第二百四十章 招聘

  這會的國企境況越發的不好,招聘數量已經少了很多,而私企多數也就在一些普通大學搜羅些人才,在過去的好些年裡,去重點大學辦招聘會的私企基本只有徐檸他們這一家。記住本站域名

  雖說只有一家,但每次招聘情況都很熱烈,一所大學只有幾十個崗位, 競爭的卻能有幾百個。

  這麼些年過去,在很多學生眼裡,征途公司的確實成了第一順位的選擇。原因嘛,簡單的很,錢。新員工一年的工資起步就是兩三萬,稍稍努力一下就有四五萬, 幾年後就有七八萬甚至更高,公司年收入十幾萬的都有上千人了。

  這收入放在國內的物價水平下,當然是極高的了。有這麼多錢,誰還願意出國刷盤子去啊。工作個幾年,拿著錢都能退休了……當然,以後來的眼光來看,如果買幾套房就退休似乎也沒什麼問題。

  趁著招聘,徐檸又去了一趟京大,這次他是去談合作的。合作內容,是定向培養人才的問題。

  徐檸希望學校那邊能新開設一些專業,選拔一些學生,他這邊會提供一些支持,並承諾等畢業後優先錄用這部分學生。

  徐檸設想的新專業,包括人工智慧以及新能源一類的,其實就是幾十年後最熱的那幾個行業……只培養本科生自然不夠,學校最好是能有專門的實驗室跟研究團隊。

  這些研究方向在這年代才剛剛起步,而且進展都很慢, 就比如人工智慧,九十年代幾乎沒什麼應用場景……對了, 幾年後會有個深藍大戰西洋棋大師, 挺轟動的。但是, 依然更多的是宣傳意義上的成就,實際上基本用不到。

  但是徐檸當然明白其潛力,這些才是未來啊,而且國內在這些方面的研究還很少,提前多儲備一些人才是沒錯的。畢竟設備什麼的可以迅速補充跟上,但人才培養,都是幾十年才有成果,要是等真正做出來突破成果了,再想培養人才可就遲了。

  值得一提的是,這次的資金支持都是徐檸個人的,跟公司那邊沒什麼聯繫。之所以把這些研究內容委託給學校,也是考慮到這些研究方向可能一二十年都沒辦法實用化,也就高校適合做這樣漫長又不講究回報的事了。

  徐檸上午就乘車到了學校,然後就是跟這邊的會談了。其實本來問題也不大,因為資金上徐檸這邊會有支持,學校不過是要調一些師資過去而已。對學校來說,這當然是穩賺的事情,唯一要煩惱的只是怎麼把一個全新的近乎空白的學科建立起來。

  談完事情已經是中午了, 徐檸特意又去學校食堂吃了頓飯。

  這會已經是九十年代了, 學校跟他當年上學那會自然是有變化的,但更多的是制度跟人上的變化,建築倒還是那些。學生們的穿著打扮明顯是比以前時髦多了,面貌更自信,而且看起來真正窮困的學生也很少了。

  食堂的飯並不怎麼好吃,但徐檸還是吃完了,然後順便去公司在這邊的招聘點看看。招聘的地方在室外,一片樹蔭底下,沒轍,學校這邊教室都沒空調,室內比室外還熱。而且教室要上課,影響不大好。

  有些出乎意料的,他在旁邊竟然又看到了一個招聘點,樂佰式公司的?好像是聽說過,是粵省一家飲料企業,在行業內算做的不錯的。

  不過,兩個招聘點的境況顯然大不相同,一邊是擠了一層又一層,一邊卻只有兩三個學生停留的。

  徐檸走過去,跟那邊的招聘人員打了個招呼。

  「往年沒見你們來過啊,今年第一次來招聘?」徐檸問道。

  「是啊。」對方遞了份宣傳冊子:「你是學校學生嗎?」

  「不是,我畢業很多年了。」徐檸笑了笑,順手翻著冊子看了看。「我要是記得沒錯,你們可是第二家來京大招聘的私企了。」

  「這沒錯。」那個招聘人員倒是很自豪,道:「我們公司這幾年發展的很好,今天已經招到五個大學生了。」

  他又看了眼隔壁,笑了笑:「當然,跟隔壁沒辦法比。人家是國際大企業,做高科技的,我們頂多算國內大企業,但怎麼也算一流企業了。」

  「那倒是。」徐檸點點頭:「你們公司都做什麼,只有飲料嗎,不做保健品?」

  他記憶中,這家企業後來是做保健品出名的,可是賺了不少錢。

  事實上,九十年代就是保健品的極盛時期,基本最賺錢的公司都集中在這行業,很多一年能賺好幾個億。只要有個噱頭,別管多離譜,那就有大把的人買帳。這年代,就是營銷為王的年代。不止是企業,就連消費者們都同樣太稚嫩了,要是後來,如今保健品的熱潮是不可想像的。

  「現在不做保健品,不過我們老闆有這個打算,就是還沒想好怎麼做呢。」招聘人員說道。

  「南方做保健品的多嗎?」徐檸又問道。

  「這兩年多了,聽說是賺錢的很,要不我們老闆也不能想轉行做保健品啊。」

  「是個賺錢的風口。」徐檸笑了笑。

  徐檸又跟對方聊了幾句就撤了,然後轉到旁邊。

  不過征途公司的招聘點人實在太多,還不停的有學生問問題,擠不過去,徐檸只好在旁邊瞧著。

  問題不外乎招聘要求,面試時間地點什麼的。這個招聘點只是初步登記篩選,真正錄用還要經過幾次面試的。

  正式面試地點一般還是在學校,但是會在室內,而且人會少很多。

  公司的面試並沒有什麼特別的,初試的時候看在校成績,面試的時候就看性格跟溝通能力一類的情況。這跟後來的面試沒什麼區別,畢竟,真正的人才其實並不需要什麼特別的測試手段,有時候看看簡歷再聊幾句心裡多數就有數了。

  所以,重點在面試官才對,面試本質上是對面試官能力的考驗。

  徐檸聽了一會,跟往年沒什麼新意,頓覺無聊,也就很快離開了。

  【請記住我們的域名 ,如果喜歡本站請分享到Facebook臉書】