第141章 獨創「前三後三」機制（求訂閱）

  「我暫時無法給你答覆，晚點我去一趟軍需處問問，最遲明天早上之前，我給你準確答覆。🐯🐝　❻➈𝓼нùⓍ.Ⓒ𝐎𝓜　☮🍫」袁朗說道。

  軍事上的事，袁朗能對答如流。

  有關地方社會上的買賣生意，還真是他的知識盲區。

  好在大隊有設立專門的採辦人機構——軍需處，專門處理裝備處以外，所有對外的物資採購等工作。

  「行，明天也可以。」

  成龍接著把殺戮屋的一大摞設計圖，放到袁朗面前說道：「殺戮屋是我設計的，所需一切物件國內肯定沒得賣，找廠家訂購還要重新開模太慢了。

  我建議，你去找一些焊接工，還有木工過來，我親自指導他們做會更好，也更快。」

  自己設計的東西。

  優點是能完美符合伱的需求，缺點是根本就買不到成品。

  「焊接工、木工、泥瓦匠這些，倒是都不用去外面找，工程團能搞定，向軍區申請調工程兵過來就行，只是……」

  袁朗皺著眉頭，擔憂的說道：「你親自督工純手工生產製造？會不會太麻煩？時間上來得及嗎？」

  部隊就是一個小社會。

  軍人們不僅會打槍打炮上陣殺敵，什麼稀奇古怪的人才都有，只有你想不到的，就沒有找不出來的。

  別說是找幾個木匠和電焊工，哪怕是古老手藝傳承人都能找到。

  「時間上你儘管放心，我提前算過，絕對沒問題。」

  成龍自信的拍著胸膛說道：「不管是殺戮屋的牆體還是門窗，或者是在訓練時需要用到的各種家具擺件，我們都只需要它具備功能就好，並不需要做細緻打磨。

  所用的材料基本也就是角鋼、圓鋼、鐵板之類的輕鋼材，加上各種板材、木材、五金配件之類的。

  只要有熟練的師傅，足夠的人手，我把圖紙給他們，做起來很快的。

  最多不超過一個月，肯定能夠完工。

  只要各規格尺寸的牆和門做好了，到時候放到場地上，歌廳、宿舍、辦公室，想要什麼場景都能輕鬆組裝。」

  幸好成龍上輩子有過從零開始，全程參與打造一支特戰旅的經驗。😡💚　➅➈𝕤𝕙ᵘⓍ.ℂσⓜ　🐊☜

  否則這麼多基礎性的工作，交給一個天天都在學怎麼打戰殺人的大頭兵，還真是一件折磨的事情。

  「只要你覺得沒問題就行，畢竟你才是負責人，我只是給你打下手的，哈哈。」

  袁朗幽默的開了個小玩笑，隨即轉到第二個核心板塊問道：「人員方面，你準備怎麼安排？

  是整個三中隊全部上，還是說，先挑選一部分隊員參加，做實驗性的訓練？」

  試點改革嘛。

  什麼都存在不確定性。

  怎麼安排參加特訓的人員，最有利於本次試點改革計劃，又不會影響到三中隊本來的運轉。

  這個問題非常的關鍵，需要從多個角度去認真考量。

  「有關參訓人員，我早就考慮過，已經有了頭緒，你先聽聽看可不可以。」

  成龍整理了一下思路，徐徐說道：「我是從兩個方面去考慮的。

  首先我們這次只是試點改革，主要目的不在於訓多少，而在於測試我的這套方案可不可行，是否合適進行大範圍推廣。

  其次，訓練的設備和設施太有限，一切都得靠我們自己手搓，根本支撐不了一整個中隊。

  除非訓練方案大規模普及後，由專門的軍工廠來進行大批量的生產，才能夠保障更多人的訓練。

  基於這兩點考慮，我覺得……

  試訓人員不用也不能太多，一個小隊就差不多了。」

  一個中隊有三個小隊，拿出來一個小隊作試訓改革，還有兩個小隊沒有動，正好可以維持中隊正常運轉。

  而一個小隊15個人，也是滿足試訓各方面需求點，比較合適的一個數量。

  「你考慮的很周到，說的也很到位，可以按你說的辦，不過……」

  袁朗特意加重語氣提道：「沒有規矩不成方圓，特訓沒有獎懲機制，就沒有緊迫感和壓力，激發不了他們的潛力。

  所以，我覺得試訓人數可以，就固定你說的15個，不過，試訓名單必須更靈活，不行的就退下來，換其他人上，不應該固定是哪15個人。」

  袁朗還是老練的呀。

  他提的這個建議有關人的本性，確實是一個不可忽視的重點。💥🎯　６➈şℍ𝓾ⓧ.ᑕᵒм　👣🍓

  隊員們都會認真努力的去訓練，這一點是毋庸置疑的，能進A大隊的戰士，沒有人會偷懶。

  可在沒有競爭關係的情況下，隊員們就不會有任何壓力。

  他們會努力，但不會拼命。

  而要想達到訓練的最好效果，只是努力肯定是不行的，必須要拼命，激發身體的潛能天賦才行。

  「這確實是個問題，有足夠的壓力，才會有足夠的動力，得給他們增壓。」成龍對這個問題深有同感。

  教官們總是在各種特訓中，絞盡腦汁想盡辦法折磨學員。

  不是他們虐待的癖好。

  而是為了激發學員們的潛能。

  成龍如今成了試點改革的特訓教官，他從學員變成了教官，角度也要發生變化，要想辦法去折磨試訓的學員。

  「要不還是用積分制？分扣完下來，換其他人上。」袁朗說道。

  「不是很適合。」

  成龍撇了撇嘴，搖頭說道：「老隊員都在減分，新補上來的隊員是滿分，如此反覆下去，新人被淘汰的概率會大幅度降低，老的隊員會被全部淘汰。

  我們測試的是特訓方案的可行性，需要大部分人都能參加全程培訓，這樣才能夠看得出效果。

  老人訓一半，到後面沒分被淘汰，新上來的前面沒訓，後半程肯定跟不上。

  如此一來，老的走了，新的又不行，就完全偏離了我們組織這次特戰培訓，所想要達到的目的。」

  「那怎麼辦？」

  聽成龍這麼一分析下來，袁朗也覺得不行了，一時之間有點黔驢技窮了。

  「別急，這個問題我同樣考慮過。」成龍笑道。

  「這個問題你也考慮過？我說，難道就沒有你欠考慮的問題嗎？我真想扒開你的腦袋看看，你腦袋是什麼結構的。」

  每一個問題成龍都有應對方案，袁朗屬實被搞得沒脾氣了。

  「也沒什麼，就是智商高了點，天生自帶的，沒辦法。」

  成龍幽默的裝了一下，隨即正色正經的說道：「我想了一個不錯的機制，我把它叫做前三後三。」

  「前三後三？什麼意思？」

  袁朗完全聽不懂。

  這是配合成龍搞特戰訓練改革以來，袁朗不知道第多少次聽不懂，成龍說出來的各種奇奇怪怪的詞。

  「其實很好理解。」

  成龍詳細解釋道：「就是每次訓練，都給每名學員打分，一周總結一次，前三名貼榮譽牆上，後三名貼恥辱牆上，每兩周進行一次末位淘汰。

  兩周內進入後三名次數最多者淘汰，如果有幾個人並列倒數第一，那麼由全體成員不記名投票淘汰。

  進入過前三名的享有特權，他的一票等於兩票。

  成績好的上榮譽牆有特權，成績差的末位淘汰，在榮譽和壓迫的雙重刺激下，隊員們肯定會為了能夠留下來，而拼盡全力想方設法提高訓練成績。

  因為三個月訓練下來，最多只會淘汰6名隊員，還能留下9名老隊員，依舊足夠組成標準CQB小隊。

  在特訓結束後，和其他中隊老A們來一場對抗演習，來驗收我的訓練方案，究竟能有多大的成效。

  這樣一來，技能給隊員們上壓力，同時又不會影響到試點改革。」

  其實成龍還挺期待最後的對抗，儘管現在試點特訓連八字都還沒一撇。

  可只要想到經自己親手培養，用最前沿的技術帶出來的「新特種兵」，能夠在對抗中把老A們幹得屁滾尿流。

  成龍就覺得很興奮！

  比自己親自上陣把老A們干翻，還要激動一百倍。

  「你呀你……」

  袁朗手指隔空點著成龍，笑罵道：「看起來像個傻大個，實際上就是個老狐狸，鬼點子是真多。

  早知道這樣，當初特訓隊的時候，就應該把你拉出來做教官。

  不用被你天天踢場子，我也能省心，不用每天都絞盡腦汁，想著怎麼折磨你們這幫南瓜，把我的頭都快想禿了。」

  成龍表現的越優秀，袁朗心裡越開心。

  在成龍面前也越來越隨意了。

  這是只有發自內心的認可，把對方當成了真正的朋友，徹底放開了防備，才會有的一種表現。

  「這怎麼能叫鬼點子，這叫智慧，聰明的結晶，沒辦法，就是這麼優秀。」

  「哈哈哈！」

  成龍有板有眼的正式裝逼，配合他說出來的這一段話，有著很強烈的衝突，聽起來格外的喜感。

  袁朗又被逗笑了，拍板說道：「行，那就按你說的辦。

  明天我讓齊桓集合三中隊，要哪些人你自己去挑，不用給我報告，挑好了寫個名單放在那。

  等我從軍需處辦完事回來，我把名單上交到大隊長那裡去。」

  說完袁朗抬起手腕看了下時間，起身拿起水杯喝了口水說道：「先這樣吧，我得趕緊去準備你需要的東西了。

  接下來你會很忙，可現在我比忙，我不僅得去軍需處，在去之前，還得先和大隊長對接一下。」

  袁朗先去軍需處也沒用的，一次性要採購那麼多東西，軍需處長根本不敢動。

  肯定得先去一趟大隊部，拿到大隊長鐵路的批條才行。

  而且，製造殺戮屋所需的人手，還有經費之類的，都得大隊長去往上報，且肯定越早報越好。

  因為還需要審批！

  最好是能夠特事特辦走直通！

  「現在就要去嗎？我的培訓課程已經排好了，明天就開始訓練，你不看看？」成龍問道。

  「沒時間看了，你安排就行，你才是特訓的主負責人，這些事情的話，就不用跟我匯報了。」

  袁朗說完從衣帽架上拿起帽子，邊往外走邊說道：「我走了，晚上可能不回來，你小子別太想我。」

  「……」

  成龍直接無語！

  渾身的雞皮疙瘩都噁心出來了！

  袁朗這個人的性格實在太妖了，總是會做出一些奇奇怪怪的舉止行為，真的讓人很難準確的抓住。

  眼瞅著袁朗都火急火燎的走了，成龍也不想一個人待在辦公室。

  收拾了一下桌上的資料，也離開回到了宿舍。

  明天是試點改革特訓的開訓日，作為特訓的第一堂課，成龍不能任何馬虎，必須好好準備下。

  推薦一本朋友的書，《特種歲月之彈道無聲》，作者嚴七官，部隊退伍的老兵，寫的軍事書非常嚴謹，偏現實向又不失爽點。

  推薦大家去看看哈！

  (本章完)