

  說白了，這八個字，就是向工廠要經濟效益。

  這話不好說在明面，就只能以目標績效來說話了。

  完不成目標績效，就要通過崗位責任來考核，能者上庸者下的法子，也不是什麼新辦法。

  之前也有人提過這個，只是沒有李勝利這麼委婉罷了。

  「還有就是，勝利，單純考核工人是不是有些說不過去啊？

  弄的太嚴，就怕工人們不滿啊！」

  接茬說出自己心裡的擔憂，李懷德這邊也怕李勝利這些崗位責任、目標績效的手段，引起工人的反感。

  「考核工人，不是為了開除工人的，要的是績效。

  既然你提出來了，那我就考核這項，再給你詳細的說一下。

  考核工人，不是為了開除工人，而是為了增加效率。

  廠子真正要考核的是中高層，與工人相比，管理層的不作為，才決定一個廠子的生死。

  俗話說，火車跑的快，全靠車頭帶；班子強不強，就看領頭羊。

  工人的基礎素質到位也就夠了，但對於廠里中高層的考核，卻是要實打實的規矩森嚴。

  不成就下去吃屎，成了就上台講話。

  這就是我的想法。

  具體到考核，也是按照崗位責任、目標績效來定的。

  廠子，一年定五千萬的指標，指標完不成，不要找工人的問題。

  要找工人之上的問題，工人按照計劃進行生產，完不成產能，那是工人的責任。

  定的產能太高，工人完不成，那就是中層的責任。

  產能有了，產品的利潤率不夠，市場沒有，就是廠長的責任了。

  崗位責任的要點就在這裡了，誰的責任誰擔著，誰造成的損失誰負責。

  胡亂安排生產，造成了生產損失，廠長不僅要追進崗位責任，還要追究法律責任的……」

  (本章完)