第282章 站在古人的肩膀上
呂月華是個行動派，聽了姜辰的話，直接拿過本子開始計算。
化學反應的放熱量都是可以通過計算得來的，再加上適當的損耗，就能得出一個大致的數據。
只是溫度的提升，涉及到的條件很多，通過計算也只能得到一個大致的數據。
此時，上官婉兒來到了實驗室門口，看了警衛員一眼就像直接往裡面走去。
毫不意外，她被警衛員攔了下來：「這位同志，前面是管制區域，沒有通行證禁止進入。」
上官婉兒捋了捋自己的頭髮，露出一個甜甜的笑容：「這位兵哥哥，我叫上官婉兒，也是三鋼集團工程處的，有事要找姜處長呢！」
警衛員差點就迷失在這笑容之中，不過好在他沒有忘掉自己的使命：「對不起，不管是誰，都需要通行證才能進去。」
「不過我可以幫你去通傳。」
上官婉兒有些泄氣：「好吧。」
警衛員找到姜辰：「姜處長，貴處的上官婉兒找你，就在實驗室外面。」
姜辰點點頭：「好，我馬上過去。」
上官婉兒在負責三鋼工具機的質檢工作，她這個時候來找自己，莫不是三鋼工具機的生產出問題了？
應該不會啊，這已經練習了一個多月，零部件的質量也都是經過檢測的，不應該出問題才對。
再說按照流水線的生產模式，這第一批次的工具機應該沒有這麼快出來。
姜辰來到門口，問道：「婉兒，你找我有事？」
上官婉兒道：「姜處長，工業部的人來了，周老讓您過去和他們溝通一下.額，車間的生產模式。」
大概周新建說的比較快，她沒有記住流水線這個新出的名詞。
姜辰沉吟片刻，呂月華那邊計算還有一陣子。
計算完成之後，準備也還需要一定的時間，他倒是可以抽空去一趟車間。
便對上官婉兒點點頭：「成，那我們過去吧！」
上官婉兒點點頭：「姜處長，我以後也能直接叫你領導嗎？」
一般和姜辰關係比較好的人，才直接叫領導，其他人大多都叫姜處長。
姜辰笑道：「隨便啊，都是一個稱呼而已，你直接叫我名字都成。」
上官婉兒點點頭：「領導，什麼時候能夠帶我參觀一下實驗室嗎？我對那裡面充滿了好奇和嚮往。」
姜辰倒也不意外，畢竟上官婉兒在來的第一天就說了她的目標是實驗室。
從資料上看，上官婉兒出身書香門第，又上過大學，家裡生活肯定不會太清苦。
她一心想進實驗室，大概就是為了夢想和前程。
不過實驗室輕易不得入內，姜辰不想自己破例：「其實，就是一個另外的辦公地點而已，實在沒什麼好看的。」
「你想進去啊，那就努力工作，早晚會有機會的。」
上官婉兒癟癟嘴：「我覺得還有老長時間，就是想先去看看。」
姜辰開始尊尊教誨：「不管是在哪裡，在什麼崗位上，都是為國家建設做貢獻。」
「三鋼工具機是我們走向世界的第一步，它的質檢工作也是非常重要的。」
上官婉兒點點頭：「嗯，我會做好分內工作的，同時我也會更加努力，爭取早日進入實驗室。」
姜辰點點頭：「你能這麼想，那最好啦！」
「怎麼樣，來了這邊一周還習慣嗎？」
上官婉兒道：「都挺好的，就是很少見到領導，想跟你學習學習都沒有機會。」
姜辰微微一笑：「只要想學習，以後機會多的是。」
說話之間，兩人已經來到了三鋼工具機生產車間。
車間內，流水線依然在正常運轉，工人們也在各自的崗位上忙碌。
周新建見到他，招招手：「小姜，過來，過來。」
姜辰上前打招呼：「周老！」
上官婉兒看了看姜辰，又看了看現在還沒有工具機的質檢位置，選擇跟在姜辰身後。
周新建對上官婉兒道：「女娃子，謝謝伱跑一趟。」
姜辰道：「周老，她叫上官婉兒，大學生。」
上官婉兒對著周新建笑道：「周老好。」
周新建點點頭：「好！」
然後對姜辰道：「我請了一些製造業的專家過來，他們不僅是工業部的人，還有上面的人，對於你的這種模式，很感興趣。」
「我把你早說說的有點和缺點，都轉達給他們了，他們有些問題想要問你。」
周新建沒有給姜辰一一介紹，也就說明這些人裡面有身份比較敏感的人。
姜辰看了看眼前年齡不一我六個人：「各位領導，有什麼問題儘管問，流水線模式相關的，我知無不言，言無不盡。」
一名年齡比周新建還要大的老者道：「小姜同志的這種模式，當真是聞所未聞，屬實有些震撼。」
姜辰笑道：「其實這種模式，最早在大秦的時候就有出現，宋朝也有出現。」
「我能在車間使用這種模式，不過是站在古人的肩膀上而已。」
姜辰可不敢說這套模式是借鑑西方的，不然又會增加變數。
再說了他說的也不是謊話。
秦朝的兵工廠，還有古代的瓷器作坊，其實都採用過這樣的模式。
他說聞所未聞，大概是沒有了解過歷史，也很少接觸國外資訊。
老者不置可否，沒有繼續這個話題：「不過我覺得這種模式好是好，但和現在的政策衝突很大。拋開壓迫不壓迫這個問題不談，也有不少問題。」
「比如，這種模式下工人的等級如何界定？不能界定又如何給他們發工資？不給發工資他們怎麼可能這麼賣力的給你工作。」
好傢夥，一來就表明了立場，然後再連珠炮似的發問。
姜辰倒沒有太多感覺，耐心的回答道：「其實只要工業部真的想採用這種模式，給出對應的等級模式並不難。」
「在最新版的等級晉升制度中，已經要考較一定時間內工人的生產效率，這個數據就可以作為工人等級提升的參考。」
「比如考核的時候，直接就考在某個級別，工人的要在規定時間之內，完成多少次零件加工，直接用數據呈現出來就行。」
「然後，我們將相同級別的工人放在一個車間或者一條生產線上，這樣大家的節奏相當，生產效率進一步提升。」
「誠然，在這種模式下，工人的操作更加簡單，熟練度也更高，我們提高對應級別的要求就行了。」
「所以，這種模式和工人等級制度並不衝突。」
(本章完)