第一百四十二章 楊廠長的試探

  算算日子,這次出來得有將近十天了,也該回去看看了。

  正好要解決工作和戶口的問題,張建東也就沒回秦家村,直接趕了回去。

  這條路來來回回走了好幾遍,張建東早就瞭然於心。

  哪裡人多哪裡人少,那是明明白白。

  人前的時候放慢速度,人後的時候就全力趕路,不到一個小時就到了東直門。

  這要是有人一路跟著,絕對要驚掉下巴。

  進了四合院,正是半下午。

  跟來往臉熟的鄰居打著招呼,這麼進了院子,張建東卻發現,自家門裡竟然沒人。

  這就奇了怪了。

  自打他到了這個世界,老兩口的生活習慣是十分簡單的。

  易中海廠里院裡兩點一線,一大媽乾脆不出四合院,這回也不知道一大媽幹啥去了。

  家裡沒人,張建東也待不住,索性直奔軋鋼廠,問問工作的事。

  好巧不巧,李懷德也不在。

  倒是讓張建東見到一個意想不到的人。

  「小同志,過來坐坐?」

  張建東回頭,這人生得文質彬彬,大約四十來歲,戴著副眼鏡,笑容非常親切。

  這不算什麼,關鍵對方站的地方。

  廠長辦公室!

  什麼身份不言而喻。

  在記憶中,原著劇情里出現的廠長只有兩位,主管後勤的副廠長李懷德,總管全局的楊廠長,其他人就不熟悉了。

  也不知道這個人是誰。

  反正只要是廠長,便是現在的張建東招惹不起的。

  張建東順著對方的示意,來到辦公室。

  兩人依次坐下,張建東也從辦公桌上的身份牌,知道了對方的身份。

  正是一把手楊廠長!

  原著中這個人運氣不算好。

  身為正廠長,有李懷德這樣強勢的下屬,在場子裡沒什麼聲音。特殊時期更是被李懷德奪權成功,被派去掃大街。

  最後平反成功,官復原職,恢復了廠長的職位,倒是顯露了幾分手段。

  在張建東看來,這個人是個沒什麼城府,不過應該有點背景。

  畢竟特殊時期冤枉的人不少,能立馬乘風再起的,背後沒人說話,是不可能的。

  可是楊廠長他還是第一次見,為什麼會主動叫住他呢?

  張建東心裡奇怪,面上卻不動聲色。

  反正人強他弱,等著問話不就行了。

  楊廠長先是打量了一番,隨後問道:「你就是張建東吧?」

  楊廠長態度平易近人,倒是沒有一點廠長的架子。

  不過張建東心裡的疑惑卻更多了。

  「您知道我?」

  楊廠長哈哈一笑道:「你前段時間為廠里解決了大問題,李廠長對你是大加讚賞。

  我們這幾個老傢伙,應該沒人會不認識你。」

  李懷德為他說好話?

  張建東一時之間不知如何是好。

  這傢伙用人朝前不用人朝後,能有這種反應,看來這段時間憑藉他的肉,得了不少好處。

  楊廠長雖然看著跟普通老百姓沒啥兩樣,不過能當上廠長,最基本的認知還是有的。

  明知道他是李懷德的人,卻偏偏叫住他。

  這裡面沒什麼事,打死他也不信。

  既然楊廠長在擺龍門陣,張建東也樂得裝糊塗。

  一個體貼下屬,噓寒問暖,一個初生牛犢,卻滑不溜手。

  兩人聊得熱鬧,說的卻全是些廢話。

  最終,還是楊廠長先忍不住了,直接問道:「建東同志,你這次來是不是又有物資了?

  這種事也不是非要找李廠長的嘛,我也是很樂意為工人同志們做一份奉獻的。」

  楊廠長話說得懇切,滿臉寫著「我想進步」四個大字。

  張建東明白了,他是想來截胡的。

  要是換別的時候,他還真不介意和楊廠長做一回生意,只不過這一次是真不巧,他根本沒有帶獵物回來。

  這段時間都在忙著打老虎。

  很多時候,因為擔心打草驚蛇,張建東看到野物也是忍住沒打的。

  最多是活捉幾隻小的,打入小院做後備役。

  要是一家幾口人吃的肉,他倒是拿得出來。

  可楊廠長要的,是足夠供給整個軋鋼廠的肉,張建東就是再去打,短時間也來不及。

  所以,楊廠長拋過來的橄欖枝,張建東也只能拒絕了。

  「楊廠長,讓您失望了,我這回來找李廠長,並不是來上交物資的,而是另有事相求。」

  楊廠長只以為這是搪塞之語,臉上的笑容冷淡許多。

  不過,一直以來的素養讓他沒有當場翻臉,而是順藤摸瓜問道:「哦,你找李廠長有什麼事,說說嘛,說不定我也能幫上忙。」

  張建東明白,這回要是還不說點真東西,那就是得罪人了。

  只是他弄來工作的手段,也擺不到明面上來,張建東只好語言加工一番。

  「李廠長之前說,能為我申請些福利,在廠里謀個差事。我這回就是來問這事的。」

  話說完,張建東故意裝出畏畏縮縮,不好意思的樣子。

  好像是走後門被抓包了一樣。

  楊廠長不疑有他,哈哈笑道:「你這同志,這有什麼不好意思的?

  你為軋鋼廠做出這麼大的貢獻,這點小事是應該的,換做我也要為你解決問題。

  只不過……這段時間我好像沒聽說,李廠長有提拔人的動靜。」

  楊廠長話說得很委婉,提拔人和張建東找工作看起來好像是沒什麼關係,實際上兩者息息相關。

  在他們這種高度,做事都不會露出太大破綻。

  就說給人走後門這件事。

  廠里的位置是有限的,要招新人進去,先得給老人找好去路。

  不然,人家工作被擼了,還不得跟你拼命?

  在普通人眼裡,工作就是命根子,什麼廠長副廠長的,都得往後稍稍。

  一般這種事情的操作,是先把目標位置的人提拔一番,升個一半級的,流出來的空子由關係戶補上。

  至於這個人,如果會來事,勤走動一番。

  這個位子也就這麼定下了。

  要是真以為升職是因為自己的個人能力,傻傻拎不清楚。

  那過段時間,還是哪裡來的回哪裡去。

  有這麼一段時間的緩衝,一個關係戶的工作,也就沒有那麼扎眼了。

  這樣做,得了工作的人自然是感恩戴德,升了職的人還要專程感謝,不僅沒有任何隱患,反而位子坐得愈發穩固。