第135章 WPG0134：字縫裡全是『利益』兩個字！154K【求訂閱】

  父子兩人在食堂吃了早飯後，才重新駕車前往研發中心。

  五更天醫藥集團的新廠區與研發中心雖然同在照玉山產業中心的大區域範圍，但因為新廠區是後續才建立的，所以它和研發中心並沒有在同一區域。

  兩者間隔有500米左右，若是步行的情況下，走慢一點可能需要七八分鐘，走快一點則三四分鐘也行，倒不是什麼太遠的距離。

  安壺春和安無恙抵達研發中心的時候，研發中心除了兩名安保人員之外，看起來冷冷清清的。

  露天停車場上倒是已經停了四輛車，顯然就是那四位留職人員的車輛。

  安壺春停穩車，等待安無恙也停穩車，他招呼的說著，「我已經通知了四名留職人員前往小會議室，我們現在過去。」

  「好的。」安無恙回應。

  片刻後，兩父子來到小會議室，裡面已經有四人在等待。

  當安壺春和安無恙走進來，四人紛紛起身打招呼。

  「安董，早上好。」

  「小安總好。」

  安無恙一邊回應，一邊快速打量四人。

  其中兩人是中年人，還有兩人看起來相對年輕，但安無恙估摸著也應該接近三十歲？

  「無恙，我給你介紹一下。」安壺春開始給安無恙介紹。

  「這一位是T2資深技術專家鄭博鴻，旁邊的是T3技術專家程翔，他們兩人來自【創傷疤痕修復研發小組】。」安壺春介紹。

  T2資深技術專家年薪200萬，T3技術專家年薪100萬。

  按照SK2公司的挖牆腳報價，T3技術專家選擇跳槽就可以獲得600萬的年薪，T2資深技術專家更是可以拿到上千萬的年薪，這兩個人居然沒有跳槽？

  為什麼？

  「這一位是T5資深技術工程師李政凱，旁邊的是T6技術工程師朱永恆，他們來自【苦橙花精油研發小組】。」安壺春補充介紹。

  苦橙花精油研發小組竟然還有人沒有跑路？

  這

  合理嗎？

  安無恙直白的詢問，「李工，朱工，我很好奇，你們為什麼沒有跳槽？」

  五更天醫藥集團的研發中心離職率已經高達9%的程度，安無恙自然開誠布公的討論跳槽的問題。

  安無恙補充，「按照凝脂若雪系列產品的優秀品質，那些知名化妝品牌企業給你們的溢價只會更高吧？」

  李政凱坦誠的回應，「是的，小安總猜得沒錯。」

  「我們苦橙花精油研發小組中本來還有一個T8職級的員工賈石宇，他之前的月薪是2萬，這一次SK2公司給他的薪資溢價到了年薪400萬！」李政凱補充。

  「實際上賈石宇早就暗中聯繫過我們，希望我和朱工也加入SK2公司，但被我們拒絕了而已。」李政凱補充。

  安無恙更加好奇起來，苦橙花精油研發小組成員的薪資溢價如此高，李政凱和朱永恆不心動嗎？

  「那你們」安無恙看向李政凱，問話只問一半，但表達的意思很完整。

  李政凱回應，「我其實也問過待遇，我的職級表明了我在苦橙花精油研發小組中接觸的信息遠遠超過了賈石宇，對方甚至願意給我千萬級別的年薪。」

  「不過，我還是拒絕了對方。」李政凱補充。

  「原因有三點。」李政凱說明。

  「第一，SK2公司給出的協議很嚴苛，包括嚴格的保密條款，以及競業協議，還有對賭式的研發KPI，雖然表面上看起來跳槽過去的年薪超過千萬，但實際上若是無法完成KPI，則有可能拿不到對應的年薪。」李政凱詳細說明。

  SK2公司也不是冤大頭，如果只是花幾萬幾十萬挖牆腳，那自然沒有問題。

  但若花費千萬級別的費用挖牆腳，那肯定要有好處！

  畢竟誰家的錢也不是大風颳來的。

  「第二，鑑於凝脂若雪系列產品的成功，安董已經決定將我的職級從T5升級到T2資深技術專家的等級，那就意味著我拿到了200萬的年薪。」李政凱補充。

  「第三，五更天與安董的口碑很好，並且工作氛圍也很好，我在大三的時候就加入了五更天實習，我很喜歡五更天，所以我願意留在五更天工作。」李政凱追加。

  安無恙聽完了李政凱的三條理由，如果是以前的安無恙，他可能會參考第三條，但現在經歷了新廠區裁員風波與研發中心挖牆腳事件後，安無恙的心態與思想已經洗禮蛻變。

  李政凱給出來的三條理由，若是撥開迷霧看本質，那每一個字縫裡都透露出來了兩個字——利益！

  所有的理由都是在權衡利弊，考慮得失！

  SK2公司給出的千萬級年薪不好嗎？

  好！

  但千萬年薪背後有嚴格的保密條款與競業協議，甚至還有對賭式研發KPI，這些就不好了！

  畢竟保密條款和競業協議只是小事情，但對賭式研發KPI，那就是大問題。

  研發這種事情，哪裡能保證呢？

  李政凱加入五更天醫藥集團已經十年的時間，他大三實習進入五更天醫藥集團，進入苦橙花精油研發小組也超過了七年時間。

  整整七年多的時間，苦橙花精油研發小組才終於研發出了成果

  至少表面上是這樣！

  李政凱在五更天醫藥集團工作了如此漫長的時間才獲得了成果，誰又敢保證進入SK2公司後就能快速獲得研發成果？

  另外安壺春又加了籌碼，將原本職級只有T5的李政凱直接提升到了T2職級，讓他原本年薪只有五十多萬，現在突然飆升到了200萬以上，李政凱還有什麼不滿意的？

  至於第三條理由，那都是第一條和第二天理由考慮清楚了利益，再打出來的感情牌而已。

  利益已經確定了，當然要談感情！

  畢竟人嘛，多多少少要面子。

  朱永恆在一邊接話，「我和凱哥的情況差不多，我也很喜歡五更天，我加入五更天已經七年的時間，我進入五更天后便在苦橙花精油研發小組工作，我捨不得離開五更天。」

  「另外謝謝安董將我的職級提升到了T3級別，從此之後，我也是年薪百萬的傢伙，以後在網際網路說話也能大聲一點。」朱永恆開玩笑的說著。

  這個傢伙今年只有28歲，所以性格更跳脫一點，他甚至很喜歡在網際網路上和鍵盤俠們對決。

  現在他獲得了年薪百萬的加持，他已經想好了如何大戰鍵盤俠！

  當今時代年薪百萬容易嗎？

  如果是在網際網路上，那自然很容易！

  前有逼乎年薪百萬剛剛入門，後有抖樂短視頻時薪過萬，區區一百萬的年薪在網際網路裡面，難道不是有手就行？

  然而在現實世界中，年薪百萬的難度非常高，高到了普通人幾乎不可能觸碰到。

  某位前首富馬先生曾經說過一句話：想要獲得年薪百萬，那就去年薪百萬應該做的事情。

  這一句話很多人不理解，年薪百萬應該做什麼事情？

  然而但凡不理解這一句話的，其實已經說明這一個人很難年薪百萬。

  前首富的這一句話是在說，有些工作的薪資存在天花板，無論如何也無法突破年薪百萬的桎梏。

  類似常見的體力型工作、服務型工作，那就基本上不太可能達到年薪百萬的程度，哪怕放在全球任何一個地方，也是這樣的結果。

  再以常見的財會工作為例子，這個行業的年薪能夠達到一百萬嗎？

  答案是可以。

  然而問題是想要在財會這一條道路上走到年薪百萬，難度實在是太高。

  普通的CPA，即註冊會計師，在盛慶的年收入天花板大概在30萬年薪，若在四大一線城市，則會稍微高一點，但也不會太高，幾乎很難突破50年的年薪。

  若想通過財會這一條路走到年薪百萬，那必然要走上管理層，比如說成為財務長CFO。

  原文在六#9@書/吧看！

  但一般人能做到？

  再比如說『一般人』能做到的年薪百萬的工作——程式設計師。

  在普通人眼中，程式設計師應該是高薪工作了吧？

  然而程式設計師自己才知道，他們想要獲得年薪百萬究竟有多難！

  根據國家統計局的數據，年薪百萬的人群數量占比，大概只有一萬分之五的程度。

  這樣的統計數據其實都不準確，因為很多沒有收入的人群不會進入統計範圍。

  若是對年薪百萬的難度還沒有概念，那就想一想身邊的親朋好友，究竟有多少人達到了年薪百萬？

  所以對於朱永恆來說，他覺得年薪百萬已經很厲害，事實上也確實很厲害。

  安無恙聽了李政凱和朱永恆的說辭，明白了他們為什麼選擇留在五更天醫藥集團，隨後他又看向了T2資深技術專家的鄭博鴻，還有T3技術專家程翔。

  這兩位原本就在五更天醫藥集團研發中心達到了T2和T3職級的老員工，他們為什麼又不選擇跳槽呢？

  「鄭工，程工，你們的理由呢？」安無恙依舊直白的詢問。

  安無恙之前在面對李世宇，還有朱光昊的時候，他都可以很委婉，並且拐彎抹角的含蓄表達，甚至將李世宇和朱光昊兩個人繞暈，但這會兒他都直白的表達意思。

  這是因為在面對不同的人時，安無恙有不同的態度。

  畢竟具體的事情不同，並且對象的身份不同，不一樣的態度有什麼問題？

  如同女神對舔狗和男神的態度有區別一樣！

  你在面對不喜歡的人時，難道不是也很冷漠嗎？

  面對安無恙的詢問，鄭博鴻沒有回答，而是反問，「小安總，你知道我們【創傷疤痕修復研發小組】成立了多久嗎？」

  安無恙仔細想了想，才回應的說著，「應該很久了，我記得我很小的時候，你們這個小組就已經成立了。」

  五更天醫藥集團的年齡比安無恙更大

  如果準確來說，五更天醫藥集團的年齡甚至超過了安壺春的年齡。

  安無恙小時候也經常來五更天醫藥集團，當時的研發中心還在總部內蝸居。

  鄭博鴻肯定的回答，「是的，我們小組成立了很久，至今已經有十個年頭。」

  「小安總你問我為什麼留下來，我的理由其實只有一個，那就是十年時間裡面，創傷疤痕修復研發小組沒有獲得任何有效成果，但集團仍然沒有裁撤的計劃。」鄭博鴻回應。

  嚯！

  這個創傷疤痕修復研發小組竟然摸魚十年？

  鄭博鴻補充，「這倒不是說我們創傷疤痕修復研發小組騙了十年研發經費，而是我們不斷地在試錯，將錯誤的結果不斷的排除。」

  「再次感謝安董對我們的信任，我實在想不到去什麼公司可以有這樣的待遇。」鄭博鴻感嘆。

  程翔附議，「是的，我和師傅的想法一樣。」

  「我們創傷疤痕修復研發小組不是沒有努力工作，只是運氣不好，沒有獲得成果而已。」程翔補充。

  鄭博鴻補充的說著，「其實我並不看好那些傢伙跳槽之後的境遇。」

  「那些國際化的大公司不可能做慈善，它們這一次挖牆腳的目的，我猜是陰一把我們集團，從而打亂我們的研發進度。」鄭博鴻猜測的分析。

  安無恙微微點頭，那些大企業不就是這樣的想法？

  常言道：你賺了比我虧了更難受！

  那些圍著五更天醫藥集團挖牆腳的大企業就是這樣的想法，它們解決不了凝脂若雪系列產品，那就解決研發凝脂若雪系列產品的人！

  程翔暗自遲疑了片刻，才猶豫的開口，「安董，我想問問，如果那些離開的兄弟，他們想要再回來，那」

  安壺春皺起眉頭，他確實是慈善家級別的資本家，但也很難接受背叛。

  至少在安壺春看來，這一次研發中心的員工集體跳槽，便是對五更天的背叛。

  安壺春否定的回答，「人做了選擇就應該接受後果。」

  「集團已經決定招聘培養新員工。」安壺春補充。

  其實安壺春還有一句話沒有說出來，那就是研發中心的大多數員工，並不是不可或缺，五更天醫藥集團完全可以招聘新人代替。

  畢竟那一群老員工幹了這麼久都沒有什麼成果，招聘新員工還能抽一下獎，萬一就招到了一個不錯的呢？

  安無恙聽見安壺春的回答，他稍微鬆了一口氣，本來他還在擔心安壺春又大發善心，現在看來安壺春也有脾氣。

  當初安壺春在李文雅和安無恙面前，可是抱有一絲奢望的，他當初還指望研發中心的研發人員們念舊情，從而拒絕高薪誘惑，結果誰知道研發中心的離職率高達9%呢？

  所以難怪安壺春也有脾氣！