林蔓還想著去學校，徐檸當然是不許，就打電話幫她請了假，過些天再說吧。Google搜索
這幾天，徐檸走路是輕飄的，工作是心不在焉的，就連開會的時候都能突然笑起來。
這倒也罷了, 他現在還上班遲到下班早退，公司眾人看的直搖頭，老闆最近不對勁啊？
雖說徐檸的心思完全不在工作上，但也沒什麼影響，改革後的公司，他本來就沒有太多工作了。這次倒好, 他更是能懶就懶, 有事全扔給手下做，放權是真徹底。
下午，徐檸又不到五點就下班了，牽著林蔓的手散步。
微風輕揚，氣溫也適宜，像這樣無所事事的時光是真愜意。
林蔓手扶著平坦的肚子，一臉的溫柔。心態適應之後，她現在心裡更多的是期待，一個小生命現在就在她肚子裡，只想想就覺得奇妙。
「咱們這就說好了啊，先不跟家裡人說。」徐檸說道。他指的當然是林蔓懷孕的事，這事有點突然，倆人都還沒想好怎麼應付家裡人。
「嗯。」林蔓點點頭，道：「我爸媽知道了准得問這問那的，想想都頭疼，還是等幾個月再說吧。」
「我爸媽也一樣。」徐檸吸了口氣, 道：「那也好, 到時候咱們一塊說。」
對他來說, 高興是真的, 但煩惱也一樣不少。
又走了一會, 兩人就回了家，林蔓順手拿了本書坐在沙發上看，徐檸則忙著去廚房洗水果，沒一會，他就端著果盤迴來了。
「吃點吧？」
林蔓搖搖頭，「你還是自己吃吧，再吃水果，晚上更不想吃飯了。」
她這幾天吐得嚴重，一頓飯吃不了多少，徐檸看著心疼，只能時不時的補點水果什麼的，但水果吃得多了更吃不下飯了。
徐檸只好自己解決，說道：「我問過醫院了，讓他們制定個食譜，照著食譜吃應該會好一些。」
林蔓嘆了口氣，道：「吃的什麼倒還在其次，我現在好閒啊，整天不知道做什麼。」
她這幾天多數時候都在家，雖說徐檸儘量陪著, 但還是無聊。
「要不我還是上班去吧？」
徐檸想了想, 道：「上課你就別去了，學校那粉筆一寫字就掉粉筆末，對身體不好。這樣吧，我幫你問問看有沒有什麼別的崗位。要實在不成，你乾脆來公司這邊吧，想去哪個崗位隨便挑。」
「好吧。你決定就好了。」林蔓點點頭，在多數事情上，她更願意聽徐檸的。
……
夏天基本算是結束了，一場連綿的細雨之後，氣溫驟降。
這幾天國內沒什麼大事，國際上依然是明爭暗鬥不斷，北邊的蘇聯近幾年頹勢明顯，簡直是事事不順，東歐也跟著不穩。
徐檸心裡反倒是鬆了口氣，看起來，歷史依然還在原本的軌道上走著。小打小鬧的變化不怕，就怕重大歷史的改變。
這幾天公司這邊倒有個挺大的事，公司的新辦公園區完工了。
公司規模一個勁的擴張，園區這邊地方也不夠用了，去年下半年就開始興建新的辦公地點。新園區的位置在園區更東邊，公司內部為了好分辨，現在的園區稱作西區，那邊則是東區。
東區在規模上比西區這邊小一些，也更偏僻。當然了，位置不重要，重點是兩邊的定位是完全不同的，東區將來不做產品，只做前沿基礎技術探索。
得到消息，徐檸立刻驅車趕了過去。
兩邊的距離不遠不近，只有五公里，也就幾分鐘的車程。
不用到地方，只遠遠的看那些建築，就立刻能感覺到不同來。比西區那邊建築更低，最高三層，多數只有兩層，但每層樓的層高卻要高不少，建築設計風格也更激進一些。
事實上，這些建築確實是有些特殊的，在設計時特意讓很多公司的技術員參與其中，往建築上加了許多跟專業相關的獨特造型。比如光學實驗室的大樓，竟然特意磨了幾面巨大的鏡片放在大樓門口當裝飾。
還有做精密製造的，同樣會加工一些極其精細的金屬結構件作為建築的裝飾。
跟徐檸一塊來的還有不少人，比如齊志，他們整個實驗室未來都會搬過來。
眾人下了車，然後一棟建築一棟建築的走過去。各自臉色不同，有讚嘆，也有好笑，還有些詫異。
這些建築設計的風格很多都很怪，總而言之跟他們見過的都很不同。真要說的話，風格應該算硬朗的工業風？比如那些稜角分明，冰冷細緻的建築部件，看起來很像正在靜置的機器。
「齊工，你覺得這邊怎麼樣？」徐檸問旁邊的齊志。
「我說實話啊，有點譁眾取寵了。」齊志搖了搖頭。在方方正正的大樓里工作了一輩子，他有點看不慣這些樓，就像看不慣街上那些戴著蛤蟆鏡留長髮的文藝青年一樣。
「譁眾取寵的評價未免嚴厲了些，或者說個性更好聽些？」徐檸笑道。
話說，這些大樓的獨特造型基本都是那些新員工設計的，年輕人總是想新潮一些。
「個性？」齊志點點頭。沒再吭聲，總要照顧著老闆的面子的。
徐檸抬手指了指那些建築，向眾人道：「其實，我之所以讓人把樓設計成這樣，也是有提醒大家的意思，要創新，不要保守！就像這些建築一樣，看起來好笑，似乎也沒什麼用，但我們就是有勇氣把這些建築放在這讓所有人看，大家做研究，更要有這種不怕別人眼光的勇氣。我以為，就算再沒用的新玩意，也好過那些有用但是毫無新意的東西。」
環境對人的影響是潛移默化的，在一片風格前衛的建築里，下意識的就會跟著變得激進。徐檸這麼做，也算是用心良苦了。
聽到徐檸的話，眾人連連點頭，有些理解了他這樣的做法，至少這麼做是講道理的，而不是任性胡鬧。
話說，現在公司內部的新舊之爭挺激烈的，一方面是工作能力跟年紀都高的老員工，一邊是初出茅廬工作大膽的新員工，雙方的工作理念時常有衝突，矛盾不可避免。
徐檸並不限制這種衝突，但一定要按規矩來，而且很多事情急了不好，慢了更不好，這樣慢慢磨合改進也挺不錯。
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