說實話這些年來，於總參觀過的公司也不知繁幾，所以哪些公司里的員工是在真正工作，那些公司里的員工是在演戲，他一眼就能看得出來。閱讀STO55．ＣＯＭ
而今天他在第九實驗室里看到的場面，真的可以說是讓他大開了眼界。
而且第九實驗室的老總何小君，好像也根本就沒有因為他要來參觀，而特意安排。
甚至連想到第九實驗室的工作間裡去看看，都是於總親自提出來的。
所以何小君才帶著他進了幾間實驗室走了走，而在那些實驗室里，於總是親眼見到了第九實驗室員工的工作狀態。
說實話於總以前是去過德國巴弗斯參觀的，作為世界上最強的化工企業，巴弗斯在如何管理自己的員工上面也很是有自己的一套。
而也正是在巴弗斯，於總算是真正的見到了一群在認真工作的工程師。
說實話那時候，他甚至認為國內的那些企業，是沒有一個可以和巴弗斯相提並論的。
尤其是人家那種工作氛圍，員工每人都盡心盡責，沒人太多的划水，工程師們也不會去刻意的討好上級。
反正工作關係，和內容都非常簡單，每個人你只要按照上面的要求，完成自己的分內工作就好了。
可是在國內，明明很簡單的事情，卻偏偏就不能做的那麼簡單。
這就是受儒家文化影響的職場。
在國內的職場，如果你一輩子就甘心做一名員工，不想往上爬，那你就是有罪，你就是錯誤的。
因為多少年儒家文化給知識分子傳遞的一個信息，就是文無第一，武無第二，你幹什麼都的爭。
正所謂是寧為雞頭不做鳳尾，反正不管你幹什麼，你都要向上爬。
這就沒辦法給底層的員工提供一個安全，舒適的工作環境。
因為你不爭，那其他人就要爭，甚至他還會踩著你的頭上位。
而有些人道德水準本來就不過關，本身能力不怎麼樣，但卻特別擅長專研人際關係。
而這樣的人一旦上位，那肯定就要把自己手裡那點小權利耍到極致，好像生怕別人不知道他有權一樣。
就比如前段時間，許州城裡某家工廠里的一個小主管，再給員工發證件的時候，直接把員工的證件丟到地上時候的動作一樣。
那個小主管的行為，真的是看的讓人火冒三丈，已經是極度扭曲的一個傢伙了。
而這樣的人你還真別以為少，事實上在國內任何的機關單位，或者公司里這樣的人都不少。
最典型的就比如每家公司的財務部，都會有那麼幾個更年期的大媽。
這些王八蛋，如果不把手裡拿點小權利弄到極致，刁難下面的員工，好像就不能顯擺他們的存在一般。
正是因為有這樣的人存在，下面的員工就會幹的不開心。
而早前馬爸爸就曾經有過一段名句：員工為什麼離職？無非就是兩個原因，一個是錢給的不夠，另外一個就是乾的不爽而已！
而現在這樣的情況，在國內任何一家公司，可以說都是普遍存在的現象。
這也就是現在為什麼有七百萬的騎手在送外賣，也不願意去進工廠的主要原因。
而對於科研企業而言，這種情況就是更是要不得了。
因為搞科研的人，大多都不太擅長玩心眼，很多人就非常喜歡一心搞科研，並不喜歡那些勾心鬥角的辦公室政治。
而且這些科技人才還大多有一個特性，那就是會恃才傲物。
如果因為那些無能之輩爬到他們頭上去弄權，搞得他們氣不順，那他們可真的是會撂挑子不乾的。
此處不留爺自有留爺處！
這也是為什麼，總有人會說，每年清華北大送那麼多學子出去，可那些學生卻都留在了米國，並不回華國，給國家做貢獻。
甚至就有人調查過，現在矽谷里玩人工智慧的，而且發表論文，出成果的有百分之七十都是華人，甚至就都是當年清華送出去的留學生。
而在米國的醫學領域，也是如此，在基礎研究領域，幾乎有百分之七十的科研成果，都是華人貢獻的。
於是很多人就泛酸了，說他們這是不愛國，不願意回國報效祖國。
可你怎麼不問問，人家為什麼不回來？
但凡是個人，誰願意背井離鄉的到老美去當二等公民。
就說說國內某和研究所九十多人，突然編制都不要了跳槽的事情。
幹了十年的科研人員，月薪才九千塊，房價一平米要好幾萬。
再說科研人員上有老下有小，也要養家活口啊？這點錢好幹什麼？
你在看看歐洲的研究所給開出的年薪，這樣經驗的科研人員，起步都是幾十萬的年薪，上百萬的也不在少數。
你天天就讓科研人員們喊著口號給你做貢獻嗎？
讓人家喝著西北風給你做貢獻嗎？
這還只是錢給的不到位的。
再說說工作里勾心鬥角的事，那就更老鼻子了。
人家都說國內的科研不是在搞科研，搞得是人情世故，其實這話放到國內任何一個行業都是如此。
比如那位曾經滿腹心思要報效祖國的顏博士回到清華，可最後才不過幾年，就被逼返美，最後幾年連續出成果，然後還成了米國工程院院士的。
這不就是個莫大的諷刺嗎？
還有國內為數不多的數學大師許博士，也是回國之後幾年最後又被逼無奈返美的。
這樣的人有多少？
這就是馬爸爸嘴裡說的乾的不爽的。
所以為什麼，人家在米國就能出成果，而在國內就干不出來?
這越是國內諸多企業管理者們，最頭疼的問題。
其實說到根子上都是儒家文化惹的禍，管理者們或多或少都會帶著一些儒家的觀念來看待下屬。
說白了，就是論資排輩講尊卑，不看重實力。
反之西方公司就更加直白，他們更講利益，誰能給公司帶來好處，誰就上。
你馬屁拍的再好，但如果沒能力，那你一樣得滾蛋。
這樣小人弄權的事情，在他們公司的文化體系里的發生機率就會很低。
而於總，也是如何招收到更多的人才，同時如何讓更多的人在公司里努力工作不渾水摸魚。
提升工作效率，給公司帶來最大化的利益。
可是此前他們也已經在很多流程上做了改變，但誰能想到，去年還是有那樣的事情發生了。
可以說那件事就是自曝家醜，當時可是把華威公司的一眾高管都給氣壞了。
甚至任總還召開了大會，一再強調要杜絕此類事件的發生。
本來公司強調狼性文化，還有要裁掉三十五歲的員工，在社會層面就不討喜。
也就是因為公司在科技成果方面，能夠給國人撐面子，所以才沒有引起大家的口誅筆伐。
可如果在有這樣的事情爆出來，那公司的社會形象可就全毀了。
至於那位惹事的HR高管，當然是被開除了。
可即便開除了他一個，但這樣的人是根本杜絕不了的。
因為現在整個公司的管理層就都是這樣，只要是國人，就沒有不喜歡溜須拍馬阿諛奉承的。
而且現在公司做的這麼大，幾十萬人在公司混飯吃，公司內部自然難免派系林立。
有些領導就喜歡那些會拍馬屁的傢伙，而公司又不是他於總的一言堂，所以就算他明知有那樣的弊病，明明心裡不喜歡那樣，但也沒話可說。
現在華威內部已經形成的文化氛圍，也不是他一個人就能說改就改的。
可是今天看了第九實驗室的工作情況，可真是把於總給驚到了。
第九實驗室的員工，可都是高學歷的人才，人家招人他都聽說過。
現在基本都是碩士起步，博士更好。
要知道這些可都是恃才傲物的傢伙，可你看他們在工作的時候，居然都是一絲不苟，完全沒有渾水摸魚的傢伙。
而且看他們工作的態度，都能看得出來，他們的工作熱情很高。
看看人家這積極性，再想想自己公司那些工程師，平時不緊盯著就都開始划水。
效率方面根本就和人家這沒法比啊！
這第九實驗室到底是怎麼做到的呢？
而且你看看那些員工，也並不像是在高壓的狀態下工作的，每個人都很放鬆的樣子。
工作氛圍和環境，看起來也很輕鬆愉快。
這樣的環境就算是於總，看了都想去他們辦公室里坐一會兒了。
而不一會兒，等到了十點左右，公司就響起了音樂聲。
然後讓於總更吃驚的一幕發生了，那些科研人員有的沒活的就放下了手裡的活，走出實驗室。
有活的就繼續留下來忙，而出來的人就都直奔公司的茶水間，在哪裡喝起了茶，聊起了天……
這氛圍和架勢，這不就是早年歐美企業的做派嗎？
不想喝茶聊天的人，就到旁邊的休息區，那邊有電玩可以給員工們放鬆的。
不遠處還有各種健身器械，員工們甚至可以去擼上幾把鐵，卻鍛鍊一下身體。
還有打桌球，羽毛球的，反正這場面可是把於總給看蒙了。