第365章 增加新成員
高世巍因為唐峰的態度，輕笑著點了點頭。
「好，那我就說了。」
「小峰啊，你覺得你從上尉晉升到少校快不快？」
此話一出，唐峰的眼睛立馬就亮了起來，他頻頻點頭，贊同道：「快啊，我都有點納悶了，怎麼晉升的這麼快，莫非是我們軍中對軍銜的要求降低了？」
高世巍搖了搖頭，范天雷錯愕道：「你這不廢話嘛，什麼都能降低，但是要求不能降低啊。」
唐峰雖是猜到了這一點，但他就更納悶了，既然要求沒有降低的話，為什麼他可以這麼早晉升到少校呢。
看出唐峰的疑惑，高世巍便解釋起來。
「一切的規則，都會因為實力而改變。」
這句話讓唐峰有些一頭霧水，但很快，高世巍便說起了一切的原因。
大家應該都知道，晉升的來源，主要是資歷已經軍功，也就是所謂的傑出表現。
唐峰如此年紀，肯定是不可能有資歷這麼一說。
所以，他能夠提升的因素就只有一個——軍功。
想要獲得軍功，就必須要做出對社會或者軍隊有用的事情。
例如帶隊完成任務，或者是培養傑出人才之類的。
眾所周知，噩夢小隊從建隊到現在，只完成了兩次任務。
偏偏噩夢小隊執行了一次協助任務，表現出色。
執行了一次獨立任務，只花費了七天左右的時間便完成了任務。
這兩次事件，給噩夢小隊帶來的評價是非常之高的，尤其是唐峰這個指揮官。
可以說，通過這兩次的任務以及選拔峰會，整個軍區已經沒有不知道噩夢小隊的人了。
大家逐漸了解噩夢小隊的同時，也發現了唐峰這個傢伙。
短短年紀，一手帶起了噩夢小隊，不光能培養新兵，還有豐富的戰場判斷。
可以說，除了未知的作戰經驗以外，唐峰就是一個非常完美的管理型人物。
為了檢驗唐峰的實力是否擁有運氣成分，軍區大佬們便坐在一起想了個辦法。
讓唐峰去帶一個目前境地特別糟糕的部隊。
如果他能把這個部隊帶好了，那就說明唐峰確實擁有著真材實料，而他也應當得到晉升，獲得更多的資源。
後來的事情大家都知道了。
特別糟糕的部隊，自然就是冰魄新兵連。
一開始的冰魄新兵連確實非常糟糕。
戰士都能嘲諷教官，這是何種紀律。
要是別人，肯定做不到。
但偏偏就是唐峰，在這亂七八糟的部隊裡，找到了一個最為高效的突破口。
最終，唐峰帶起了冰魄新兵連，讓那十位戰士在極短的時間內，達到了龍刃連的水準。
高層經過討論，所有的首長們都一致通過。
東南軍區的副伺令，高世巍立馬下達指令，授予唐峰勳章，讓他成為一名貨真價實的少校。
「現在，你應該明白了吧。」
當高世巍將前因後果全部說出來後，唐峰點了點頭。
怪不得他會晉升的這麼快呢，原來是因為要干更多的活啊。
雖然是被先斬後奏了，但唐峰還是很願意接受下來的。
畢竟升職這種美事，有誰會拒絕呢？
「好，我做好準備了，有什麼事情儘管吩咐。」
唐峰定了定神，主動道。
聞言，高世巍立馬大喝一聲，「好！」
「從今天開始，小峰你就是校級軍官的一員，那麼首先要做的，就是把你管理的部隊擴充！」
此話一出，唐峰便瞭然。
他腦中思緒猛轉，立馬便想到了一個可行性。
「高伺令，我可以隨便挑選嗎？界限在什麼地方？」
高世巍顯然早早就做好了準備，直接回答道。
「你自己安排一個時間來進行選拔，關於選拔的隊伍，我已經命人做成了表格，到時候會發給你。」
「要是表格上沒有的話，那你就把想要招募入隊的人的名字還有部隊番號告訴何志軍，讓他去溝通溝通。」
此話一出，唐峰頓時驚喜連連。
「真噠！」
這一次，高世巍可是給唐峰一個極大的權利啊。
你想想，雖然噩夢小隊的成員增加，在管理層面就會增加難度。
但是，要是唐峰能夠親自挑選人才，就能保證兩點。
第一，戰士的實力足夠。
第二，戰士們足夠聽命於唐峰。
在滿足了這兩點以後，噩夢小隊的成員提升，那就意味著他們能夠執行的任務將會更多。
而且最關鍵的一點是。
如果這一次能夠通過噩夢小隊測試的戰士人數足夠的話，唐峰可以活生生的再拉出兩個小組。
到時候，還用得著去找其他軍區的部隊訓練？
我們直接從隊內開始訓練好吧！
「小峰啊，我知道你很激動，但剩下的事情，就交給你們狼牙內部來討論了，有事情再找我，好嗎？」
高世巍拍了拍唐峰的肩膀，唐峰點頭會意，目光轉向了何志軍跟范天雷。
這兩位狼牙的大佬，忽然間意識到，他們是不是被當成工具人了。
過了一段時間後，唐峰已經回到了噩夢小隊的基地，在他的辦公室里，電子郵件附帶著部隊的信息。
唐峰點開查看，這些部隊，就是高世巍提前準備的。
很快，唐峰便在這些部隊中，發現了幾個特別熟悉的字眼。
「鋼七連？！」
「咚咚咚。」
就在這時，唐峰的辦公室門忽然被敲響。
「請進。」
唐峰話音落下，門把手被擰動，出現在門口的，赫然便是龍小雲。
「唐隊，原來你在啊。」
「我肯定在啊，有什麼事情嗎？」
聽完唐峰理所當然的話語，龍小雲不免白了他一下。
「你既然在，為什麼不來帶隊訓練啊，我們都等你好久了，現在龔箭還在那邊苦苦支撐呢。」
聽到這話，唐峰一拍腦袋。
因為要增加成員的事情，讓唐峰高興壞了，這一下竟是把噩夢小隊的訓練內容給忘記了。
原本，下午的時候應該繼續對噩夢小隊的戰士們進行技能測試。
根據他們對於技能的掌握水平，來選擇是否進行技能強化的訓練。
這下好了，東忙一下西忙一下，都不知道應該做什麼了。
(本章完)