開了本新書：全球末世：我的房子能升級，兄弟們幫忙收藏，給幾張推薦！
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其實現在國內很多大學，也都注意到了這樣的問題，都想改正這樣的問題。
但關鍵是你怎麼改？你得有資源才行啊！
說道根子上，你得有錢！
首先大學是一個做學術，搞研究的地方。
但架不住學校里有些領導就是來鍍金，為了升官發財的。
這些人並不在乎學校培養了多少優秀的學生，也不在乎出了多少真正的學術成果。
能有多少學術理論會幫助實際的工業企業，轉化落地為實際的生產力。
他們更加關心，學校來了多少外國留學生，學校在國際上的排名提升了多少。
教授們發表了多少有影響力的SCI，因為只有這些論文多了。
學校在國際上的名聲才提高了，排名提高了，才能從上面分到更多的資金。
而這就形成了一個悖論……
因為你學校想要提升名氣和學術界的地位，你就必須要引進人才。
可你怎麼引進？光靠嘴嗎？
還有國內輿論導向最錯誤的一點就是，總是喜歡強調科學家就要講無私奉獻，就要兩袖清風，就要在工作崗位上鞠躬盡瘁死而後已。
而人家米國的輿論導向，卻總是喜歡引導，某某科學家又發明了XXX項專利，最後賺了多少錢。
或者靠著技術，自己開公司，賺了大錢，走向人生巔峰，迎娶白富美。
你說如果你是一個科研人員的話，你喜歡哪一個？
畢竟科學家也是人，也要生活，也要面臨各種誘惑……
所以自然而然，那些科研人員就會主動選擇用腳投票。
而現在我們的大學，如果想要真正的發展起來，那你就必須要順應潮流。
首先你要有錢，然後你才能找來真正有才華的教授，你要給人家許以高薪厚職，豐厚的待遇。
才能留住人才。
人才留住之後，他自然而然就會想盡辦法來搞科研，攻關。
因為他知道，如果自己不能拿出成績，那遲早他會被後浪拍在沙灘上。
這樣一來，才能形成一個良性的循環。
而且你給的待遇絕對不能低。
為啥現在很多科研人員明明在國內可以當大拿，但卻寧可在米國那邊當個一般的科研員，也不願意回來。
因為他們知道在國內生活壓力有多大。
掙個一兩萬的工資好像不低，可和那動輒數百萬的房價比起來，這點工資算個屁？
這還只能說是普通二線城市，你去一線，或者那些新一線城市。
動輒幾千萬的房子，比比皆是，准一線城市裡，七八百萬和動輒一千多萬的學區房，也是到處都有。
你讓這些科研人員怎麼活？
他們自己倒是可以對付，可當他們考慮到子女的問題的時候，人家自然就會選擇用腳投票。
你比如在米國，好一點的學區房，也就百十來萬美元。
而他們在米國找個差不多的工作，一年都能賺個二三十萬美元。
如果老婆也同樣參加工作的話，那三五年賺一套房子來說，對他們而言毫無壓力。
如果在國內，你讓這些高知分子，每年賺個幾十萬。
可卻要面對幾百上千萬的房價，然後動輒就看到單位里掃地的阿姨，啥也沒幹，家裡房子拆了，就分了幾套房，還拿了上千萬的拆遷款。
你說讓這些人怎麼想？
感情苦讀十幾年，混到到了大學教授的地位，居然還趕不上一個掃地阿姨？
你覺得這樣的分配機制合理嗎？
與其這樣，那還不如躲到米國去，眼不見心不煩。
另外就是這些搞科研的人，你別看有很多人看似木訥，不善交際。
可實際上這些人心裡也是有傲氣的，他們會非常看不起那些喜歡搞關係的人。
他們會認為這些人就是沒本事，可在國內偏偏還就是這些沒本事的人吃香。
你說讓這些真正有本事的人會怎麼想？
所以只要你理解了這些高知人員的想法之後，理清了他們的心裡障礙。
你在想把大學的教育搞好，那就非常簡單了。
首先你要有錢，然後你要給那些有才華的人一個非常好的工作環境，給他們高薪厚職。
讓他們沒有生活方面的後顧之憂，不用為了房子，醫療，以及子女教育方面發愁。
這方面濱城理工大學完全可以解決，你說房子，那咱們學校可以自己蓋，然後給教授分福利房。
相信這方面，市裡面不但不會反對，反而還會大力支持的。
至於說醫療，咱濱城就有著名的陽光醫院，咱們和陽光醫院可是合作單位。
所以醫療方面更不用愁，甭說你教授自己了，就是你七大姑八大姨有什麼毛病，都能給你一股腦的看嘍。
然後說道子女教育，這就更不用擔心了。
咱們大學可以成立自己的附屬學校，從幼兒園到初中，可以一應俱全，全覆蓋。
至於說高中，這就看你們自己孩子的實力了。
有能力的可以考，本市的重點高中，如果實力一般的，以你們教授的實力，也可以送出國深造。
反正一出手，就能把你生活方面的後顧之憂給解決嘍。
至於說高薪厚職，這個問題嘛，說難倒也不難。
畢竟濱城理工本身就是985大學，每年從上面拿到的撥款雖然不多，但也不算少。
關鍵還能從省里和市里，拿到一些補貼。
而現在有了和H公司還有星火科技，聯手的這個實驗室之後，濱城理工可以說是一下就闊氣起來了。
首先就是來自H公司的捐款，反正光是去年，就給了幾十個億。
人家雖然沒明確要求款項的用處，但在旁邊星火科技的關注下，理工大學還是把這筆款項的用途給公開了。
首先其中的百分之五十，是要用在這個實驗室，以及學校內部相關學科的建設上面的。
比如硬體IC的設計，硬體生產線的設計。
這次咱們可不能再犯以前那樣的錯誤了，既然在這個領域領先，那就要軟硬體一把抓。
不光能生產碳納米管晶片，連碳納米管晶片的生產線，和設備也一併研發嘍。
然後是配套的指令集，和AI語言，以及人工智慧方面的學科。
這些學科的建設，可是需要星火科技出大量人手配合的。
畢竟這些技術的本源就是從這家公司出來的，所以很多專業的教授，自然也要從這家公司招聘。
而人家星火科技，對這些要求，也是非常配合的。
甚至還主動提出，願意給這些學科培養的學生，現場實習的機會。
這話人家主動提出來之後，理工大學的校長差點沒當場就熱淚盈眶。
這尼瑪，可真是太好了。
要知道以往咱們培養計算機方面人才，最弱的一個環節，就是理論與現實相結合了。
甭管是軟體開發，還是硬體設計。
每年到最後時候，那些大四的學生要出去找實習單位的時候都會讓人頭疼。
因為很多企業不願意接受這些實習生。
就算招了，也不會給什麼工資，大多都是把學生當成奴隸來用。
到最後學生們，什麼實際東西也沒學到，反而還會對未來即將入行的行業，產生一種非常不好的印象。
以至於到進入社會之後，很多人會選擇改變專業……
而現在星火科技居然願意接受那些學生作為實習生，這可是讓濱城理工大學是喜出望外。
雖然星火科技沒像H公司那樣給學校捐款，可他們的這個舉動，可比捐款還要有意義的多呢。
畢竟這家公司雖然名聲不響，但他們的真正技術實力，那可遠遠要比國內，甚至國際上的同行要領先的多。
而且別看星火科技是沒有給學校捐款。
可你架不住，其他單位在不斷給學校捐款啊！
你就比如最近一段時間，學校就收到了來自大米公司，OV等國內其他手機製造企業的捐款。
而且一出手都是以億為單位計算的。
明顯對方這是在試探咱們學校呢。
如果咱們這邊要是同意對他們也開放碳納米管晶片，那估計用不了多久，他們的捐款就會源源不斷的投放過來。
這還不算，出了這些國內的企業。
甚至國外也有不少企業，也給學校打來了捐款。
其中動作最迅速的就是南朝國的三桑，直接一出手就給了十個億。
然後對方還提出了一個要求，就是最近會派出一個代表團，對來學校參觀學習。
至於參觀啥，學習啥，這些都是不言而喻的。
不過咱們這邊嗎，錢卻沒要，意思嘛，嘿嘿，你自己琢磨去。
十個億雖然不少，但我們也還沒到見錢眼開的地步。
不過如果是一百個億嘛，嘿嘿，那倒是可以聊聊。
反正就看你們的誠意啦。
而且還有不少日本公司，也派出了代表做出了試探。
不過日本人可就沒南朝國人實在了，也不提捐款，就是想白剽。
結果自然很打臉，連見濱城理工大學對接人的機會都沒有。
至於國內其他企業，說起捐款，那更是只能用瘋狂踴躍來形容。
碳納米管晶片的橫空出世，讓國內電子行業的從業者，都認識到了這是一個前所未有的從新洗牌的好機會。
如果錯過了，那就是一輩子最不可饒恕的失誤了…