「打起精神，今天集團總公司開會，所有子公司分公司領導都來了，說不定開完會就到下面視察，都精神點別丟份。」
「可拉倒吧，大領導都在酒店會場呆著呢，人家才不會出來，聽行政部的說，前天去布置會場，好傢夥，一桌標準好幾萬。
聽說一瓶礦泉水都100多塊錢，開會的別墅賓館後邊還有高爾夫球場，各種娛樂設施簡直聞所未聞，開完會不得揮兩桿啊？
哪有空下來視察工作。」
魔都，原青雲剛成立時呆的二層小樓，現在被魔都二區，也就是閔航區域經理部拿下，作為區域辦公地點。
別看二區成立沒兩年，可這是集團起家之地，從梁小龍到如今，中途經歷劉小波等五任區域經理，每一個都從這位置順利升上去。
牛皮點的如梁小龍已經是集團華東大區總監，劉小波也是華中大區副總監兼湘省分公司總經理，剩下兩個如今也是省區總經理一級。
第五任，也就是現任魔都大區副總兼二區區域經理鄭煥然，也是湘省人，好像這個位置就是給湘省人預留的後花園，別人坐不上。
他吹著口哨，給旁邊吹牛打屁的經理助理道：「其他人不清楚，梁老大肯定會過來坐坐，你給下面人都提個醒，別撞槍口上。
還有那三張辦公桌給我擦乾淨咯，出現一點灰塵和破損，我把你腦袋擰下來當球踢。」
經理助理嘿嘿一笑，「就不可能給你機會，我還不知道嗎，梁總每次回魔都，都會過來轉轉，您放心好了，那幾張桌子我都特意親自擦拭過，乾淨著呢。」
說曹操曹操到，他話音沒落下，就看梁小龍孤身一人走進來，二人趕緊迎上去，鄭煥然道：「梁老大，您怎麼就來了。」
「怎麼，我回自己家還要提前給你通知？」
「哪敢啊，這不是想提前給您接風洗塵嘛。」
「沒那麼多講究。」
梁小龍把這當自己家一樣，熟絡著弄了塊乾淨的抹布，奔著那三張桌子就上去，擦拭之前還上手摸了摸，「說多少次。
不要用消毒水，這玩意刺激性太強，容易把桌子弄壞，給我拿點濕紙巾過來，再好好擦擦。」
公司剛成立那會，錢不多，購買的辦公桌椅都是勉強夠用就行，還都是二手貨，保留到今天的本就不多，換別人早扔了。
只有他，愣是把三套桌椅保存下來，要求下面人不僅不能扔，還得好好保存。
不為別的，就因為這三張桌椅是他和老闆，楊志超三個人親手搬上來，並用了好幾個月，他每次過來都要好好檢查。
稍微破了點都要罵人，久而久之，下面人也學乖了，擺著唄，誰也不敢碰，他一走就拿專門保護膜纏繞起來，唯恐出現破損。
鄭煥然笑著遞上濕紙巾，「梁老大，您放心好了，這三張桌椅比我命還重要，這些也不是消毒水，是保護液，專門請人按材質配得。」
「算你們有心，這張桌子可是老闆當年創業時坐的，你們可千萬護好咯。」
梁小龍擦拭的特別認真，每一個細節都不放過，那模樣，仿佛在擦拭一件稀世珍寶。
一張桌子，愣是耗費他十幾分鐘時間，上上下下，里里外外搞得徹徹底底才放心。
鄭煥然兩位還不敢離開，恭恭敬敬站在一旁，只有遞紙巾的份。
「都坐吧，我這回來不是要檢查工作，是有個事和你們商量一下。」
梁小龍做完這一切，才招呼他們坐下，沒等二人開口，繼續道：「老闆今天和我談了談，準備讓我去青雲農業，以後專門負責種田。
種田好啊，我本來在家時就是種地的，現在又回去種地，是干老本行。」
「您說的這個種地和原本在老家務農，它是一回事麼，一家雇員超過十五萬，和六百萬農戶合作的農業巨無霸，多少人做夢都想去。」
鄭煥然心裡嘀咕一句，嘴上道：「大好事，恭喜梁總更進一步，升官發財一起來，今晚上用不用我安排擺幾桌，把老兄弟都叫上？」
兩個人都是湘省人，他就是梁小龍提拔起來的，在他面前不用裝模作樣。
「擺幾桌就免了，我準備把你們幾個都帶過去，二區這邊，每次都是湘省人做主，傳出去名聲不好，還以為我們拉幫結派呢。
你有什麼意見現在儘管提。」
梁小龍渾然不在意外界的看法，可架不住老闆已經過了需要公司基本盤支持的階段，現在調自己去青雲農業就是明證。
推薦劉小波接任也沒成功，他看懂了，是時候改變下面的構成體系，不要老用家鄉人，給外界留下拉幫結夥的刻板印象。
當然，老闆不虧待他，他也不會虧待跟著自己的嫡系，比如劉小波固然接不了華東大區，可在華中就地轉正也不錯。
至於鄭煥然他們，他準備打包帶走，用作充實青雲農業中間階層。
鄭煥然當然不會拒絕，「哪有什麼意見，梁老大您一句話，說去哪就去哪，上刀山下火海都沒問題啊。」
「你啊，什麼都好，就是在原來公司學的這套江湖氣太重。」
梁小龍不輕不癢批評兩句，接著道：「給你們說個事，大好事，集團投資公司弄了個產業基金b，間接持有青雲農業51%的股份。
今年的情況你們也看到了，幾百萬噸棉花只是個開始，接下來還有幾千萬頭牛，上億頭豬，以及更多的農作物，瓜果蔬菜數之不盡。
有農業服務公司打底，只要投了錢以後保底吃喝不愁，你們有沒有興趣投一筆？
忘說了，是有投資門檻的，5萬塊錢起步，還必須是集團基層管理，或者是連續兩年的優秀員工才行。
最不濟也是要投資青雲宜佳樂超市，入股連鎖餐飲門店的持股員工才行。」
「不會吧，又來？」
鄭煥然怔住，腦海里一想到入股計劃就頭疼，哪怕他馬上要離開，也忍不住為繼任者感到默哀，「之前超市入股調崗鬧的沸沸揚揚。
有資格入股超市的，那個不是站點核心優秀員工？
一下子回去上萬人，這外賣快遞業務還做不做了？」
也幸虧中途傳出公司在金融行業「巨虧」的消息，導致大部分人打退堂鼓，誤以為公司想通過圈普通員工的資金回血。
事後證明就是個煙霧彈，為迷惑競爭對手特意弄出來的，可架不住中下層管理被嚇一大跳，核心員工都被抽調走，培養可沒那麼容易。
比如送單王，能合理規劃每一寸光陰，熟悉城市每一條大街小巷，同樣的訂單數量路線，就是比其他人送的快，好評率也高。
再比如優秀推廣員，業務員，利用自身優勢總能又快又准，超額完成公司布置任務。
能在眾多競爭對手中脫穎而出的專業人才，走哪都受歡迎，他們回家開超市，順勢調回老家組建新的站點，老站點怎麼辦？
所以七月份政策繼續執行時，很多管理人員故意壓著不給貫徹落實，下面人有疑慮也不給解答，總之能拖一天算一天。
現在公司騰出手來，下大力氣推廣時，大家扛不住也得先叫三分苦。
「屁，現在招人都是優中選優，還愁沒有優秀人才加入？」
梁小龍老早看穿他們小心思，絲毫不慣著，「全國一盤棋，誰不想自己離家近點，能在老家拿五千，比在魔都拿八千都划算。
你們這樣阻人進步，將來就不怕被戳脊梁骨嗎？」
「怕，問題這不是沒下強制命令麼，證明公司也是有顧慮的。」
鄭煥然據理力爭，「一個優秀人員最關鍵的作用，不在於他本身能創造多少業績，說實話送外賣快遞，一天多送30%也就那樣。
關鍵是站點裡有這麼個人，能帶動新加入進來，或者讓那些老油條，有個奮鬥目標，優秀人才身上積極向上的態度能感染人。
尤其是每個月發工資時，八千塊的員工多幾個，對下面人都是了不得的刺激，誰出來上班不是為了錢啊？」
「你就給我扯吧，離開優秀榜樣，你們就不能有效管理了？那手裡獎金包，市場激勵費用是幹什麼吃的？」
梁小龍常年紮根基層，對他們這套早就免疫，「別以為我不知道，你們每個月從獎金包，激勵費用里剋扣獎金，變著法給自己加收入。
公司也是睜隻眼閉隻眼，懶得管而已，但你們千萬別把這一切當成理所應當，認真起來，把你們送進去都輕的。
行了，算你們命好，老闆懶得和你們計較，這次出了優秀員工全員持股計劃，每個人起步5萬，弄個兩三年，買台車還是輕輕鬆鬆的。」
鄭煥然一算帳，得，核心優秀員工跑掉，得額外拿錢出來，激勵其它員工才能完成公司布置任務，少不得還得額外出錢給蜂鳥眾包。
找一點臨時工，配合完成那些沒人願意做的邊邊角角任務，少說每個月一個站點額外支出好幾千。
要不說優秀員工任勞任怨呢，那些沒人做，或做不來的任務都丟給他們，隨便發點獎金糊弄過去，剩下的全是自己拿大頭。
公司規矩就這樣，要完成什麼任務，先把預算做出來，效果達到就行，剩多少，都是按比例分一部分當成執行團隊獎金。
負責人當然拿大頭，所以對基層有利的，執行特別好，能合理安排資源分配，讓絕大多數人滿意的基層管理。
活的特別滋潤，別看工資就五六千，實際每年一算帳，到手十幾萬的比比皆是，關鍵還不用干太多活。
公司也落得個清閒，總比資金比無意義浪費好，目的能達到就行。
現在推行共同持股產業基金，也是變著花樣刺激基層管理者的積極性，讓他們更加主動承擔更多責任。
注入青雲農業服務公司51%股份只是個開始，後面還會有吃了麼，蜂鳥，運運幫，順風出行的股份會相繼注入。
這些公司，都有明顯的特徵，就是通過人力來完成市場覆蓋，後面購買產業基金份額的條件也會放寬。
比如運運幫大貨車司機，網約車司機，只要達到某個標準，比如投訴少，服務質量高，訂單量完成度高，就可以購買。
試問一名優秀員工，間接持有自家工作公司的股份，能在辛苦勞動付出賺取工資收入之外，再通過公司發展賺取額外分紅。
他會不更加努力？
會沒有歸屬感？
還敢背著公司加入第三方，偷偷做私單？
外賣，快遞，網約車，網約物流運輸服務，本就不是什麼高門檻，更沒技術限制，萬一將來上面有政策變動。
譬如像歷史上，隨著一紙命令打壓嘀嘀那樣，市場瞬間能冒出幾十個競爭對手，李澤華才沒時間應付這麼多妖魔鬼怪。
索性一步到位，優秀員工全員持股，公司發展的好，大家一起享受發展紅利，有了未來幾百萬核心員工的鼎力支持。
哪個不開眼的想進來分一杯羹，都要面對無數基層自發組織起來的無聲抵制，能耐的你也給全員發公司紅利啊。
這個計劃，還得到京東方，京東集團，通達系等核心友商的支持，不就是讓自家員工去購買青雲投資產業基金的份額嘛？
未來說不定，它們也會拿額外股份，或者授權青雲投資用自家股份為抵押，發行本公司的員工基金。
「事情基本已成定局，你們想通了要執行，想不通也要執行。」
梁小龍把話說透了，「以前動用激勵資金，獎金包，中飽私囊是在公司制度允許的規則範圍內，所以上下都睜隻眼閉隻眼。
現在有員工持股基金的每年分紅，不會比之前到手的少，說不定過些年，還會因為投資二級市場享受溢價增值福利。
以後再伸手，就別怪公司下狠手咯。」
鄭煥然苦笑一聲，「哪敢啊，就怕大家一時想不通，同一時間調這麼多人回去，市場能順利接納嗎？」
「那不是你我能決定的。」
梁小龍想了想，「現在一口氣增設全國的縣，重點鎮，要開闢外賣，物流專線，聽說上面還在做粵東，江浙滬，京津地區的包郵服務。
對基層覆蓋率，人員規模，素質都有明顯提升要求，大家總不能躺在原本的功勞簿上吃老本吧？
老闆親口提的，用三到五年時間，建成中部，東部所有重點城市市區的包郵區業務，塑造快遞新模式，改單票收費為比例收費。
爭取通過全民參與的形式，分攤降低物流成本，建成覆蓋大半個國家的智慧物流網絡，總之具體怎麼做，上面還有爭論。
不過試點工作會在農業服務公司首先開始，這也是老闆親自點名讓我去做的原因。
連鎖超市和社區果蔬超市，只是第一步，這是根基，給農業做增值服務，做好了，就能騰出更多人手參與到國際化競爭。
創造更多勞動價值。」
過去的20個月裡，梁小龍先後在交大，復大，金陵大學進修，理論知識上限被無限拔高，結合實踐知識，現在說起話來一套一套的。
鄭煥然反正是沒聽懂，就知道公司又在下一盤大棋，可這和他無關，他只需要跟著梁小龍走，聽他的話，辦好事就行……
「對外拉攏手裡有資源的資本，只要肯為集團發展提供助力的，短期內一律吸納，團結一切可用力量為我所用。
比如今天到場的這群人，哪個不是行業內翹楚，阿狸騰達不是拉攏集團競爭對手，給上面吹風，試圖通過政策面打擊限制公司發展嗎？
好，我們給他來一招移花接木，騰達在網際網路電腦端的惡行不是一天兩天了，遏制創新，利用流量優勢打壓同行。
現在這麼多人聚在一起，是不是同樣可以給上面建議，加以限制呢？
不要管集團以後是不是也會達到這個程度的掌控力，難道你們還想學習騰達作惡嗎？」
李澤華在給集團高管的發言時，著重提到幾點，「如果集團打算利用壟斷優勢賺取超額利潤，壓根就不用給你們和基層員工搞持股。
真以為錢是從天上掉的？
說句不好聽的，沒你們購買投資基金的份額，我賺的更多，說不定現在早就成為兩千億富翁了。
都我消停點，時刻注意收起要翹起來的尾巴，青雲不是其他公司，我對錢不感興趣！」
他從來都是這個態度，錢一但過億，不流動就是死錢，是給別人存下來的戰利品。
只有通過不斷的變現，把錢轉化成資源影響力，通過拉攏更多人上車，為他保駕護航，才能順利抵達彼岸。
就好比他在張濤這些人身上花的錢，時至今日沒有五億，也有四個億，這才兩三百人啊，平均分攤到每個人身上才百來萬而已。
可帶來的結果完全不一樣，他不敢誇口說讓某個人去死，但讓他們暗地裡出動，替集團解決掉某些隱患，完事送去非洲。
保證有一大群人願意主動搞出來分憂，這才叫物盡其用！(本章完)