從李仁愷車上下來的人，正是叢婧和Jane。
李仁愷現在看見這對兒女人就心煩，開除？開除不掉的，兩個女人手裡握著他的把柄，保不齊就會在董事會面前給他端了。
不開除，他還要面臨董事會的壓力，替這兩人抗下技術做得不好的黑鍋。
晶睿的設計師人才流失比重特別大。
且不說去路喬新開的設計院工作的那些人，就是剩下的設計師中，也有不少跳槽到小設計院工作。
這種情況在之前，從未有過！
晶睿在國內一家獨大，已經有十多年的歷史了，近幾年發展緩慢，但也沒有說流失人才很嚴重，最多就是國際上的獎項不會像從前拿的那麼多，可晶睿依舊是設計師職場的第一選擇。
任哪位設計師，都不會從晶睿離開，降格去小設計院工作。
出現這個情況，是在譚羽、路喬、任豪相繼離開之後。
李仁愷手底下可用之人越來越少，他不得不撿起來自己的老本行，只是脫離設計這個職位太久，畫圖力不從心，有些軟體他都不會用，傳統的畫圖方式，速度還有些慢。
重新跟年輕人站在同一起跑線賽跑，他不甘心，更變得不再專業。
巧的是，這場提報的形式是所有的參與方在同一間房間，現場比標。
這種方式更直接，能夠明顯看到自己與對方的優勢對比，相當於毫無保留的互相站在對手面前。
當然，如果你說的有漏洞，其他的參與方可以直接，或者間接隱諱的講出你的漏洞。
這種形式，利於甲方，但並不利於路喬她們這樣的乙方。
尤其是任豪和李仁愷同台競技，路喬不知道任豪能不能扛得起這個壓力。
「要不，我來講？」路喬在公司有做功課，雖說對項目理解不是百分之百透徹，但是她能夠正常發揮。
她起碼腦筋是清楚的。
任豪深吸口氣，搖了搖頭，肯定道，「我來！」
「好！」
路喬相信隊友，她相信這是任豪的必修課，她今天替代任豪，總有一天，有一個場景，任豪還是要面對今天這種局面。
到時候身邊沒有救場的人，任豪怎麼辦？
四家參與招標的公司進行抽籤，任豪抽到了第三個。
路喬覺得這是一個不錯的出場順序。
第一個出場，開場亮相太好，後面的人會不斷借鑑，也容易遭到三重diss；
第二個出場，也是一個不錯的順序，不會像前面那麼緊張，也能從第一個那裡吸取一些經驗。第一個人在講的同時，後面的人都能看到領導們的反應，到時候根據領導們的喜好進行調整；
第三個出場，比第二個能吸收到更多，接近尾聲，也是容易出彩的位置；
第四個，相對不那麼好，除非內容做的就是好，讓人耳目一新。
李仁愷，抽到的是第二位。
第一家是個小設計院，聽說後面是晶睿的李仁愷親自講標，心理壓力很大，講的細碎，很多地方連路喬這個專業的人員都沒聽懂，何況是甲方非專業人士。
很快便輪到了李仁愷。
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