第265章 八級工資制-工資分
7月初，軋鋼廠例行會議，
何雨柱一走進會議室，就看到每個人的位置上都放了一份文件，
拿起來仔細瀏覽了一遍，
發現裡面的內容居然是關於要實行8級工資制的。
正當他還在疑惑8級工資制度不是得等到1956年才開始實行的時候，
坐在主位上的馬廠長這時候開口說道，
「想必大家都已經看過文件的內容了，
事實上，這次的工資改革從去年就已經開始在盛京、島城、津門等地開始試點，
經過近一年的摸索，這才開始在咱們這些公有單位當中推廣開來，其目的就是為了以後在全社會範圍內推廣，
本質上，咱們這次的工資改革依舊是一次試點，更大規模的試點。
所以在執行的過程當中，有任何的問題大家都要及時的往上匯報，都明白了嗎？」
「明白了，廠長！」
見大家都沒問題，馬廠長繼續往下說，
「第二個，上面為了照顧到工人同志們的生活，這次會進行普遍的漲薪，
其他的我也不多說，這次的工資調整涉及到了軋鋼廠的每一個同志，所以我希望大家做好自己部門同志們的工作，
不要因為工資的問題，而鬧出什麼事情來。」
「廠長，我想沒人會因為廠里要給自己漲工資鬧事吧！
這都能鬧起來，那不是腦子有問題嗎。」
馬廠長當然知道這次漲工資對每一個軋鋼廠的工人同志來說都是值得高興的事，
但具體漲多少，誰漲得多誰漲得少，這可就有說法了。
所以他轉頭看著屬於後勤系統的幾個頭頭腦腦說道，
「這次漲工資，因為改革了計件工資、實行男女同工同酬等原因，
一線的車間工人，特別是女同志的工資是漲得最多的，她們肯定沒什麼意見，
你們採購、食堂、宣傳、財務這些後勤部門相對來說就要少一些，我希望你們幾個科長、主任要安撫好下面的同志們。」
說完了後勤，馬廠長又轉頭看著幾個一線部門的幹部，
「你們幾個也不能掉以輕心，
軋鋼廠大男子主義盛行，這次女同志的工資普遍會有一個大幅度的增長，男同志的牢騷是少不了的，
伱們得多注意他們的情緒，不要搞出什麼事情來。」
「是，廠長，保證不給廠里添麻煩。」
見同志們都很嚴肅，馬廠長點了點頭，然後就說起了這次工資改革最重要的事情，
「這次工資改革最重要的就是重新確定工資等級，
按照新的規定，要簡化工資等級，
在國營企業當中按照技術的複雜程度、工人的技術水平，實行8級工資制。」
說到這裡馬廠長看向何雨柱，
「食堂何主任的廚藝大家都很清楚，這兩年提升得很快，最近更是達到了豐澤園國宴的水準，
原本按照他的技術水平，應該對標最高等級的工人師傅，也就是8級工人。
不過因為咱們是工廠，大多數時候做的是大鍋菜，
按照技術複雜程度來定級就只能打折扣。
所以我得在會上徵求一下何主任的意見，如果選擇離開軋鋼廠去豐澤園，可以拿到最高等級的廚師工資，
每月差不多有350分，按照現在的折實牌價，得有80萬，
如果選擇留在軋鋼廠，工人等級就要打個對摺，只能拿到200分，46萬的工資，
你可要想好了。」
聽到馬廠長的話，何雨柱毫不猶豫的說道，「廠長，我剛來的時候，廠里可沒人嫌棄我是個未成年、廚藝也不行，
我現在自然也不會離開軋鋼廠，
工資打折就打折吧，
不管是46萬還是80萬，反正我和雨水都花不完，到最後都得捐了，工資多寡沒什麼意義。」
何雨柱說完，在座的同志們都大聲叫好，
而馬廠長也是一臉欣慰的點了點頭，「好，既然小何願意留在軋鋼廠，那咱們就接著往下說。
給同志們定級的事情，大家一定要抓緊，
爭取在這一個月之內完成，不要耽擱了8月份發工資，大家都明白了嗎？」
「明白了，廠長！」
「散會。」
從會議室出來，每一個同志都特地跑過來拍了拍何雨柱的肩膀，然後夸兩句才轉身離開，
等最後剩下李懷德的時候，何雨柱趕忙擺了擺手，
「李哥，咱們兄弟就不用這樣了吧。」
看何雨柱這個態度，李懷德笑嘻嘻的點了點頭，「我跟你說，咱們現在這個八級工資制可是大有來頭，
從老大哥那兒學來的，
而且咱們這點工資壓根兒就不算啥，
你就算拿滿，每個月也就350分，你知道老大哥的工程師有多少工資分嗎？」
何雨柱當然知道那幫老大哥工程師的工資分是多少，
事實上在馬廠長說從去年就開始在試點這次的工資改革以後，他就反應過來了，
就是去年那幫老毛子來援助咱們的同時，這事兒就在同步進行。
他何雨柱的工資分，每個月撐死是200分，
而那幫老大哥呢，最高2900，最低1500，平均是2200，
10多倍的差距。
不過既然李懷德想顯擺，何雨柱自然不能破壞了氛圍，
「李哥，看你這表情怕是相當高吧！有沒有5倍1000分？」
李懷德搖了搖頭，然後才開口說道，「柱子，說出來嚇死你，3000多分，是咱們的10多倍。」
何雨柱裝作吃驚的張大了嘴巴，好一會兒才驚訝的說道，
「李哥，這也太多了，天天吃豐澤園也吃不完吧，也太豪橫了。」
「嘿嘿，豪橫吧！得了，我該回採購科了，等一會兒估計得忙死。」
說完，李懷德還是拍了拍何雨柱的肩膀，
「還是老弟你好，食堂的工人全是你徒弟，誰也不敢在你面前炸刺，
簡直不要太輕鬆。」
「得，李哥還羨慕上我來了，趕緊回吧，等會兒有你頭疼的。」
說李懷德會頭疼，其實何雨柱這會兒也頭疼得很，現在拿著這個文件去廚房，肯定得讓同志們問東問西，
想了想，還是轉頭去了自己的辦公室，
想著等廠里的廣播播報以後看看同志們的反應再說。
等他回到辦公室，正在給何雨水輔導作業的婁曉娥立刻就發現了他，
「柱子哥回來了，你手上拿的是什麼東西？」
1951年，為了克服平均主義分配，東北地區率先將多等級工資制改革為八級工資制。折實單位（小米）
1952年7月1日，政務院發出《關於頒發……供給制人員津貼標準及工資制工作人員工資標準的通知》，
原則：
第一、儘可能改革得比較合理，為建立統一合理的工資制度打下初步基礎；
第二、照顧現實，照顧廣大人民的生活，做到大多數職工擁護；
第三、照顧國家財力和工農關係，不過多增加國家負擔。
內容：
1、規定以工資分作為統一的工資計算單位；
2、根據按勞分配原則，建立了新的工人和職員的工資等級制度；
3、普遍提高職工工資水平；
4、改革計件工資制，實行獎勵制度。
(本章完)