第122章 鞭策懶蟲（上）
小周是已經存在無數歲月的智腦，或許長時間受到不滅者周靈的呵護，一直是長不大的小女孩性格，同樣具備著爭強好勝的童心，即便她沒有將話說死，沒做保證拿下狄文族的承諾，但是，她不想讓周靈和許安遠輕看她的機械帝國。😾🐺 ❻９𝓈ⓗᑌ𝕏.𝔠ｏ𝕄 ൠ✌
小周在許安遠、周靈一行人剛走，便很直接說道：「我從許安遠老爸那裡要來宋太平、宋啟勝和諸葛翔你們三位，並非是要借著這場征戰，給你們增添戰功，加官進爵的，而是因為在周天族很早就有人發現，金錢美色的激勵只對基礎性、事務性、重複性的工作有顯著效果，而在突破性工作，必須引入具有開放性思維、創新意識的能人參與，不再是任何一個生命體或智腦就能完成的。
在周天族已經將簡單重複性勞動全部交給智腦來處理了，而周天族的普通族人則是從事著藝術創造、拍攝影視片、科技研發、遊戲的主框架構建等需要創新的崗位，曾經形容好員工的評論，『凡事有交代，件件有著落，事事有回音。』已經成為過去時，針對現在的普通族人工作，為防範在工作中忙私活，將本職工作搞得一塌糊塗，反心理防禦機制（想方設法用最合理的解釋去掩飾失誤）的標準化工作時間表出爐，避免能力強的員工，對公司內愚蠢行為的容忍程度不高，而跳槽離開，在周天族皇室及原七大功勳世家掌控的經濟實體相互競爭的很激烈，在各家周天族的企業中這些能力強的員工可以做活一家瀕臨倒閉的公司。
我這兒一激動，有些跑題了，言歸正傳，這場對狄文族太空艦隊的圍殲戰，會比我們想像中的更加艱難，我要將機械帝國的科技晉升到大守恆技術階段，在你們大衍宇宙中科技強族已經實現了機械力的無損耗守恆傳遞，而大守恆科學設想是將各種場和力轉化為物質，將物質轉化場和力，這所需要攻克的技術猜想很多，在我的研發團隊不懈努力下，尚未攻克的技術難題有三個。一是宇宙演化中的力場和物質相互轉化的數學模型以及規律；二是普通生命體向修煉者體質轉化所做的力場和物質轉化；三是大守恆動力爐以及大守恆級太空飛彈的最後封裝。
你們三位就是我選擇的幫我解決這三個難題的能人，時間緊迫，我們整體遷徙到一處時間流速快的平行空間完成對機械帝國太空艦隊的大守恆技術改造，同時，我、宋啟勝和諸葛翔晉升修煉者實力，還需要宋啟勝送我一顆創造之心。」
阿拉爾沙漠的軍火交易依然繼續著，而小周麾下的機械帝國太空艦隊已經消無聲息的隱身進入平行空間，小周很大方的指揮機械部隊從太空戰艦中，取出來近百億年積累的修煉者進階所需珍貴物資。
小周在許文娟的肚子裡霸氣的說道：「宋啟勝和媽咪，現在可以儘管吸收所需物資，這裡的物資足夠我們五位進階到小型宇宙級修煉者的，宋啟勝和媽咪都已經在主人的幫助下，開啟了前世的記憶，如何吸收資源，恢復到宇宙級修煉者實力，就不用我多說了，你們前世已經經歷過各晉升階段的劫難，不會再重複出現的，只有在你們突破歷史最高修煉境界時，那劫難才會再現。
而我和諸葛翔前世可不是什麼大人物，沒有這樣的優待，需要宋啟勝和媽咪為我們守護，度過成長中歷次劫難，宋太平前輩的前世同樣不是大人物，但他已經成為大星系級修煉者，而且不是初代修煉者，是老爸許安遠的二代傳承者，晉升到下一步小型宇宙級所承受的劫難，對宋太平前輩來說不是難事。
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宋啟勝和媽咪的晉升實力階段，我，宋太平前輩和諸葛翔分頭進行三大技術難題的課題攻關吧，在研究團隊裡還有我從周天族研究所挖來的上千名各族研究員，研究中不能毛躁，一絲一毫的差錯，都會釀成滔天災難的。大家分頭進行吧。」
小周的機械帝國太空艦隊所在平行空間的時間流速太恐怖，周天族所在空間過一秒鐘，這裡已經過去一百多年，在這裡也有著一些原始生命體在太空艦隊周圍徘徊，猶豫著是否下口啃一口嘗嘗是什麼味兒，在太空艦隊艦載炮的象徵性攻擊下驅散開。
宋太平這邊安排給他攻克技術難題的都是非智腦研究員，一個個脾氣怪的很，一言不合，就鬧罷工，就算機械巨人的能量槍械架在其腦袋上，也無濟於事的，估計是小周用機械巨人恐嚇次數多了，不奏效了，再看實驗室里隨意扔在地上的紫晶幣（周天族通用貨幣中價值最高的幣種），也就斷了用金錢刺激的想法，由於在平行空間無法接收到周天族的熱播影視劇和綜藝節目，使得各位非智腦研究員集體鬧騰著罷工，現在的各處研究成果匯總室里橫七豎八或躺或依偎在牆角的研究員，無視持著能量槍械的機械巨人，有氣無力的呼喊著：「
要自由！要娛樂！反對霸權！」
饒是宋太平這麼好的脾氣，看到這一幕也是氣的七竅生煙，這都火燒眉毛了這些研究員們還在鬧騰哪門子情緒？生命和娛樂，哪個孰輕孰重都搞不清楚，是研究課題研究愚鈍了嗎？
宋太平強忍下暴揍一頓這些研究員的衝動，直接吩咐隨行的智腦連接各處研究成果匯總室的直播視頻，宋太平對著直播的鏡頭直接聲色俱茂的發表即興演講：
各位都是周天族的研究領域的精英，有個周天族婦孺皆知的管理學效應叫死海效應，說好員工像死海里的水一樣蒸發掉，然後死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。公司發展到一定階段，能力強的員工必然離職，因為對公司內愚蠢的行為的容忍度有限，也容易找到更好的工作；能力差的員工傾向於留著不走，也不太好找工作，年頭久了就熬成中高層了，這種現象叫做死海效應。
大家對號入座，自己評價一下，自己是以下哪種類型的員工：
1，白兔式員工，是指公司里一類性格溫和的員工，這種人態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是能力很差，做不出業績，也是遲早要被淘汰的。小白兔對於個人能力弱，業績長期萎靡，但目標和價值觀認同度極高，工作態度極好的員工。
馬先生說過：『公司員工一般分為三種：一種是『野狗』式的員工，這種人雖然能力很強，但是態度很差，嚴重影響公司的團結，必須清除；一種是『獵犬』式的員工，這種人不僅能力很強，而且態度認真，待人誠懇，團隊意識強，正是我們珍惜的人才；一種是『小白兔』式的員工，這種人態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是能力很差，做不出業績，也是遲早要被淘汰的。』
白兔式員工，也被稱為庸人，這些人願意跟隨公司，但是能力平庸，業績平庸，為公司創造價值低下，甚至是負價值。
(本章完)